darbuotojų kaita
Šiame puslapyje rasite informaciją apie gairę pavadinimu „darbuotojų kaita“. Visi straipsniai, video, nuotraukos, komentarai patalpinti tv3.lt naujienų portale apie gairę pavadinimu „darbuotojų kaita“.
Didesnis atlyginimas gali slėpti spąstus: pamačius šį ženklą darbovietėje – metas bėgti?
Ar įsidarbintumėte įmonėje, kurios metinis darbuotojų kaitos rodiklis viršija 50 proc.? Viešai paskelbti automobilių dalių prekybos įmonių duomenys sukėlė diskusiją. Vieni tokius skaičius vadino įspėjamuoju ženklu, kiti ragino pirmiausia išsiaiškinti, kodėl darbuotojai keičiasi.
Socialiniame tinkle „Facebook“ Dalia (vardas pakeistas) pasidalijo „Lovejob.lt“ skelbiamais darbuotojų kaitos rodikliais. Paviešintoje lentelėje trys didžiausi rodikliai nurodomi bendrovėse „Skuba“ – 58,6 proc.
REKLAMA
6 proc. kaita ir darbuotojai, dirbantys 40 metų: kas iš tiesų kuria lojalumą?
Praėjusiais metais „Kalnapilio-Tauro grupėje“ savanoriška nuolatinių darbuotojų kaita siekė vos 6 proc., o dalis žmonių įmonėje dirba jau daugiau nei keturis dešimtmečius. Pasak įmonės personalo direktorės, tokie rodikliai neatsiranda vien dėl atlygio ar papildomų naudų – juos lemia pasitikėjimu ir darbuotojų įsitraukimu grįsta organizacijos kultūra.
„Tikrasis tvarumas prasideda ten, kur darbuotojas jaučiasi saugus, suprastas ir mato prasmę tame, ką daro.
Pagrindiniai ženklai, kad darbuotojai netenka motyvacijos
Tam, kad būtumėte geras vadovas, privalote pastebėti pokyčius savo darbuotojų elgesyje, ypač jeigu tai signalizuoja motyvacijos stoką.
Portalas „Business Insider“ interviu su personalo specialiste Tim Muma aptarė ženklus, kurie rodo darbuotojų motyvacijos trūkumą ir pasiūlymus vadovams, kai jie pastebi šiuos pokyčius.
Pagrindiniai ženklai:
1. Produktyvumo sumažėjimas.
2. Žemas kokybiško darbo lygis. 3. Dažnas neatvykimas į darbą. 4. Padidėjusi darbuotojų kaita.
REKLAMA
REKLAMA
Kodėl darbuotojai palieka bendroves?
Kai kurie vadovai mano, kad griežtas bendravimas su darbuotojais padeda išgauti geresnius jų darbo rezultatus, tačiau toks mąstymas gali tapti bendrovės klaida. Galbūt į tokią bendrovę ir ateis daug perspektyvių darbuotojų, tačiau čia jie ilgai neužsibus. Tinklalapis Forbes.com, pateikia keturias pagrindines priežastis, dėl kurių darbuotojai dažniausiai palieka bendroves.
Atviras laiškas O. Čiukšiui: pilti savo purvą ant kitų – negarbinga
Rugsėjo 12 dieną portalas Balsas.lt publikavo interviu su Ignalinos atominės elektrinės (IAE) korporatyvinių reikalų direktoriumi Osvaldu Čiukšiu. Kalbėdamas apie IAE įsivyravusį chaosą bei Energetikos ministerijos spaudimą, kuriuo siekiama jį patį pašalinti iš pareigų, O. Čiukšys išsakė nuomonę ir apie buvusią IAE personalo direktorę Silviją Petrošiūtę-Gailiuvienę: „Ž. Jurkšų paskyrus generaliniu direktoriumi jis iš karto ją paskyrė personalo vadove, nors ji buvo laikinai einanti pareigas ir aš...
„Vilniaus dieną“ palieka vyriausiasis redaktorius R. Celencevičius
Dienraštį „Vilniaus diena“ palieka vyriausiasis redaktorius Raimundas Celencevičius. Jo pareigas peims iki šiol jo pavaduotoju dirbęs Evaldas Labanauskas.
R. Celencevičius nekomentavo pasitraukimo priežasčių, bet teigė su laikraščio savininkais išsiskiriantis taikiai. Jis taip pat neišdavė ir būsimos savo darbovietės, bet sakė ir toliau dirbsiantis žiniasklaidos srityje, rašo Delfi.lt.
REKLAMA
REKLAMA