Vis dažniau pasigirsta nuomonių, jog visuomenėje keičiasi asmenų žinių kompetencijų vertinimas: šiuolaikiniam vadovui kur kas pravarčiau gebėti greitai „prisigaudyti“ daug ir įvairios informacijos nei skirti laiko ir pastangų gilinimuisi į vieną konkrečią sritį. Kokie iš tiesų yra šiuolaikiniai lyderiai?

Į klausimą, kokie būtų šiuolaikinio lyderio bruožai, psichoterapeutas Eugenijus Laurinaitis atsakė: „Šiuolaikinis lyderis – labai abstrakti sąvoka, nes skirtingose srityse reikalingi skirtingi lyderiai. Žmonių, kurie turi valdyti žmones savybės visais laikais buvo tokios pat: mokėjimas įvertinti žmonių nuomones ir jomis naudotis, sugebėjimas įvertinti žmonių nuotaiką ir ją keisti reikiama kryptimi, mokėjimas motyvuoti žmones darbui ar nuraminti juos po nesėkmės ir ypač svarbu – mokėti girti po sėkmės. Lyderis turi gebėti telkti žmones, panaudoti visą kūrybinį kolektyvo potencialą.“

Pasak pašnekovo, šiuolaikiniame pasaulyje yra labai greitai ir dinamiškai besivystančių verslo sričių, kurių lyderiai turi turėti specifinių būdo savybių: „Yra sričių, kuriose lyderystę lemia gebėjimas surinkti pačią naujausią informaciją ir panaudoti ją savo sprendimų priėmimui. Tokiose srityse ypač vertintinas gebėjimas greitai ir kokybiškai rinkti informaciją ir ją analizuoti. Žinoma, svarbus ir profesinis srities išmanymas, savo vykdomos veiklos vertinimas globalioje perspektyvoje, ekonominis, politologinis, geopolitinis mąstymas, sprendimų priėmimas. Globalioji ekonomika susiformavo ne taip jau seniai, tad ir iš šiuolaikinių lyderių reikalaujama greito persiorientavimo.“

REKLAMA

Žinių trūkumą „kompensuoja“ pasitikėjimas savimi

Apie tai, kokie skirtumai egzistuoja tarp jaunesnių ir vyresnių lyderių, pašnekovas sakė: „Jauniausios kartos lyderiai demonstruoja žymiai didesnį pasitikėjimą savimi ir dėl mažos sėkmės linkę save labai gerai vertinti – kiek tai padeda ar trukdo, lemia pati situacija. Vyresniosios kartos lyderiai labiau linkę pasikliauti savo patirtimi, sukauptomis žiniomis, bendradarbiavimu su kitais žmonėmis, tad ir sprendimus šie žmonės priima kitaip.“

E. Laurinaičio teigimu, daug kas priklauso ir nuo šalies kultūros bei žmonių pasaulėžiūros: „Kai į Lietuvą atvyksta dirbti tarptautinių kompanijų padalinių Lietuvoje vadovai iš užsienio, jiems būna išties nelengva ne tik perteikti savo patirtį ir žinias, bet apskritai įprasti prie gyvenimo ir verslo aplinkos Lietuvoje.“

Ar tikrai aukštesni mato toliau?

Dažnai sakoma, kad Lietuvoje dalis vadovaujančias pareigas einančių žmonių tarsi tebeturi homus sovieticus etiketę ir siekia aklai vadovautis instrukcijomis, tarsi bijodami imtis asmeninės atsakomybės. Komentuodamas šią tendenciją, pašnekovas sakė: „Reikėtų skirti vadovavimą valstybinėse struktūrose ir verslui. Versle naujovės ir kiti dalykai įgyvendinami žymiai greičiau, o valstybinėse struktūrose kol kas didelių pasikeitimų nevyksta. Čia vis dar tinka posakis, kad aukštesnieji mato toliau, tad tebėra gyvas įsivaizdavimas, kad daugelis oficialios hierarchijos dalykų yra šventos ir nepajudinamos taisyklės.“

Į klausimą, ar vyresniosios kartos lyderiai jaučia psichologinį diskomfortą, bandydami prisitaikyti šių dienų darbo rinkoje, E. Laurinaitis sakė: „Tokių žmonių psichologinio diskomforto atsiradimas tikėtinas. Pavyzdžui, darbo praradimas visiškai sugriauna vyresnio amžiaus vadovo psichologinį komfortą, nes buvęs reikalingas, kompetetingas žmogus, tampa nereikalingu. Tuomet apninka nusivylimo jausmas.“


Rašyti komentarą...
K
Kauno
2010-08-13 19:46:32
Pranešti apie netinkamą komentarą
technikos universitetas??? Indrės žinių trūkumo nekompensuoja jos pasitikėjimas savimi.
Atsakyti
0

A
Aktualu
2010-08-14 06:00:01
Pranešti apie netinkamą komentarą
Probeksmiais padaryta, bet tema aktuali tiek vyresnio amziaus, tiek jaunesniam zmogui. Is tiesu, globalizacija pakeite pasauli, reikia kad jame aktyviai veikiantys nebutu nurasyti. Nepamirskime- 80/20 taisykle veikia visur ir daugiau 20% talentu mamytes neprigimdys niekada. Tausokime ir tobulinkimes
Atsakyti
0

I
Ilythiiri
2010-08-14 10:00:26
Pranešti apie netinkamą komentarą
Nepagristas "pasitikejimas savimi" vadinasi truputi kitaip.
Atsakyti
0

SKAITYTI KOMENTARUS (3)
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
×

Pranešti klaidą

SIŲSTI
REKOMENDUOJAME
×

Pranešti klaidą

SIŲSTI
Į viršų