Laikraščio skaitytoja Elena K. iš Kauno rajono rašo, jog dirba įmonėje, kuri jai atlyginimą moka ne į rankas, o perveda į banko kortelę. Laiško autorė tikina, jog jai toks atsiskaitymo būdas nėra patogus, todėl norėtų sužinoti, ar turi teisę reikalauti darbdavio, kad šis pakeistų atsiskaitymo tvarką ir jai mokėtų atlyginimą į rankas?
Pagal dabar galiojančius įstatymus, darbo apmokėjimo sąlygos, formos, konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir laikas nustatomi kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Todėl pirmiausia reikėtų išsiaiškinti, kokia darbo užmokesčio mokėjimo tvarka įtvirtinta šiuose dokumentuose. Jeigu darbovietės kolektyvinėje sutartyje ar laiško autorės darbo sutartyje nėra nurodyta, kad darbo užmokestis mokamas ne darbovietėje, o pervedant į banko kortelę, ji gali reikalauti, kad atlyginimas už darbą būtų mokamas darbo laiku ir darbovietės teritorijoje.
