Personalo valdymo bendrovė „Search & Selection“ siūlo nustatyti privalomą praktikantų priėmimą. Įmonės taip pat turėtų įsipareigoti mokėti nustatyto dydžio praktikos stipendiją.
UAB „Search & Selection” atstovės pastebėjimu, nepopuliariųjų specialybių studentams sudėtinga susirasti tinkamą įmonę praktikai, todėl ją dažnai atlieka fiktyviai. Tai ypač aktualu pasirinkusiems nemadingas, tačiau perspektyvias studijų kryptis.
„Lietuvoje apstu bendrovių, kurių naujų darbuotojų priėmimo politika yra labai konservatyvi. Jos nėra suinteresuotos ugdyti darbuotojų kompanijos viduje ir priima tik didelę patirtį turinčius specialistus. Tokios bendrovės leidžia studentams nebent susirinkti mokymosi įstaigų reikalaujamus parašus ir suteikia minimalų kiekį nekonfidencialios informacijos praktikos ataskaitai parašyti“, - komentavo įmonės atstovė.
Ne gana to, iš tų studentų, kurie praktiką visgi atlieka realiai, labai nedidelė dalis įmonėje įgyja specialybę atitinkančių įgūdžių.
„Praktikantai dažnai yra apkraunami techniniais darbais ir beprasmiškomis užduotimis tik tam, kad jie būtų kažkuo užsiėmę. Galiausiai gaunasi taip, jog būsimasis teisininkas turi dirbti biuro administratoriaus ar, tarkim, dokumentų archyvuotojo darbą. Akivaizdu, kad tokia praktika yra beprasmė ir nereikalinga nei būsimiesiems to studento darbdaviams, nei jį vertinančiai mokslo įstaigai“, - sakė atstovė.
UAB „Search & Selection“ darbuotojų atrankos ir valdymo specialistai teigia, kad privalomas praktikantų priėmimas įmonėse ir stipendijų pagal rezultatus skyrimas padidintų studentų galimybes ir norą įgyti praktinių žinių.
„Kiekvienam būsimajam Lietuvos specialistui teisinga praktika perspektyvioje bendrovėje yra atspirties taškas karjeros pradžioje. Tuo tarpu, bendrovėms tai būtų naudinga, nes skirtingose rinkose formuotųsi perspektyvių specialistų ratas. Būtent iš jų ateityje toms bendrovėms gali tekti rinktis naujus darbuotojus“, - sakė UAB „Search & Selection“ atstovė.
Nustatyti, kiek bendrovė turėtų priimti praktikantų per metus, UAB „Search & Selection“ siūlo pagal jos darbuotojų skaičių ir apyvartą. Atleisti nuo privalomo praktikantų priėmimo galima būtų nebent tas įmones, kurios finansuoja savo esamų ar būsimų darbuotojų studijas.
„Pavyzdžiui, 50 darbuotojų ir 10 mln. litų apyvartos turinti įmonė privalėtų priimti bent 5 praktikantus. Be abejo, turėtų būti taikomi ir papildomi kriterijai, nes reikia atsižvelgti į įvairius aspektus, kaip antai tai, kad kiekvienam praktikantui reikia skirti praktikos vadovą, kuriais iš minėtųjų 50 darbuotojų įmonėje realiai gali būti tik du“, - svarstė įmonės atstovė.
UAB „Search & Selection” siūlomos privalomos stipendijos dydis turėtų būti nuo 350 iki 700 litų. „Konkretus jos dydis galėtų priklausyti nuo to, kaip pagal darbdavio pateiktas rekomendacijas praktikos ataskaitą įvertino mokymo įstaiga. Neigiamai įvertintiems praktikantams stipendija nebūtų mokama“, - sakė atstovė.
