darbdaviai
Šiame puslapyje rasite informaciją apie gairę pavadinimu „darbdaviai“. Visi straipsniai, video, nuotraukos, komentarai patalpinti tv3.lt naujienų portale apie gairę pavadinimu „darbdaviai“.
Kodėl kiekvienas įmonės darbuotojas turėtų naudotis „LinkedIn“
Jeigu kiekvienas jūsų įmonės darbuotojas turėtų susikūręs savo paskyrą socialiniame tinkle „LinkedIn“ – tai galėtų tapti jūsų stipriąja puse, rašo „Forbes“. Vis dėlto tarp darbdavių yra paplitęs neigiamas požiūris į šį socialinį tinklalapį profesionalams. Vadovai baiminasi, kad priklausydami jam darbuotojai ieškosis naujo darbo. Remiantis statistiniais duomenimis, net 10 proc. Amerikos darbuotojų socialinis tinklas yra užblokuotas.
Etiketo taisyklės kiekvienam vadovui
Nuo kalėdinio vakarėlio iki bendravimo su pavaldiniais socialiniuose tinkluose – portalas inc.com pateikia kelias senas ir naujas taisykles, kurių neturėtų užmiršti vadovas. 1. Nesėdėkite prie stalo visą laiką Per kasdienius pokalbius galite ir nepakilti iš savo vietos, bet atsitikus bet kam, kas nėra jūsų rutinos dalis – susitikęs su klientu, prieš interviu – būtinai atsistokite. Jei pasitiksite žmogų ir paspausite jam ranką stovėdamas, pradėsite galios žaidimą.
Tik 30 proc. generalinių direktorių naudoja socialinius tinklus
Leidinys „Computerworld“, remdamasis kompanijos „Augure“ atliktos apklausos rezultatais, praneša, kad iš šimto didžiausių kompanijų, esančių NASDAQ sąraše, generalinių direktorių tik 30% dalyvauja socialiniuose tinkluose. Tai susiję ne tik su laisvo laiko trūkumu arba konservatyviu mąstymu, teigia tyrimą atlikę ekspertai. Dauguma kompanijų vadovų paprasčiausiai negali daryti viešų pareiškimų, prieš tai visko nesuderinę su viešųjų ryšių ar rinkodaros skyriais.
Darbdaviai graibsto vairuotojus, virėjus ir pardavėjus
Bedarbių skaičius sumažėjo Šiaulių miesto ir Kelmės rajono savivaldybėse. Lapkričio 1 dienos duomenimis, Šiaulių teritorinės darbo biržos aptarnaujamoje teritorijoje buvo įregistruota 18250 bedarbių - 1214 mažiau nei 2012 metais tuo pačiu laikotarpiu.
Emocingiems asmeniniame gyvenime sunkiau, bet jie patinka darbdaviams
Agnė Kairiūnaitė, LRT „Klasikos“ laida „Manasis aš“, LRT.lt Aukštas emocingumas šiek tiek blogiau nei žemas, sako psichologė psichoterapeutė Rūta Butkutė. Anot jos, aukšto emocingumo žmonių blogiausius bruožus greitai pamato kiti, jie dažniau perdega, patiria daug streso ir trumpiau gyvena. Kita vertus, šie žmonės charizmatiški, turi daugiau žavesio ir yra labai tinkami darbdaviams.
A. Sysas: darbuotojai ir darbdaviai sprendimus priiminėti turi kartu
Ar šiuo metu Lietuvoje įmonių darbuotojų atstovai gali dalyvauti administracijos rengiamuose susirinkimuose ir spręsti įmonės valdymo reikalus? Tokią galimybę mūsų darbo teisė numato. Bet bėda ta, jog tradicijų, kokios yra Vakarų Europoje ar Skandinavijos šalyse, kai priimant įmonės valdymo sprendimus ar gaunant informaciją dalyvauja ir darbuotojų atstovai, pas mus nėra. O viena iš pasekmių ta, jog informacijos stokojantys eiliniai darbuotojai yra mažiau motyvuoti siekti įmonėms svarbių tikslų.
10 dalykų, kuriuos sako tik blogi vadovai
Visi žinome, ką sako geri vadovai. Jeigu susidursi su problemomis, duok žinią ir aš tau padėsiu susidoroti. Tu toks nusiplūkęs, kodėl gi nepasiėmus laisvadienio. Blogi vadovai taip tikrai nekalba. Skatinančios, drąsinančios ar padedančios frazės ir žodžiai ne jų sritis, rašo businessweek.com. Prasti viršininkai kalba visiškai priešingai. Pateikiame dešimt pačių niekšiškiausių frazių, kurias galite išgirsti iš savo vadovo.
Darbdaviai teiks informaciją apie darbuotojų profesijas
Siekiant nustatyti specialistų poreikį, jų perspektyvas darbo rinkoje ir išsiaiškinti, kurias studijų ir mokymo programas baigę asmenys yra reikalingiausi, nuo š. m. lapkričio 1 d. pradedami kaupti duomenys apie darbuotojų profesijas. Nuo šių metų lapkričio 1 d. darbdaviai, priimdami į darbą darbuotojus, turės pateikti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai („Sodrai“) duomenis apie darbuotojų profesijas.
Septynios naujos darbo vietos už vieną sulaužytą darbdavio pirštą
Paskutiniame LR trišalės tarybos posėdyje nebuvo išvengta nostalgijos seniems laikams. Pasirodo, Tarybų Sąjungos centrinio planavimo komitetai labai aiškiai nustatydavo, kiek darbuotojas turi įmūryti plytų per valandą. Kilo arši diskusija: kodėl ir dabar ekspertai negalėtų nustatyti, kiek kvadratinių metrų valytojos turi išvalyti per valandą, ar su chronometru išmatuoti, kiek sagų gali įsiūti siuvėjos.
Geriausiai ir blogiausiai apmokamos profesijos
Darbo rinkoje nuolat kartojasi situacija, kad darbdaviai labiausiai ieško tokių specialistų, kurių visuomet trūksta. Šių metų darbo pasiūlos ir paklausos statistika rodo, kokių darbuotojų trūksta, kokius surasti lengviausia ir kokiomis sritimis labiausiai domisi vyrai ir moterys.
REKLAMA
REKLAMA
Kam lengviausia rasti darbą Lietuvoje
Lietuvos darbo rinkoje vis dar paklausiausi IT specialistai, tačiau ieškomų darbuotojų gretas papildo ir eksportuojančių įmonių poreikius atitinkančių profesijų atstovai. Darbo biržos duomenimis, nedarbo lygis, nors ir lėtai, tačiau mažėja. Europos statistikos biuro „Eurostat“ duomenimis, birželio mėnesį Lietuvoje buvo registruota 11,9 proc. bedarbių. Nors skaičius nemažas, Europos Sąjungos (ES) vidurkis šiuo metu – 11 proc., tad galime save laikyti Senojo žemyno vidutiniokais.
Tas netikęs ekonominės politikos lankstumas
Niekada nebus per daug gerų žodžių apie lietuvių lakstumą. Tautiečiai greitai reaguodami į pasikeitusias aplinkybes patvirtina evoliucijos teorijos pradininko prancūzų biologo Žano Batisto de Lamarko įžvalgą, kad išlieka toli gražu ne stipriausi, kaip vėliau teigė Čarlzas Darvinas, o tie, kurie geriausiai prisitaiko ir bendradarbiauja. Nelankstus darbo kodeksas? Darbdavys ir darbuotojas tyliai jį apeis. Nėra darbo Lietuvoje? Rasime Airijoje ar Norvegijoje.
Darbo kodeksas – prieš vergystę
Neseniai paskelbtame šių metų Pasaulio banko sudaromame Konkurencingumo reitinge Lietuva nukrito iš 45-tos į 48-tą vietą. Lietuvoje blogiausiai įvertinti „galimybė prisitraukti talentus“ (135 vieta), „galimybė išlaikyti talentus“ (130 vieta), „priėmimo ir atleidimo procedūrų sudėtingumas“ (130 vieta) ir „atleidimo iš darbo kaštai“ (111 vieta). Nenuostabu, kad daugiau nei trys ketvirtadaliai Lietuvos darbdavių teigia, kad nesamdo naujų darbuotojų būtent dėl šių priežasčių (2012 m. „Investuok Liet...
Darbo sąnaudos išaugo 1,9 proc.
Per antrąjį ketvirtį valandos darbo sąnaudos pramonės, statybos ir paslaugų įmonėse padidėjo 1,9 proc. Antrąjį 2013 m. ketvirtį, palyginti su pirmuoju, vienos dirbtos valandos darbo sąnaudos pramonės, statybos ir paslaugų įmonėse (įskaitant ir individualiąsias), pašalinus sezono įtaką, padidėjo 1,9 procento, iš jų verslo įmonėse – 2,4 procento, praneša Lietuvos statistikos departamentas.
Darbo sąnaudos labiausiai didėjo nekilnojamojo turto operacijų (8,6 proc.
Kylanti ekonomika verčia grąžinti „skolą“ darbuotojams
Gitanas Nausėda Statistikos departamento duomenimis, vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje (be individualiųjų įmonių) antrąjį 2013 m. ketvirtį sudarė 2 253 Lt ir, palyginti su tuo pačiu praėjusių metų ketvirčiu, išaugo 4,6 proc.: valstybės sektoriuje – 3,7 proc., privačiajame – 5,4 proc. Būtų neteisinga dėkoti už vidutinio atlyginimo augimą tik Vyriausybei, šiemet pakėlusiai minimalią mėnesio algą (MMA) nuo 850 iki 1000 litų.
A. Avulis: kodėl vieni suranda darbą, o kiti – ne
Jaunas žmogus turi klausti, kokią naudą turės kompanija įdarbindama jį. Dažnai būsimi darbuotojai galvoja tik apie naudą sau. Tokius ir panašius patarimus dalijo statybų bendrovės „Hanner“ vadovas Arvydas Avulis ketvirtadienį vykusioje ekonomikos mokytojų konferencijoje. „Kompanijos interesai turi būti aukščiau nei asmeniniai“, – renginyje tvirtino bendrovės „Hanner“ vadovas. Verslininkas tikino, kad bet kuris darbdavys nori pasamdyti darbuotoją, kuris siekia maksimalios naudos kompanijai.
Nori užsidirbti namie? Rask naivesnį už save
Simona PUŽAITĖ „Sunkus darbas tau ne draugas?“, „Tingi išeiti iš namų?“ – provokuoja darbo pasiūlymas užsiimti „informacijos pardavimo verslu“. Internete apstu darbo, kuriam tereikia kompiuterio ir interneto, pasiūlymų. Darbo pliusais „darbdaviai“ vadina tai, kad dirbsi neoficialiai, be jokių mokesčių. Per mėnesį žadama iki 2000 litų. Šis verslas jau atsidūrė Valstybinės mokesčių inspekcijos specialistų akiratyje. Viešoji versija Internetinių skelbimų portalas.
Kol darbininkus alina karštis, darbdaviai labiau bijo lietaus
Meteorologai žada, kad įpusėjus savaitei turėtų alinti 29–34 laipsnių kaitra. Karštis tampa ekstremaliu išbandymu lauke sunkiai triūsiantiems kelininkams, statybininkams ir šienautojams. Tačiau darbdaviai tvirtina, kad darbininkai darbo sąlygomis nesiskundžia ir teigia, kad didesnis lauko darbų priešas – liūtys.
Jaunimo užimtumo programos – vyresnių gyventojų diskriminacija (III d.)
Jaunimo užimtumo programos ir padidintas dėmesys jaunų žmonių įdarbinimui nemažą būrį vyresnių paliko tiesiog ant ledo. Pirmosiose dviejose šio straipsnio dalyse rašėme, kad 50-mečių bedarbių nuomone darbdaviams jie jau seniai neįdomūs – jie renkasi jaunus, net jei pastariesiems gerokai trūksta patirties. Visa paslaptis – jaunuolių iki 29-erių metų įdarbinimas subsidijuojamas, o juos dirbti priėmusiems darbdaviams siūlomos įvairios lengvatos. Didžiąja dalimi tai lemia ES politika.
Darbdaviai domisi lengvata įdarbinant bazinių karinių mokymų dalyvius
Vis daugiau darbdavių naudojasi lengvata įdarbindami bazinių karinių mokymų dalyvius. Darbdaviai gali gauti darbo užmokesčio subsidiją, jei įdarbina bazinius karinius mokymus baigusius asmenis, arba už savo darbuotojus, sugrįžusius juos atlikus. Tokiu atveju darbdaviui kompensuojama dalis darbo užmokesčio, skirto mokėti tokiam asmeniui – 1,5 minimalios mėnesinės algos dydžio – 1275 lt.
Jaunimo užimtumo programos – vyresnių gyventojų diskriminacija (II)
Jaunimo užimtumo programos ir padidintas dėmesys jaunų žmonių įdarbinimui nemažą būrį vyresnių paliko tiesiog ant ledo. Pirmojoje šio straipsnio dalyje rašėme, kad 50-mečių bedarbių nuomone darbdaviams jie jau seniai neįdomūs – jie renkasi jaunus, net jei pastariesiems gerokai trūksta patirties. Visa paslaptis – jaunuolių iki 29-erių metų įdarbinimas subsidijuojamas, o juos dirbti priėmusiems darbdaviams siūlomos įvairios lengvatos. Didžiąja dalimi tai lemia ES politika.
Seimas nori leisti profsąjungas steigti bedarbiams
Pirmadienį Seimas svarstys labai įdomų įstatymo projektą (XIP-2981(2)). Pirma, profsąjungas galės steigti bet kas, net ir bedarbiai. Jei gali dirbti, tai gali ir priklausyti profsąjungai.
Antra, norint steigti profsąjungą (ar jos padalinį) įmonėje X, nėra būtina būti įmonės X darbuotuoju.
V. Klyvienė siūlo MMA nustatyti pagal amžių
„Danske bank“ vyriausiosios analitikė Violetos Klyvienės nuomone, MMA didinimas nėra geras sprendimas. Anot jos, protingiau būtų MMA nustatyti pagal darbuotojo amžių. „Gavus duomenis apie pirmąjį šių metų ketvirtį, nemanau, kad MMA dydis turėtų kilti iki 1200 lt“, – sako V. Klyvienė. Anot analitikės, situacija labai skiriasi mieste ir periferijoje, todėl neabejotinai ir įmonių galimybės mokėti atlyginimą yra skirtingos.
Nors pasaulyje yra didelis nedarbas, bendrovės neranda darbuotojų
Kelių tūkstančių darbdavių apklausa parodė, kad vienas iš keturių vadovų susiduria su darbuotojų paieškos problemomis, nors Europoje ir kitur yra rekordinis nedarbas. CNBC praneša, kad trečios pagal dydį pasaulyje įdarbinimo agentūros „Manpower Group“ atliktos apklausos, kurioje dalyvavo beveik 40 tūkst. darbdavių, rezultatai parodė, jog 35 proc. jų susiduria su tinkamų darbuotojų paieškos sunkumais. Šis rodiklis yra aukščiausias nuo krizės pradžios.
Kaip vadovai tampa „Didžiaisiais broliais“
Idėja, kad totalitarinė valdžia gali stebėti kiekvieną žingsnį greičiausiai egzistuoja tik mokslinės fantastikos filmuose, tačiau tai nereiškia, kad vadovas neturi žinių apie savo pavaldinių darbo įpročius, rašo CNBC. Ekspertai teigia, kad greitai besivystančios technologijos leidžia lengviau ir pigiau darbdaviams skaityti darbuotojų elektroninius laiškus, stebėti, ką jie veikia internete, sekti kur važinėjama įmonės automobiliu ir išsiaiškinti kada šis buvo darbe.
Darbo paieškas daugumai lietuvių apsunkina darbdavių diskriminacija
„Pakvietus į darbo pokalbį, buvo pasidžiaugta, kad labai jaunai atrodau, tai aš juokdamasi pasakiau, kad turėsiu darbą. Buvo atsakyta, kad jaunesni darbo neturi. Klausiau, kodėl nepriima jaunesnių, darbdavys atsakė, kad šie neturi patirties. Aš turiu patirties, man vakarėliai neberūpi, vaikai užauginti. Pasakė, kad man paskambins. Skambutis skamba iki šios dienos“, – tai vienas iš daugelio pastebėjimų, kai kalba pakrypsta apie darbuotojų diskriminaciją.
Vairuotojus apgaudinėja darbdaviai (II)
Vilkikų vairuotojų ir darbdavių nesutarimus vis dažniau sprendžia specialiai įsteigtos darbo ginčų komisijos ir teismai. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) sulaukia vis daugiau vairuotojų skundų, nukentėjusių dėl darbdavių, kurie nemoka algos arba sumoka daug mažiau negu susitarta. Nedažnai, tačiau pasitaiko ir bylų, kuriose vežėjai reikalauja išieškoti iš vairuotojų materialinę žalą.
JAV iš darbdavių priteisė 240 mln. dolerių kompensaciją sutrikusios psichikos darbuotojams
JAV Ajovos valstijos teismas įpareigojo paukštienos perdirbimo įmonę išmokėti kompensaciją psichiškai nesveikiems darbuotojams, rašo "The Des Moines Register". Pagal teismo sprendimą, "Henry's Turkey Service" turės savo buvusiems 32-iems darbuotojams išmokėti 240 mln. dolerių. Kiekvienas jų turėtų gauti po 5,5 mln. dolerių kompensaciją, o taip pat po 2 mln. kaip baudą darbdaviui.
Lietuvos profesinės sąjungos nyksta
Gegužės 1–oji – Tarptautinė darbo diena. Šios dienos ištakos siekia dar 1886 m., kai gegužės 1–ąją Čikagos miesto policija buvo priversta malšinti darbininkų demonstraciją. Po trejų metų Paryžiaus 2-asis tarptautinis kongresas paskelbė gegužės 1-ąją viso pasaulio darbininkų solidarumo diena. 2012 m. Lietuvoje darbuotojai už savo teises kovojo aktyviai. Buvo surengti 193 streikai ir įspėjamieji streikai – daugiausia per pastarąjį dešimtmetį, kuriuose dalyvavo 5,6 tūkst. darbuotojų.
Ar naudoti nuosavą automobilį darbui?
Neretai darbo skelbimuose nurodoma, kad darbuotojas turi turėti asmeninį automobilį arba kad jis būtų privalumas. Susimąsčius kyla klausimas – ar toks reikalavimas rodo, kad darbuotojas turės naudoti asmeninį automobilį darbui? Jei taip, ar darbdavys kompensuos išlaidas?
Lietuvos darbdaviai pasirengę samdyti tik motyvuotus ir atsakingus studentus
ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto atliktas privalomos studentų praktikos įvertinimas parodė, kad Lietuvos darbdaviai labiausiai vertina praktiką atliekančio studento motyvaciją. Taip pat didelę reikšmę teikia teorinėms praktikanto žinioms bei gebėjimams žinias kūrybingai pritaikyti kasdienėje darbo praktikoje. „Bene labiausiai įmonių vadovai vertina praktiką atliekančio studento motyvaciją. Motyvacija – kertinis reikalavimas, kurio pasigenda didžioji dalis įmonių vadovų.
Vairuotojus apgaudinėja darbdaviai
Vilkikų vairuotojų ir darbdavių nesutarimus vis dažniau sprendžia specialiai įsteigtos darbo ginčų komisijos ir teismai. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) sulaukia vis daugiau vairuotojų skundų, nukentėjusių dėl darbdavių, kurie nemoka algos arba sumoka daug mažiau negu susitarta. Nedažnai, tačiau pasitaiko ir bylų, kuriose vežėjai reikalauja išieškoti iš vairuotojų materialinę žalą.
„Sodros“ biudžeto deficitas toliau mažėja
Pirmąjį šių metų ketvirtį darbdaviai sumokėjo gerokai daugiau įmokų į Valstybinio socialinio draudimo fondą („Sodrą“). Dėl to fondo biudžeto deficitas buvo mažesnis nei praėjusiais metais, rodo išankstiniai duomenys. Per 2013 metų sausio – kovo mėn. „Sodros“ pajamos buvo 2 mlrd. 142,1 mln. Lt (be sveikatos draudimo įmokų), t.y. 7,1 proc. arba 142,7 mln.
Karjera dažnai prasideda nuo pagražinto darbuotojo CV
Kurdami savo CV ir rašydami motyvacinį laišką, kai kurie darbuotojai neišvengia faktų pagražinimo, kad atrodytų patrauklesni kandidatai. Atrodytų, tokia mintis gali kilti tik darbo ieškantiesiems – juk jiems reikia įveikti didelį būrį konkurentų. Tačiau kartais ir darbdaviai neatsispiria norui pagražinti kai kuriuos faktus ar pateikti neteisingos informacijos. Beveik 30 proc.
Darbdaviai ir darbuotojai ginčus vis dažniau sprendžia darbo ginčų komisijos pagalba
Sprendimas darbo ginčų nagrinėjimą perduoti prie Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) teritorinių skyrių įsteigtoms darbo ginčų komisijoms – pasiteisino. Per tris šių metų mėnesius darbo ginčų komisijos gavo 1,3 tūkst. prašymų išspręsti darbuotojų ir darbdavių nesutarimus. Išnagrinėta beveik 800 darbo bylų, daugelyje jų kelti reikalavimai patenkinti visiškai arba iš dalies, arba jos baigėsi taikos sutartimis.
Užsitęsusi žiema kliudo mažinti nedarbą
Užsitęsusi žiema ir sniegas trukdo atsigauti Lietuvos darbo rinkai – besitęsiant šaltiems orams, vis dar nepradėti sezoniniai darbai žemės ūkyje, statyboje, atšilimo laukia paslaugų sektorius. Lietuvos darbo biržos Darbo išteklių skyriaus vedėja Inga Liubertė BNS sako, kad šiemet padėtį darbo rinkoje smarkiai lėmė orai. "Prasidedant pavasariui, vasarą ir pirmaisiais rudens mėnesiais paprastai išauga (darbo pasiūla - BNS), ir turėtų tokios tendencijos išlikti.
Kaip Silicio slėnį pakeitė šešiaženkliai atlyginimai
Pokyčiai technologijų srityje Silicio slėnyje daug jaunų žmonių padarė labai turtingais. Tokio pokyčio dar nėra buvę. Tai kultūrinei ir ekonominei plotmei nebūtinai išeis į gerą. Pernai liepą kompanija „Google“ surengė darbo vakarėlį. Žinoma tai nebuvo įprasta „ledų, pyrago ir alaus“ biuro šventė. Kompijos teritorijoje netoli kalnų buvo iškastos duobės, kur buvo kepamos kiaulės. Stalai buvo nukrauti maistu ir gėrimais.
Didelis atlyginimas – ir už saugumą bei ryšius
Statistikos departamento duomenimis, dauguma gyventojų (18,7 proc.), pernai spalį Lietuvoje „ant popieriaus“ gavusiųjų daugiau kaip 5501 lito atlyginimą, dirbo finansų ir draudimo įmonėse, 15,9 proc. – informacijos ir ryšių sektoriuje. Dvigubai daugiau – 10 001 lito ir didesnį atlyginimą uždirbo didmeninės ir mažmeninės prekybos (20 proc.) bei apdirbamosios gamybos (16,6 proc.) atstovai.
Darbuotojų laimė – konkurencinis pranašumas
Šiandieniame nuožmios konkurencijos kupiname pasaulyje įmonės siekia kuo didesnio pelno, bet geriausias būdas tai pasiekti – investuoti į darbuotojų laimę, tvirtina Harvarde dėstęs psichologas iš Izraelio Talas Ben-Shaharas. Harvardo universitete dėstėte vieną populiariausių dalykų – lyderystės psichologiją.
Kaip išmokti kiaurai matyti savo darbuotojus
Darbdaviai gali daug ko išmokti iš slaptųjų agentų, tvirtina leidinyje „Wirtschafts Woche Heute“ Leo Martinas. Savo knygoje buvęs slaptasis agentas aiškina, kaip galima viską iki smulkmenų sužinoti apie savo darbuotojus, rašo „Die Zeit“. Daug nesusipratimų ir konfliktų įvyksta dėl vienos priežasties: manoma, kad kiti žmonės į viską žiūri taip, kaip ir mes. Bet taip nėra. Tas, kuris mato kitą žmogų kiaurai, jau turi pranašumą. Leo Martinas yra kaip tik tas žmogus, kuris mato kitus žmones kiaurai.
Darbo rinka: ne tai, kas tau patinka, o tai, ko reikia darbdaviui
Pastaruoju metu vis dažniau kalbama apie tai, kad Lietuvoje rengiami ne tų profesijų specialistai, kurių ieško darbdaviai. Todėl vieni neranda darbo, o kiti – reikalingų darbuotojų. Ar pavyks kaip nors suskaičiuoti, kiek kokių specialistų reikės, tarkime po penkerių metų, abejojama, tačiau pripažįstama: vadinamąją „kiekybės problemą“ keičia „kokybės" problema. Lietuvos darbo biržos (LDB) duomenimis, vien per pirmąjį šių metų mėnesį jų įregistruota beveik 39 tūkst. bedarbių.
4 darbuotojų asmenybių tipai ir kaip su jais elgtis
Kiekvienas darbdavys turi žinoti, kaip efektyviai elgtis su įvairiais asmenybių tipais, rašo „Business Insider“. Autorė Kate Ward sudarė HRDQ asmenybių tipo modelį, kuris daro prielaidą, kad asmenys turi „specifinius, įsitvirtinusius, stabilius asmenybės tipus, kurie lemia jų elgesį.“ Jei vadovams pavyksta nustatyti savo darbuotojų asmenybių tipus, jie gali geriau suprasti, ko iš jų tikėtis ir kaip su jais bendrauti.
Nelogiškiausi darbuotojams keliami reikalavimai
Darbdavys, planuodamas plėsti darbuotojų komandą, iš anksto apgalvoja, koks naujas žmogus turėtų būti, kad pritaptų kolektyve, gebėtų atlikti darbo užduotis, būtų naudingas įmonei. Darbdavių keliami reikalavimai yra normalus ir suprantamas dalykas. Tačiau pasitaiko ir tokių reikalavimų, kurie vertinami kritiškai ir, pasak darbuotojų, apskritai yra nelogiški ar netgi nereikalingi.
Į užsienį vilioja 2,5 karto didesnis atlyginimas
„Investuok Lietuvoje“ duomenimis užsienio kapitalo bendrovės veikiančios Lietuvoje moka vidutiniškai 2,5 karto didesnius atlyginimus nei šalies vidurkis, rašo „Verslo Žinios“. Užsienio investuotojų valdomose įmonėse darbuotojų algų vidurkis siekia 5,132 tūkst. litų, tuo tarpu šalies vidurkis – 2,171 tūkst. litų. Tokia tendencija verčia darbuotojus žvalgytis į užsienio bendroves. 2011 metais tarp 20 geidžiamiausių Lietuvos darbdavių net 19 turėjo užsienio kapitalo.
Pakėlus MMA, iškils ir kvalifikuotų darbuotojų lūkesčiai
LRT televizijos laida „Pinigų karta“ Nauji metai – nauja minimali mėnesinė alga (MMA) ir nauji išbandymai Lietuvos verslui, geresnės sąlygos darbuotojams ir aiški nauda valstybei. Tačiau specialistai atkreipia dėmesį, kad, padidinus MMA, iškils lūkesčiai ir tų, kurie dirba kvalifikuotą darbą, o jų užmokestis yra vos keliais šimtais litų didesnis už MMA.
Bedarbių armija Panevėžio negąsdina
Vos įžengus į 2013-uosius Panevėžio darbo biržoje vėl pagausėjo bedarbių. Tai, kad metų pradžioje Darbo biržoje registruojama gerokai daugiau bedarbių nei kitu laiku, tapo jau įprastu reiškiniu.
Panevėžio darbo biržos direktoriaus pavaduotoja Audronė Biguzienė sako, kad per pusantros darbo dienos po Naujųjų metų Panevėžio darbo biržoje bedarbių skaičius šoktelėjo.
Ilgalaikių bedarbių – dukart mažiau
Jau kuris laikas viešai skelbiama, kad nedarbas Lietuvoje pasiekė neregėtus mastus, tačiau kai kurie darbdaviai ieško darbuotojų, siūlydami ne tik atlyginimą, bet ir nemokamą maitinimą, darbo vietą netoli namų, stipendijas vaikams ir kt., rašo "Respublika". Bet kai kurie vis tiek mieliau renkasi bedarbio pašalpas. Lietuvos darbo birža (LDB) skelbia, kad bedarbiai šiuo metu sudaro 11 proc. šalies darbingo amžiaus gyventojų. LDB duomenimis, šių metų gruodžio 1 d. šalyje buvo registruota 204 tūkst.
Verslininkai ir darbdaviai: griežtesnis tabako gaminių ženklinimas gali paskatinti kontrabandą
Klaipėdos apskrities darbdavių asociacija kritiškai vertina Europos Komisijos (EK) priimtas naująsias Tabako gaminių direktyvas, kuriomis stengiamasi numatyti griežtesnes tabako gaminių gamybos, pateikimo ir pardavimo taisykles. Direktyvomis siūloma visiškai pakeisti cigarečių pakelių ženklinimą, t. y. nuo pakelių dings visi reklaminiai ženklai ir 75 proc. jų užims vaizdinis ir tekstinis įspėjimas apie rūkymo grėsmę sveikatai, be to, norima iš rinkos išimti ir mėtines cigaretes.
Valytoja su aukštuoju ir kiti Lietuvos darbdavių norai
Dovanų pakuotojas su aukštuoju išsilavinimu, saikingai alkoholį vartojanti valytoja ar vadybininkas, kuris turės dirbti vadovo darbą – su tokiais neįprastais reikalavimais susiduria ieškantieji darbo. Specialistai sako, kad vien darbo skelbimas apie bendrovę suteikia daug naudingos informacijos. Internetiniuose tinklalapiuose esančiuose darbuotojų paieškos skelbimuose neretai pasitaiko atvejų, kai nurodomi kiek aukštesni ir neadekvatūs tam tikrai pozicijai reikalavimai.
Nelojaliausių darbuotojų šalis Lietuva mokosi išlaikyti darbuotojus
Prieš keletą metų visuomenės nuomonės ir rinkos tyrimų bendrovės „TNS LT“ atlikta apklausa parodė, kad lietuviai – mažiausiai lojalūs darbuotojai Europoje. Tačiau kai kurios šalies įmonės, regis, surado raktą, kaip šią problemą išspręsti ir išlaikyti vertingus specialistus net keletą dešimtmečių. Inžinerinių konsultacijų bendrovėje “Sweco Lietuva” šiuo metu dirba 145 žmonių. Apie 40% iš jų – daugiau nei 10 metų.