Aiškėja, kas negalėtų dirbti nepasiskiepijęs: grėstų nušalinimas nuo darbo ir atleidimas

Įregistruotomis Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo pataisomis siekiama numatyti, kad jei Vyriausybė dėl užkrečiamosios ligos yra paskelbusi valstybės lygio ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną, nurodytose srityse leidžiama dirbti, tik kai jie nuo šios ligos yra pasiskiepiję šiomis vakcinomis ir laikomi įgijusiais imunitetą nutarime nustatyta tvarka.

TAIP PAT SKAITYKITE:

Lietuvoje nustatyti 3 nauji omikron atmainos atvejai

Tyrimas patvirtina nedidelę su „Moderna“ vakcina siejamą širdies problemų riziką

Lietuvoje – 1558 nauji koronaviruso atvejai, dar 8 mirtys

Tai nebūtų taikoma tais atvejais, kai privalantys skiepytis darbuotojai negali pasiskiepyti dėl medicininių kontraindikacijų, nurodytų sveikatos apsaugos ministro patvirtintame medicininių kontraindikacijų sąraše.

Taip pat – tais atvejais, kai privalantys skiepytis darbuotojai yra persirgę užkrečiamąja liga, kai diagnozė buvo patvirtinta Vyriausybės nutarime nustatyta tvarka ir nuo ligos patvirtinimo praėjo ne daugiau laiko, kaip vėlgi nustatyta nutarimu. 

Sritys, kuriose dirbant skiepytis būtų privaloma

Darbai ir veiklos sritys, kuriose leidžiama dirbti tik darbuotojams, pasiskiepijusiems nuo COVID-19: 

1) asmens sveikatos priežiūros paslaugos ir veikla:

   a) asmens sveikatos priežiūros įstaigų veikla;

   b) valymo, maisto tiekimo ar kitos paslaugos, teikiamos asmens sveikatos priežiūros įstaigose;

   c) praktinis (klinikinis) mokymas, atliekamas asmens sveikatos priežiūros įstaigose;

2) socialinės paslaugos ir veikla:

   a) socialinių paslaugų įstaigose, socialinių paslaugų gavėjo namuose ir kitose viešosiose erdvėse teikiamos socialinės paslaugos;

   b) valymo, maisto tiekimo ir kitos paslaugos, teikiamos socialinių paslaugų įstaigose;

3) švietimo paslaugos ir veikla:

   a) švietimo įstaigų, laisvojo mokytojo veikla ir kitų švietimo teikėjų švietimo veikla;

   b) valymo, maisto tiekimo ar kitos paslaugos, teikiamos švietimo įstaigose ir kituose švietimo teikėjuose;

   c) vaikų stovyklų veikla;

4) viešojo administravimo subjektų veikla;

5) profesinė karo tarnyba.“

Privalantis skiepytis darbuotojas, atsisakęs pasiskiepyti nuo užkrečiamosios ligos dėl aukščiau nenurodytų priežasčių,  atsižvelgiant į darbo pobūdį, skiriamas dirbti nuotoliniu būdu arba perkeliamas toje pačioje darbovietėje į kitą darbą, kurį jam leidžiama dirbti pagal sveikatos būklę. 

Jeigu tokių galimybių nėra, jis nušalinamas nuo darbo, nemokant jam darbo užmokesčio, iki tos dienos, kol jis pasiskiepys ir pagal tvarką bus laikomas įgijęs imunitetą nuo COVID-19, bet ne ilgiau kaip iki Vyriausybės paskelbtos valstybės lygio ekstremaliosios situacijos ir (ar) karantino visoje šalies teritorijoje pabaigos.

Praėjus 3 mėnesiams nuo nušalinimo pradžios darbdavys nutraukia darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėdamas išeitinės išmokos.

Tie, kurie dėl aukščiau numatytų išimčių pasiskiepyti negali, privalo periodiškai tikrintis, ar neserga COVID-19.

Numatoma, kad išlaidas už periodinius sveikatos patikrinimus ir vidutinį darbo užmokestį darbuotojams už sveikatos patikrinimams sugaištą laiką apmoka darbdavys, o už sveikatos patikrinimą prieš pradedant dirbti – darbuotojas, jeigu kituose įstatymuose nenumatyta kitaip. 

Kitais atvejais, kai skiepai nėra privalomi, už periodinį testavimą darbuotojas turi susimokėti pats arba tą padaryti darbdavys, jei šis priima tokį sprendimą.

Tokie pakeitimai įsigaliotų vasario 14 d.