Darbuotojų kur kas labiau stinga didiesiems darbdaviams: 75 proc. įmonių su 750 ir daugiau žmonių, ir 60 proc. su daugiau nei 50 žmonių pernai sunkiai sekėsi ieškoti tinkamų darbuotojų.
Anot apklausos, dažniausiai sunku rasti tinkamų darbuotojų dėl nepakankamos jų kvalifikacijos (42,9 proc.) bei motyvacijos (26,3 proc.).
Kiek mažesnę įtaką įdarbinimui daro didelė konkurencija su kitais darbdaviais (10,1 proc.), lūkesčiai dėl darbo užmokesčio (6,6 proc.), nepalanki demografinė situacija įmonėje (4 proc.), specialistų parengimo problema (3,9 proc.), baimė užsikrėsti COVID-19 (3 proc.), nepatraukli įmonės teritorija – 1,2 proc. Dar 0,9 proc. kliūtimi įvardijo darbo paieškos išmokas.
Penktadalis įmonių perskirstė savo darbuotojų funkcijas (21,9 proc.), didino darbo užmokestį (20,4 proc.), gerino darbo sąlygas (20,1 proc.). Dar 9 proc. darbdavių didino išlaidas darbuotojams pritraukti, 5,2 proc. gerino saugos ir sveikatos apsaugos priemones.
Anot apklaustųjų, jų įmonėse trūksta virėjų, krovinių automobilių vairuotojų, jų mechanikų, pardavėjų, statybininkų, vadybininkų, suvirintojų, reklamos ir rinkodaros specialistų, vandentiekio ir vamzdynų montuotojų.
Daugiausia sunkumų ieškant darbuotojų patiria Telšių, Panevėžio ir Alytaus apskričių įmonės. Tuo metu Vilniaus ir Kauno apskrityse tokių darbdavių dalis mažesnė nei šalies vidurkis.
Apklausa internetu ir telefonu vyko pernai lapkričio 3–30 dienomis, joje dalyvavo 2454 įmonės.
