Į šiuos ir kitus dažniausiai kylančius klausimus atsakymus pateikia ne tik tėvai interneto diskusijose, bet ir „Sodra“, paaiškindama, kaip skaičiuojama vaiko priežiūros išmoka ir kokią įtaką jai gali turėti papildomos pajamos.
Diskusija apie vaiko priežiūros atostogas
Socialiniuose tinkluose kilo diskusija dėl vaiko priežiūros išmokos mokėjimo tais atvejais, kai į darbą planuojama grįžti anksčiau nei oficialiai baigiasi vaiko priežiūros atostogos. Viena mama pasidalijo klausimu:
„Gal kas žinosite atsakymą? Vaiko priežiūros atostogos baigiasi 2027.08.20 d. Bet į darbą planuoju grįžti 2027.01 mėn. Ar „Sodra“ man likusią sumą už vaiko priežiūrą sumokės?“
Į šį klausimą sureagavo daugybė komentatorių, dalindamiesi savo patirtimis ir girdėtais „Sodros“ paaiškinimais. Vieni atkreipė dėmesį, kad dirbant vaiko priežiūros atostogų metu išmoka nebūtinai nutraukiama:
„Vaiko priežiūros mėnesiais darbinės veiklos pajamos nemažina gaunamos vaiko priežiūros išmokos, jei išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio mėnesinio atlyginimo, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka.“
Kiti komentatoriai perspėjo, kad grįžus dirbti pilnu etatu situacija gali būti kitokia:
„Jei atlyginimas viršys minimumą, „Sodra“ nieko nemokės, bent man taip paaiškino. Pagal seną tvarką buvo galima dirbti ir gauti VPA, dabar taip nėra.“
„Ne. Pradėsite dirbti – pagal viską turėtų nusitraukti išmoką.“
Diskusijoje dalyvavę gyventojai taip pat dalijosi nuomone, kad finansiškai palankesnis sprendimas gali būti ne pilnas darbo krūvis:
„Galit, bet ne pilnu etatu, kitaip nutrūks VPA – mokės tik skirtumą, 100 proc. nemokės.“
„Gausite, tik geriau nepilnu etatu dirbti arba mažesniu atlyginimu – tada išmoka nemažės. Kitu atveju bus mažinama.“
Apibendrindama savo patirtį, viena komentatorė atkreipė dėmesį į bendrą taisyklę:
„Alga + VPA negali viršyti 100 proc. algos. Vadinasi, pilnu etatu grįžti neapsimoka.“
Vaiko priežiūros atostogose dirbti galima
„Sodra“ paaiškina, kad tėvai, gaunantys vaiko priežiūros išmoką, gali dirbti pagal darbo sutartį. Tačiau papildomos pajamos gali turėti įtakos gaunamos išmokos dydžiui – viskas priklauso nuo to, ar tai neperleidžiami, ar perleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai.
Neperleidžiami mėnesiai – tai mažiausiai du mėnesiai, kuriuos kiekvienas iš tėvų turi panaudoti pats ir negali perduoti kitam. Šiuo laikotarpiu vaiko priežiūros išmoka sudaro 78 proc. gavėjo kompensuojamojo uždarbio.
Tuo metu likusiais mėnesiais išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos priežiūros trukmės. Jei pasirenkama išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, ji sudaro 60 proc. buvusių pajamų. Pasirinkus išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, pirmus metus mokama 45 proc., o antraisiais – 30 proc. buvusių pajamų.
Kaip papildomos pajamos gali pakeisti išmokos dydį
„Sodra“ nurodo, kad neperleidžiamais mėnesiais dirbantys tėvai gauna skirtumą tarp išmokos ir papildomų pajamų.
Pavyzdžiui, jei asmens buvusios pajamos siekė 2500 eurų „ant popieriaus“, vaiko priežiūros išmoka neperleidžiamais mėnesiais sudarytų apie 1950 eurų. Jei tuo metu žmogus papildomai uždirbtų 1000 eurų, jam būtų išmokama 950 eurų išmokos.
Perleidžiamais mėnesiais galioja kitokia tvarka. Tokiu atveju vaiko priežiūros išmoka nemažinama, jei papildomos pajamos kartu su išmoka neviršija buvusio vidutinio atlyginimo dydžio.
„Paprastai tariant, žmogus gali uždirbti tiek, kad išmoka ir papildomos pajamos kartu nebūtų didesnės nei jo ankstesnis atlyginimas“, – aiškina „Sodra“.
Individuali veikla išmokos nemažina, tačiau svarbios deklaracijos
Pasak „Sodros“, savarankiškai dirbančių žmonių pajamos tiek neperleidžiamais, tiek likusiais mėnesiais paprastai nemažina vaiko priežiūros išmokos. Tačiau tokie asmenys privalo deklaruoti pajamas ir sumokėti mokesčius.
Institucija taip pat pažymi, kad duomenis apie darbo pajamas gauna automatiškai – tiek iš darbdavių, tiek iš savarankiškai dirbančių asmenų deklaracijų.
Dideles pajamas gaunantiems – taikomos ribos
„Sodra“ atkreipia dėmesį, kad vaiko priežiūros išmokos dydžiui taikoma ir maksimali riba. Vidutinis atlyginimas, pagal kurį skaičiuojama išmoka, negali viršyti penkių šalies vidutinių darbo užmokesčių.
Todėl asmenims, gaunantiems didžiausias išmokas, išmokos ir papildomų pajamų suma lyginama su buvusiu vidutiniu atlyginimu, tačiau ne didesniu nei 10 918 eurų.
„Sodra“ pabrėžia, kad kiekviena situacija gali būti individuali, todėl gyventojams, abejojantiems dėl darbo ar papildomų pajamų, rekomenduojama konsultuotis su specialistais. Tai padeda išvengti galimų finansinių pasekmių ir netiksliai apskaičiuotų išmokų.
