Prasidedant mokslo metams kai kam priklauso laisvas pusdienis – pasitikrinkite, ar jums

Anot valstybinės darbo inspekcijos, norint gauti laisvą pusdienį reikia nedelsti ir raštu (tinka ir elektroniniu paštu) kreiptis į darbdavį su prašymu pasinaudoti laisvu pusdieniu, jei jis jums priklauso.

„Tuo atveju, kai darbuotojas neturi teisės į apmokamą pusdienį, o priklausančiu papildomu poilsio laiku (mamadieniu ar tėvadieniu) jau yra pasinaudojęs, darbo santykių šalims rekomenduojama susitarti dėl neapmokamo laisvo laiko pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 3 dalį, – sako Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė. – Be to, darbuotojo, auginančio vaiką iki 14 metų, prašymu darbdavys turi tenkinti nemokamų atostogų prašymą pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalies 1 punktą.“

TAIP PAT SKAITYKITE:

Griežtas draudimas – dalyje Lietuvos mokyklų: vaikams – jokių mobilių telefonų, o tėvams tai patinka

Lietuvos policija ir draudikai aptars vaikų saugumo situaciją šalies keliuose

Prieniškė 4-tokės mama atrado, kaip sutaupyti perkant mokyklines prekes: atskleidė visiems

Kuriais atvejais kiek papildomo poilsio laiko priklauso darbuotojui?

Jei darbuotojas augina:

• vieną vaiką iki 12 metų – 1 papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius;
• vieną vaiką su negalia iki 18 metų – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę;
• du vaikus iki 12 metų – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę;
• du vaikus iki 12 metų, kai vienas jų arba abu turi negalią, – 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę;
• tris ir daugiau vaikų iki 12 metų – 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę;
• du vaikus, tačiau vienas vaikas iki 12 metų, o kitas su negalia ir jam virš 12 metų – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laiką dviem valandomis per savaitę;
• tris vaikus, tačiau vienas vaikas iki 12 metų, kitas vaikas virš 12 metų, o trečias vaikas yra su negalia ir jam virš 12 metų – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laiką dviem valandomis per savaitę.