Kauno miesto gyventoja Jūratė V. rašo, jog dirba prekybos agente. Jos darbo užmokestis tiesiogiai priklauso nuo parduotų prekių vertės. Šių metų rugsėjo 1 dieną įmonės direktorius savo įsakymu pakeitė įmonėje dirbančių prekybos agentų darbo apmokėjimo tvarką, nustatydamas konkrečią pinigų sumą už kiekvieną parduotą prekę. Tačiau laiško autorė su minėtu įsakymu buvo supažindinta tiktai spalio 1 dieną. Nors įstatyme yra nustatyta, kad nauja apmokėjimo tvarka taikoma nuo rugsėjo 1 dienos, moteris su tokia nuostata nenorėjo sutikti, nes suprato, kad dėl to sumažės jos atlyginimas. Rugsėjo 30 dieną įmonės vadovas paskelbė įsakymą dėl 50 procentų atlyginimo premijos už rugsėjo mėnesį. Suskaičiavus ir premiją, ir atlyginimą pagal naują tvarką, užmokestis lyg ir nesumažėjo, tačiau lieka neaišku, ar teisingai pasielgė direktorius, nes darbo sutartyje numatyta skaičiuoti atlyginimą procentais nuo parduotų prekių vertės?
Advokatas Dmitrijus Bogdanovas paaiškino, jog kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų. Priimant jus į darbą buvo susitarta, kad apmokėjimas priklausys nuo parduotų prekių vertės. Direktoriaus įsakymas dėl naujų darbo apmokėjimo sąlygų vertinamas kaip vienašalė iniciatyva pakeisti darbo sutarties sąlygas, tačiau tam, kad sutarties sąlygos būtų pakeistos, reikalingas darbuotojo sutikimas. Darbo kodekso 120 straipsnyje nustatyta, kad darbo apmokėjimo sąlygos negali būti vienašališkai pakeistos. Iš laiško galima suprasti, jog jūs sutikote ir pasirašėte įsakymą spalio 1 dieną. Vadinasi, tiktai nuo spalio 1 dienos jums gali būti taikoma nauja darbo apmokėjimo tvarka. Reikėtų pažymėti, jog darbdavio įsakymas dėl premijos buvo priimtas rugsėjo 30 dieną, t. y. iki naujos darbo apmokėjimo tvarkos įsigaliojimo, todėl premija jums turi būti skaičiuojama kaip 50 procentų nuo darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal iki spalio 1 dienos galiojusią tvarką.
