„Kaip rodo daugybės tyrimų, atliktų Vakaruose, rezultatai, „įmonių demokratija“ arba darbuotojų įtraukimas į įmonės valdymą naudingas ne tik patiems dirbantiesiems, bet ir darbdaviui, - teigia cvmarket.lt atstovė Raimonda Tatarėlytė, - darbuotojai geriau suvokia įmonės tikslus, lengviau priima ir įsisavina naujoves, labiau pasitiki vadovų sprendimais, atsakingiau vykdo užduotis ir yra lojalesni. O tai teigiamai veikia įmonės rezultatus ir vidaus atmosferą. Vakarų šalyse egzistuoja didelė darbuotojų dalyvavimo įmonės valdyme įvairovė: pradedant nuo dirbančiųjų informavimo apie įmonės reikalus, konsultavimosi su jais įvairiais įmonės veiklos klausimais ir baigiant darbuotojų dalyvavimu įmonės kapitale ar pelno dalybose. Japonijoje, kur darbuotojai ypač aktyviai įtraukiami į įmonės valdymą, net iki 80 proc. kompanijų dėl verslo sprendimų tariasi su darbuotojais“.
„Kaip parodė mūsų tyrimas, - sako cvmarket.lt atstovė, - Lietuvos įmonėse darbuotojų įtraukimas į įmonės valdymą dar kol kas žengia pirmuosius žingsnius, nors darbuotojų sąmoningumas ir noras prisidėti prie įmonės veiklos ne tik vykdant pavestą darbą, pakankamai dideli.“
Tik 6 proc. apklausos dalyvių teigia nesidomintys niekuo daugiau, išskyrus savo tiesiogines pareigas. Jų nuomone, įmonės valdymas - tai vadovybės, o ne paprastų darbuotojų reikalas. Likusiems 94 proc. ne vis viena, kaip sekasi jų darbovietei. Tiesa, net 60 proc. apie įmonės reikalus sužino ne iš vadovybės – pagal netiesioginius požymius, iš bendradarbių ar kitų šaltinių. Tik 2 proc. gali pasigirti, jog įmonės vadovybė ne tik dalinasi teigiama ar neigiama informacija, tačiau ir įtraukia juos į įmonės valdymą. Dar 4 proc. yra informuojami tik apie geras naujienas, nutikusias firmoje. 14 proc. dirbančiųjų apie reikalus darbovietėje pranešama tik retsykiais. Ir tik 13 proc. naujienas apie savo įmonę tikina gaunantys reguliariai.
„Vadovų nuomone, esame tie, kurie negali turėti ir neturi jokios įtakos įmonės sprendimams, todėl tokiems nebūtina ir žinoti apie tai, kad vyksta su įmone“ teigia dauguma respondentų, paklausti apie nesidalinimo informacija priežastis. Kitiems atrodo, kad informacijos vakuumo sąlygomis lengviau išlaikyti itin didelius vadovų ir likusio personalo darbo apmokėjimo skirtumus, paslėpti vadovų nekompetenciją. Dar kiti mano, jog įmonės valdymas ir turi likti vadovų rankose, - tyrimo rezultatus apibendrina cvmarket.lt atstovė.
