Graibsto šiuos darbuotojus: moka ir 3,8 tūkst. eurų į rankas, bet šio darbo lietuviai nenori?

Varo i uzsieny uz 2000 , užsikimškit jus proto plslkai ,melagaiai,aferistai koncervu sektos plderai

Tegul moka normaliai ir bus vairų,paziurekit skelbimus,o tada galėsite rašyti kad nėra kam dirbti.

Nejuokinkit Vokietijoje dar didesnes algos....o Lietuvoje grasius moka....LOL

UŽT puslapis neveikia, atsinaujinimas vėluoja jau savaitę.

Didžioji dalis darbo užmokesčio sudaro komandiruotės pinigai mažą dalį pats atliginimas

Sena technika kuri genda, atlyginimas mažiausias, o komandiruotei ant kiekvieno kampo transporto kontrolė ir parkingo trūkumas, pradirbsi laika, ar ne ten nusuksi po ženklu, bauda po baudos, kas gali norėti dirbti tokį darbą...

Visu pirma juokingas atlygis,o antra pavojingas darbas ,tai pat statyboje nama statyt vienam labai sunku ir mazi ikainiai

nuo sitos srities,bet manau jei straipsnyje butu tiesa,darbuotoju netruktu.vis girdi,kad ten isdure,ten nedamokejo.aisku,geriau atsivezti papuasu ir tegul dirba uz kapeikas.

Nesuprantu !! Visokiu burunduku simtus tūkstančiu priveze ir nera kam dirbt????!! Juokinat mane ir pasauli!

Ne, dienpinigiai nėra darbo užmokestis (atlyginimas). Tai yra tikslinė kompensacija, skirta padengti padidėjusias išlaidas (tokias kaip maistas, transportas ar kitos smulkios išlaidos), kurias darbuotojas patiria būdamas tarnybinėje komandiruotėje.Štai pagrindiniai skirtumai, kurie padės geriau suprasti jų teisinę ir finansinę prigimtį:Pagrindiniai skirtumaiPaskirtis: Atlyginimas mokamas už atliktą darbą ir tiesiogines darbo funkcijas. Dienpinigiai – tik už komandiruotėje praleistą laiką, siekiant kompensuoti nepatogumus ir papildomas išlaidas svetur.Mokesčiai: Nuo standartinio atlyginimo visada skaičiuojami visi mokesčiai („Sodra“ ir GPM). Dienpinigiai dažniausiai yra neapmokestinami, jei jie neviršija Vyriausybės nustatytų normų ir darbuotojo alga yra pakankamai didelė (viršija 1,65 minimalios mėnesinės algos koeficientą).Įtaka kitoms išmokoms: Dienpinigiai neįtraukiami skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Tai reiškia, kad jie nedidina jūsų atostoginių, ligos išmokos ar išeitinės kompensacijos dydžio.Garantijos: Atlyginimas negali būti mažesnis nei nustatyta minimali mėnesinė alga (MMA) už pilną etatą. Dienpinigių dydis priklauso nuo šalies, į kurią vykstate, ir tam tikrais atvejais (kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio nustatyta tvarka) gali būti mažinami iki 50%.