M. Suleymanas vartoja terminą „dirbtinis pajėgus intelektas“ (angl. artificial capable intelligence), apibūdindamas vystymosi etapą tarp bazinių didžiųjų kalbos modelių ir bendrojo dirbtinio intelekto (AGI).
„Manau, kad pasieksime žmogaus lygio rezultatus daugumoje, jei ne visose, profesinėse užduotyse. Tad kalbant apie biuro darbą, kai sėdite prie kompiuterio – nesvarbu, ar esate teisininkas, buhalteris, projektų vadovas, ar rinkodaros specialistas – dauguma šių užduočių per ateinančius 12–18 mėnesių bus visiškai automatizuotos“, – sakė M. Suleymanas.
Panašios nuomonės laikosi ir kiti verslo lyderiai. „Anthropic“ vadovas Dario Amodei teigia, kad DI per penkerius metus panaikins pusę pradinio lygio biuro darbo vietų, o „Ford“ vadovas Jimas Farley perspėja, kad technologija paliks nuošalyje daugybę darbuotojų. MIT atliktas modeliavimas rodo, kad DI gali pakeisti 11,7 proc. JAV darbuotojų įvairiose pramonės šakose.
Panika rinkose dėl DI įsigalėjimo
Pirmadienį JAV akcijų rinkas užliejo nauja „DI panikos“ banga – investuotojai masiškai pardavinėjo akcijas įmonių, kurioms tariamai gresia išnykimas dėl dirbtinio intelekto (DI) plėtros. „Dow Jones“ indeksas krito 822 punktais (1,7 proc.), o „S&P 500“ smuktelėjo 1 proc.
Sumaištį rinkose sukėlė tyrimų bendrovės „Citrini Research“ paskelbta 7000 žodžių ataskaita. Joje nagrinėjama hipotezė, kas nutiks ekonomikai, kai DI išstums žmones iš biuro darbuotojų darbo vietų.
Kas prognozuojama ataskaitoje
Nors „Citrini“ autoriai pabrėžė, kad tai ne prognozė, o galimas scenarijus, datuojamas 2028 m. birželiu, jo esmė gąsdinanti: DI staigiai padidina darbo našumą, tačiau kartu sunaikina žmogaus intelekto paklausą. Bendrovėms masiškai atleidžiant biuro darbuotojus (vadinamuosius „baltąsias apykakles“), šie nustoja leisti pinigus, todėl žlunga vartotojų paklausa ir ištisos industrijos.
Pagal šį scenarijų didžiausias pavojus kyla tarpininkavimo paslaugas teikiančioms įmonėms: mokėjimų sistemoms („Visa“, „Mastercard“), maisto pristatymo tarnyboms („DoorDash“, „Uber Eats“), privačiam kreditavimui, draudimo brokeriams bei programinės įrangos kūrėjams.
Vienas iš ataskaitos autorių Alapas Shahas interviu „Bloomberg TV“ pateikė konkrečius skaičius: per 18 mėnesių darbo gali netekti 5 proc. biuro darbuotojų. JAV ši grupė sudaro 50 proc. visų dirbančiųjų ir yra atsakinga už 75 proc. nebūtinųjų vartotojų išlaidų.
Skeptikų vertinimai ir realus poveikis pelnui
Išpardavimas biržose buvo negailestingas: IBM akcijos smuko 13 proc. – tai didžiausias kritimas nuo 2000 m. Tam įtakos turėjo ir naujiena, kad „Anthropic“ moko savo DI modelį „Claude Code“ dirbti su COBOL programavimo kalba, kuria remiasi IBM infrastruktūra. Daugiau nei 6 proc. vertės prarado „DoorDash“, „American Express“, KKR ir „Blackstone“. Tuo tarpu aukso ir obligacijų kainos kilo.
Antradienį rinkos bandė atsigauti, o dalis analitikų išpardavimą pavadino pertekliniu. „Dauguma vadinamųjų „DI pralaimėtojų“ nebus taip stipriai paveikti“, – teigė Joakimas Klementas iš „Panmure Liberum“. Jo nuomone, krizė sudarė retą galimybę įsigyti gerų akcijų itin žemomis kainomis.
Pats A. Shahas pripažino esąs nustebintas tokios stiprios reakcijos, tačiau savo pozicijos neišsižadėjo. Jis netgi pasiūlė įvesti specialų „DI mokestį“, kuris padėtų sušvelninti neišvengiamus praradimus darbo rinkoje.
Nepaisant drąsių prognozių, dalis ekspertų išlieka skeptiški. Kai kurie tyrėjai teigia, kad praėjusiais metais viešumoje nuskambėję atleidimai dėl DI iš tiesų buvo nulemti prastų verslo rezultatų, o technologijos galimybės tiesiog pervertintos.
Kitas MIT tyrimas atskleidė, kad 95 proc. generatyvinio DI naudojimo atvejų įmonėse neturėjo jokios išmatuojamos įtakos pelnui ar nuostoliams. Tuo tarpu „Pricewaterhouse Coopers“ ataskaita rodo, kad 55 proc. aukščiausio lygio vadovų nemato jokios naudos iš įdiegtų DI įrankių.
M. Suleymanas vis tiek užtikrintai žvelgia į ateitį ir prognozuoja masinį modelių kūrimą. „Atsiras milijardai skaitmeninių protų. Kurti naują modelį bus tas pats, kas kurti tinklalaidę ar rašyti tinklaraštį – bus įmanoma sukurti DI, atitinkantį kiekvienos institucijos, organizacijos ir asmens poreikius“, – tikino jis.
Kviečiame atrasti naują tv3.lt turinį! Nuo šiol portale jūsų laukia ne tik kasdien nauji testai, bet ir kryžiažodžiai – išbandykite savo žinias, spręskite ir smagiai praleiskite laiką.
