„Renault-Nissan“ aljansas tvirtai žengia pažangos mažinant lyčių lygybės skirtumus keliu. Per praėjusius metus pagrindinėse sparčiai augančiose rinkose ypač išaugo moterų priėmimo į darbą ir jų paaukštinimo rodikliai.
Rusija ir Brazilija – tai du „Renault-Nissan“ aljanso veiklos regionai, kuriuose moterų įdarbinimo ir jų paaukštinimo skiriant eiti vadovaujamas pareigas procesas vyksta sėkmingiausiai. Rusijoje, kuri yra antroji pagal dydį „Renault“ rinka, 19 proc. visų darbuotojų ir 25 proc. vadovų yra moterys. 2013 m. duomenimis, 40 proc. naujų „Renault“ darbuotojų Rusijoje irgi buvo moterys (atitinkamai pernai – 35 proc.).
Rusijoje veikiančiame „Nissan“ padalinyje 17 proc. visų darbuotojų ir 27,7 proc. vadovų yra moterys. Tai – vienas aukščiausių rodiklių visoje „Nissan“ bendrovėje.
Brazilija yra dar viena sparčiai auganti rinka, kurioje dėl padidėjusio į vadovaujamus postus priimtų moterų skaičiaus išaugo ir visos bendrovės „Nissan“ moterų vadovių procentas. Brazilijoje veikiančiame „Nissan“ padalinyje vadovaujamas pareigas einančių moterų skaičius patrigubėjo vos per vienerius metus, o šiuo metu beveik 20 proc. „Nissan Brazil“ vadovų yra moterys. Tokia sėkmė Brazilijoje iš dalies lėmė, kad abiejuose Amerikos žemynuose veikiančiuose „Nissan“ padaliniuose moterų vadovių dabar yra 70 proc. daugiau nei prieš penkerius metus.
„Greitesnis augimas ir gabių darbuotojų poreikis sparčiai augančioms rinkoms suteikė galimybę suvaidinti istorinį vaidmenį išlyginant pasaulinius lyčių lygybės skirtumus“, – pabrėžė „Renault-Nissan“ aljanso pirmininkas ir prezidentas Carlosas Ghosnas. „Tačiau prašytume suprasti teisingai: mūsų tikslas – mažinti lyčių lygybės skirtumus pasauliniu mastu, nepaliekant nuošalyje ir vidaus rinkų.“
Pasauliniu mastu bendrovė „Renault“ ir toliau lieka automobilių pramonės lyderė pagal aukščiausiojo lygmens vadovų pareigas einančių moterų skaičių. Bendrovės valdymo komitete, kurį sudaro 10 narių, yra dvi moterys. Panašus moterų ir vyrų santykis šiuo metu vyrauja visuose bendrovės „Renault“ lygmenyse: pasauliniu mastu 17,4 proc. visų „Renault“ darbuotojų yra moterys, 17 proc. vadovų pareigų eina moterys ir 16 proc. iš 150 pasaulyje svarbiausių aukščiausiojo lygmens vadovų pareigybių taip pat tenka moterims.
Prancūzijoje „Renault“ gali didžiuotis ir tuo, kad pagal Prancūzijos CAC40 verslo indeksą bendrovės moterų, išrinktų į bendrovių aukščiausius valdymo organus, rodiklis yra pats didžiausias.
Japonijoje veikiančioje bendrovėje „Nissan“ moterys užima 6,8 proc. vadovų pareigybių. Tai du kartus daugiau nei visos šalies gamintojų vidurkis. „Nissan“ siekia, kad 2017 m. 10 proc. vadovų pareigybių tektų moterims.
