Pernai įsigalėję Darbo kodekso pataisymai dėl papildomų laisvų dienų galėjo turėti įtakos darbuotojų atostogų panaudojimui. Bendrovės „Search & Selection“ teigimu, įvairių įmonių darbuotojai savo pasirinkimu 2006 m. išnaudojo iki 40 proc. mažiau atostoginių dienų nei užpernai.
„Pastebime tendenciją, kad minimaliai pailsėję ilgaisiais savaitgaliais, atostogų labiausiai buvo linkę atsisakyti tie darbuotojai, kurių atlyginimas viršija 2000 litų ir priklauso nuo rezultatų. Tikėtina, jog didžioji dalis daugiau uždirbančių žmonių turi finansinių įsipareigojimų, todėl atostogauti vengia dėl galimybių sutaupyti: išleisti mažiau ir uždirbti daugiau“, - „Search & Selection“ pranešime cituojama įmonės direktorė Jurgita Paškevičiūtė.
Situaciją, kuomet didžioji dalis darbuotojų laiku arba išvis nepasinaudoja apmokamų atostogų teise, personalo valdymo specialistai vertina skeptiškai. „Nepailsėjusių darbuotojų produktyvumas mažėja, todėl darbdaviai turėtų susirūpinti, jog jų personalas atostogautų reguliariai“, - įsitikinusi bendrovės atstovė.
Rinkoje jau pasitaiko, kuomet prieš priimant darbuotoją klausiama, kada jis paskutinį kartą atostogavo. Siekiant užtikrinti naujojo žmogaus kompanijoje produktyvumą darbdavys gali pasiūlyti pradėti dirbti iki kelių savaičių vėliau, sakoma pranešime.
