Darbas prabangius automobilius gaminančioje kompanijoje turi savų privalumų. Galima ne tik girtis apie savo indėlį į vienų iš trokštamiausių pasaulyje automobilių surinkimą, tačiau ir pasipelnyti iš dosnių atlyginimų ir priedų programų. Natūralu, kad brangių automobilių gamintojų pelno maržos didžiausios visoje industrijoje, todėl jie gali leisti sau išmokėti solidžius bonusus.
Tarkime, „Ferrari“ generalinis direktorius Lucas di Montezemolo Ženevos automobilių parodoje paskelbė, kad visi kompanijos darbuotojai jau specialius priedus, susijusius su trijų metų (2010-2012 m.) laikotarpio finansiniai rezultatais.
Šį mėnesį kiekvienas iš 3 tūkst. „Ferrari“ darbuotojų gavo specialų priedą tolygų trims mėnesiniams atlyginimams už kiekvienus premijuojamo laikotarpio metus, kuomet jie dirbo italų kompanijoje.
Žinant tai, kad minimalus darbo užmokestis pirmuosius savo profesionalios karjeros žingsnius žengiantiems darbuotojams „Ferrari“ kompanijoje siekia 1500 eurų (5200 litų), kiekviena individuali premija gamintojui atsiėjo mažiausiai 4500 eurų (15,5 tūkst. litų). Ir tai dar ne viskas.
Kitą mėnesį visi „Ferrari“ darbuotojai taip pat gaus nuo praėjusių metų dar likusios konkurencingumo premijos, kurios pradiniai mokėjimai buvo atlikti praėjusių metų birželį ir spalį, 4000 eurų.
„Po tris metus trukusio nuolatinio augimo 2012 m. mūsų kompanija baigė rekordiniais pardavimais. Tai lėmė neeilinis darbas, kurį jie atliko, − laiške darbuotojams rašė L. di Montezemolo, taip pat pridurdamas, kad labai norėtų išmokėti premijas ir už kitą trejų metų laikotarpį nuo 2013 iki 2015 m.
