Kaip Jūs trumpai apibūdintumėte savo centro paskirtį? Kokia jo istorija?
SMK Karjeros centras įsikūrė kartu su Socialinių mokslų kolegija. Tai vienas iš kolegijos struktūrinių padalinių, kuris teikia informaciją apie karjeros planavimą, darbo rinkos galimybes, praktikos ir darbo vietų paieškos būdus. Karjeros centras padeda pasirengti originalius darbo paieškos dokumentus: kreipimosi, motyvacinį ir padėkos laiškus, gyvenimo aprašymą, padedame pasirengti darbo pokalbiui.
Kita svarbi veiklos sritis – įgyvendiname Studentų adaptacijos ir Absolventų karjeros stebėsenos programas. Pirmąja programa siekiama padėti jauniems žmonėms integruotis į studijų aplinką, antrąją –gauti grįžtamąjį ryšį apie absolventų įsidarbinimą ir karjerą, pasitenkinimą studijomis. Ši informacija leidžia formuoti gaires studijų programų tobulinimui ir naujų studijų programų rengimui bei padeda gerinti studentams teikiamų paslaugų kokybę.
Savo veikloje vadovaujamės Williams Jennings Bryzan‘o posakiu: „Likimas nėra atsitiktinis. Mes jį pasirenkame. Jo reikia ne laukti, bet siekti“.
Kaip jaunimas sužino apie Jus? Kokiais klausimais jie dažniausiai kreipiasi?
Karjeros centras nuolat organizuoja temines paskaitas, susitikimus, mokymus. Taip pat studentai klauso studijų planuose numatytą „Asmeninės vadybos ir karjeros“ kursą, kurio metu dar daugiau sužino apie SMK Karjeros centrą ir jo teikiamas paslaugas. Karjeros centras turi savo internetinį puslapį, kuriame galima rasti informacijos apie karjeros planavimą ir valdymą, darbo bei praktikos pasiūlymus, absolventų klubo veiklą.
Kokie yra pagrindiniai studento ar absolvento poreikiai, siekiant įsitvirtinti darbo rinkoje?
Pas mus besilankantieji nori, kad mes padėtume atsakyti į jiems rūpimus klausimus, tokius kaip savęs pažinimas, tinkamas karjeros planavimas. Studentai ir absolventai nori efektyviai įsisavinti žinias bei įgūdžius, sužinoti kaip sėkmingai planuoti karjerą, kaip tinkamai pasirinkti darbą ir mokymosi kelią. Stengiamės įdiegti pagrindinius verslumo, karjeros planavimo įgūdžius, kurie nepasibaigia su įsidarbinimu, o tęsiasi visą gyvenimą. Manau, kad studentai ir absolventai nori dirbti jų profesinę kompetenciją atitinkantį darbą, jaustis vertinami darbdavių, kaip puikūs savo srities specialistai, bei gauti įdirbį ir kvalifikaciją atitinkantį atlyginimą.
Ar jauniems žmonėms šiandien svarbesnis yra tobulėjimas, ar socialinės garantijos?
Mūsų SMK studentai ir absolventai linkę dėti dideles pastangas į patį mokymosi procesą, asmeninių ir profesinių kompetencijų gilinimą. Manau, kad socialinės garantijos neatliepia motyvacijos ir jaunų žmonių siekių. Tik nuolatinis tobulėjimas ir sėkmė užsiimant pasirinkta veikla, žingsnis po žingsnio siekiant užsibrėžtų tikslų veda link profesinės sėkmės. Džiugu yra bendrauti su savo studentais ir absolventais, kurie supranta, kad šiandieninė darbo rinka ir jos kaita, socialiniai, technologiniai, ekonominiai ir globaliniai pokyčiai turi esminių pokyčių jų karjerai, ir tik jie patys yra savo karjeros kūrėjai, realizuotojai ir vertintojai. Kiekvienas naujas karjeros posūkis – tai tam tikras iššūkis jaunam žmogui, jo žinioms, gebėjimams bei įgūdžiams.
