Saulėlydžio komisija iš esmės pritaria siūlomam valstybės įstaigų aukštesniųjų vadovų (t. y. ministerijos kancleriai, departamentų bei įstaigų vadovai ir pavaduotojai) rotacijos principui, tačiau atkreipia dėmesį, jog būtina išgryninti įgyvendinimo etapus, t. y. kruopščiai apgalvoti, kada ir kaip pradėti bei nuo kurios grandies vadovų.
Komisija dar kartą svarstė Valstybės tarnybos koncepciją, kurią greitu laiku planuojama teikti Vyriausybei ir Seimui, bei pateikė savo siūlymus. Daugiausia buvo diskutuota dėl rotacijos principo taikymo bei apmokėjimo tvarkos. Komisijos nariams taip pat buvo pristatyta valstybės valdomų įmonių pertvarkymo tikslai ir eiga.
Aptariant apmokėjimo tvarką, sutarta, jog tam tikri elementai už tarnybinį stažą turėtų išlikti. Buvo sutarta, kad visų pirma vadovai būtų motyvuojami vienkartine išmoka už pasiektus rezultatus. Svarbia priemone rezultatyviam darbui ir jo įvertinimui turėtų tapti veiklos planai, kuriuos padalinio vadovas sudarytų su kiekvienu darbuotoju.
Parengus konkretų koncepcijoje numatytų principų įgyvendinimo planą, sutarta dar kartą jį apsvarstyti Saulėlydžio komisijoje.
Išklausiusi Ūkio ministerijos pristatymą apie šiuo metu rengiamą ataskaitą dėl valstybės valdomų įmonių registro, jų vertės, kapitalo struktūros, savininkų, Saulėlydžio komisija atkreipė dėmesį, kaip svarbu turėti išsamų esamos situacijos įvertinimą, ir pasiūlė įtraukti į šią ataskaitą ne tik valstybės įmonių veiklos rodiklius, bet viso valstybės komercinio turto 2007-2009 metų rodiklius ir iki birželio 15 d. šią ataskaitą pristatyti komisijai.
Komisija taip pat pavedė kartu su ataskaita parengti gaires, tam tikrus skaidrumo nuostatus, kurie nustatytų griežtesnius nei komercinio sektoriaus valstybės valdomų įmonių skaidrumo standartus ir kurie būtų taikomi visoms juridinėms formoms - valstybės įmonėms, akcinėms bendrovėms ir kt.
