Tarptautinės konsultacijų bendrovės „Hay Group“ pasaulinio tyrimo duomenimis, daugiau nei pusė (65 proc.) bendrovių 2009 m. keis arba ketina keisti biudžetus, numatytus bazinių atlyginimų didinimui.
Dauguma įmonių šiuos biudžetus sumažins (58 proc.). Trečdalis iš daugiau nei 2 tūkst. tyrime dalyvavusių bendrovių šiais metais ketina įšaldyti nuolatinių darbuotojų skaičių. 29 proc. įmonių ketina keisti trumpalaikių piniginių išmokų sistemas, tačiau tik nedaugelis keis ilgalaikes skatinimo programas (12 proc.) ar papildomas naudas, susijusias su sveikatos apsauga (vos 3 proc.).
„Pasauliniai tyrimo duomenys rodo, kad įmonės optimizuoja savo veiklą greičiau ne mažindamos atlyginimus, o apribodamos jų didinimo galimybes. Be to, dauguma kompanijų pasaulyje ketina keisti darbuotojų veiklos efektyvumo vertinimo sistemas, tikslus, peržiūrėti darbo efektyvumo ir užmokesčio sąryšį. Tai rodo, kad pasauliniu mastu bendrovės stengiasi ne bet kokiu būdu sutaupyti, o pirmiausia efektyvinti veiklą“, – tendencijas komentuoja „Hay Group“ generalinė direktorė Baltijos šalims Neda Songinaitė.
Tyrimo duomenimis, iš 65 proc. bazinio atlyginimo kėlimo biudžetus 2009-iesiems peržiūrėti ketinančių įmonių beveik ketvirtadalis (24 proc.) ketina juos „įšaldyti“. Tačiau mažinti darbuotojų skaičių ketina sąlyginai nedaug – 15 proc. – įmonių. Nors trečdalis visų apklaustų įmonių 2009 m. tikisi prastesnių rezultatų nei pernai (31 proc.), tik dalis jų mažins algas (11 proc.) ar atsisakys mokymų programų (16 proc.). Daugelis įmonių taip pat neplanuoja „apkarpyti“ papildomų naudų – papildomas sveikatingumo paslaugas apriboti žada vos 3 proc., jas peržiūrėti – 9 proc. įmonių.
N. Songinaitės teigimu, šiuo ekonominio neužtikrintumo laikotarpiu bendrovėms vertėtų būti atsargioms vykdant atlyginimų sistemų pokyčius. „Pirmiausia, kompanijos turėtų pasirūpinti tinkama šių pokyčių komunikacija ir vykdyti tuos pakeitimus, kurie iš tiesų būtini. Be to, svarbu atsiminti, kad efektyviausiai dirbančius darbuotojus vertėtų nuolat „saugoti“ nuo konkurentų, net ir ekonomiškai sudėtingu laikotarpiu“, – teigia „Hay Group“ vadovė Baltijos šalims.
Pasak ekspertės, atlyginimų sistemas peržiūrėti vis dėl to verta. „Bendrovės turėtų išanalizuoti, kuriuos atlyginimų komponentus darbuotojai labiausiai vertina (premijas, papildomas naudas ar pan.) ir juos atitinkamai koreguoti. Be to, tyrimai rodo, kad darbuotojai labiausiai vertina tokią atlyginimų sistemą, kurią geriausiai supranta. Tad galima teigti, kad išloš tie darbdaviai, kurie subalansuos naudą kompanijai ir darbuotojams bei tinkamai ją iškomunikuos įmonės viduje“, – sako N. Songinaitė.
Pasak jos, Lietuvoje taip pat atsispindi esminiai atlyginimų sistemų dėsningumai, kurie buvo atrasti tiriant įmones užsienyje. „Nors Lietuva pasaulinėje ekonomikos skalėje nėra itin pastebima, tačiau ir jai galioja bendri dėsniai. Tai, kas aktualu pasaulinėje rinkoje – atlyginimų sistemų, bazinio atlyginimo didinimo biudžetų peržiūrėjimas – matoma ir pas mus. Pokyčiai kol kas labiausiai pastebimi atskiruose verslo sektoriuose“, – komentuoja ekspertė.
Pasaulinis „Hay Group“ tyrimas parodė, kad dauguma darbuotojų šiuo metu labiausiai nerimauja dėl darbo išsaugojimo ir atlygio klausimų – atlyginimų mažinimo arba įšaldymo. Darbdaviai savo ruožtu pirmiausia susirūpinę talentingiausių darbuotojų išsaugojimu ir konkurencingo užmokesčio išlaikymu.
