Nuo kovo motinystės (tėvystės) pašalpa bus padidinta nuo 60 iki 70 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio. Tokia Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pataisa antradienį (01.27) priimta Seime.
Šiam įstatymo pakeitimui įgyvendinti prireiks 15,7 mln. litų papildomų lėšų, kurios yra numatytos šių metų Valstybinio socialinio draudimo fondo (Sodros) biudžete.Pasak Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Socialinio draudimo skyriaus vedėjos Alfredos Šatrauskienės, padidėjusi motinystės pašalpa bus mokama toms mamoms arba tėvams, kurių atostogos vaikui auginti iki vienerių metų prasidės po kovo 1 d.
"Vidutiniškai pašalpa padidėja 10 proc. Ji skaičiuojama nuo kompensuojamojo uždarbio, gauto per užpraeitą kalendorinį ketvirtį prieš tą ketvirtį, kuriame prasideda atostogos. Taigi jeigu kovo mėnesį motina ims atostogas vaikui auginti, tai kovas yra pirmas ketvirtis, o užpraeitas ketvirtis pirmam ketvirčiui bus 2003-iųjų trečias ketvirtis, t. y. liepa, rugpjūtis, rugsėjis. Vadinasi, 70 proc. pašalpa bus skaičiuojama nuo per tą laikotarpį gauto kompensuojamojo uždarbio vidurkio", - Eltai sakė A. Šatrauskienė.
Kompensuojamąjį darbo užmokestį sudaro per mėnesį priskaičiuotas atlyginimas, nuo kurio sumokėtos socialinio draudimo įmokos. Įvairios darbovietėse mokamos priemokos ar pašalpos, nuo kurių socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos, į kompensuojamąjį uždarbį neįskaitomos.
Iš Sodros biudžeto mokama motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, kurio trukmė yra 126 dienos.
Motinystės (tėvystės) pašalpa - iki vaikui sukaks 1 metai - šiuo metu turintiems teisę ją gauti sudaro 60 procentų darbo užmokesčio. Priimta įstatymo pataisa numatytas procentas didinamas 10 procentų ir nuo kovo 1 dienos sudarys 70 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Šių atostogų atsisakę ir toliau dirbantys tėvai numatytos pašalpos iš Sodros biudžeto negauna.
Jei apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam bus apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis bus išleistas vaiko priežiūros atostogų.
Šiuo metu nustatytas minimalus motinystės (tėvystės) pašalpos dydis yra 300 litų. Jeigu apdraustasis dirba už dalį minimalios algos ir pagal įstatymo nuostatas apskaičiuota pašalpa yra mažesnė už minimalią, tokiu atveju jam vis tiek yra kas mėnesį mokama 300 litų pašalpa vaikui auginti iki vienerių metų.
Numatoma, kad antradienį Seime priimti įstatymo pakeitimai įsigalios nuo 2004 m. kovo 1 d.
Kartu su priimta įstatymo pataisa Vyriausybė siūlė kilstelėti ir apskaičiuotos motinystės pašalpos ribą iki einamųjų metų 5 draudžiamųjų pajamų dydžio (4 tūkst. 505 litų).
Šiuo metu moterims, gaunančioms daug didesnius darbo užmokesčius už šalies darbo užmokesčio vidurkį, motinystės pašalpa buvo skaičiuojama nuo darbo užmokesčio, neviršijančio 3,5 draudžiamųjų pajamų (šiuo metu maždaug 3,15 tūkst. litų). Projekte buvo siūloma šią ribą padidinti iki einamųjų metų 5 draudžiamųjų pajamų dydžio (4,5 tūkst. litų).
Tačiau tokiam pakeitimui nepritarus Socialinių reikalų ir darbo komitete, ją po svarstymų atmetė ir Seimas.
ELTA
