Kaišiadorių rajono gydymo įstaigai žerti priekaištai, kad medikai iš jos neva priversti bėgti dėl tendencingo vadovybės požiūrio į dalį darbuotojų ir esą taikomo psichologinio spaudimo. Taip pat kalbama apie nuostolingą įstaigos veiklą.
Gydytojos pasitraukimas sukėlė diskusijas
Liepos 1 dieną Kaišiadorių rajono savivaldybės sveikatos centras pasidalino žinia, kad du dešimtmečius – nuo 2006 iki 2022 m. direktore, vėliau – Slaugos ir palaikomojo gydymo skyriaus vedėja – įstaigoje dirbusi gydytoja E. Skarakodienė baigia darbą.
„E. Skarakodienei teko vadovauti sudėtingais laikotarpiais, kai rajono ligoninės patyrė sveikatos sistemos reformų spaudimą, o užklupus COVID-19 pandemijai reikėjo operatyviai perorganizuoti įstaigos darbą, pritaikyti jį prie naujo režimo, suvaldyti didelius sergančiųjų srautus ir organizuoti personalo darbą. Linkime gydytojai sėkmės naujame profesinio gyvenimo etape“, – dalinosi įstaiga.
Paviešinus šią žinią, plūstelėjo ne tik gyventojų padėkos ir šilti atsiliepimai. Kartu stebėtasi, kodėl darbą paliko jiems gerai pažįstama gydytoja ir kelti klausimai dėl galimų didesnių problemų įstaigoje, esą iš įstaigos bėgančių specialistų.
Gydytoja: psichologinės darbo sąlygos tapo tiesiog nepakeliamos
Netrukus pasitraukimo aplinkybes atvirai pakomentavo ir pati E. Skarakodienė. Ji tvirtino, kad įstaigoje esama asmenų, kurie esą nepatogūs vadovui ir jo aplinkai, kurie mato problemas ir jas kelia, todėl jie neva ir turi išeiti, nes kitaip dirbti esą yra tiesiog neįmanoma.
„Su dideliu širdies skausmu palieku mylimą darbą, mylimus, gerbiamus skyriaus kolegas, dalį įstaigos darbuotojų, kurie sugebėjo išlikti savimi pasikeitus vadovui, pacientus. Išeinu, nes įstaigos administracijos sudarytos psichologinės darbo sąlygos tapo tiesiog nepakeliamos.
Įstaigoje darbuotojai yra suskirstyti į „savus, lojalius“ ir „nepageidaujamus, amžinus priešus“, saviems yra sudaromos jiems palankios darbo sąlygos (gali į darbą atvažiuoti ir išvažiuoti kada nori, gali darbo metu atlikinėti savo asmeninius reikalus, nežiūrint į tai, kad tuo metu laukia pacientai, gauti nepagrįstus 80 proc. priedus prie atlyginimo, darbo užmokestis gali siekti ir 12 000 eurų ir t.t.).
Bet jeigu tu ne „savas“, tai ir realios problemos išsakymas virsta užsakytu tarnybiniu pranešimu tau pačiam, jau nekalbant apie darbo užmokestį ar apskritai bendravimą su tavimi. Labiausiai gaila, kad vadovas (dabartinis Kaišiadorių sveikatos centro direktorius Linas Vitkus – aut. past.) tapo ne VšĮ, o UAB vadovu ir daro, ką nori, be abejo, su savivaldybės administracijos palaiminimu, kuri kartu su daugeliu tarybos narių nemato problemų sveikatos centre ir pasitiki vadovu, nes… įstaiga gauna daug padėkų!“ – rašė gydytoja, buvusi ir šios įstaigos profesinės sąjungos pirmininkė.
Žėrė priekaištus dėl įstaigos valdymo
E. Skarakodienės tvirtinimu, jo vadovavimo metu įstaiga grimzta į skolas, o tiekėjai neva jau neteikia dėl neapmokėtų sąskaitų vaistų ir kitų būtinų priemonių ir prekių.
Gydytojos žiniomis, įstaigos finansinės veiklos rezultatas siekia 75 000 eurų, o ateinantiems metams esą jau suplanuotas 2 mln. nuostolis, kai įstaigos sutartis su TLK yra 7,5 mln.
„Mūsų išrinktiesiems (išskyrus 2) net nekyla klausimų! Ir „sėkmingai“ dirbančiam vadovui paskiriamas priedas už „gerą“ darbą. Suprantama, kai įstaiga, kaip ir UAB „Kaišiadorių vandenys“, tapo reikalingų asmenų įdarbinimo vieta, kai turbūt nerasime tarybos nario, kurio kažkas iš artimųjų ar draugų nedirbtų centre, tai suprantami ir priimami sprendimai.
Ar kas nors paanalizavo, kaip yra išpūstas administracinis aparatas, kur vos ne kiekvienas darbuotojas turi savo neoficialų „pavaduotoją“? Gaila, kad jums rūpi tik šiltos vietos, savi interesai ir pinigai, dideli pinigai.
Bet ne piniguose laimė, todėl atsimerkite ir pagaliau nustokite tikėti tomis pasakomis, kurias jums seka įstaigos vadovas, bet kažin ar išdrįsite ir ar panorėsite. (Žiūrint į tai, kiek laiko užtruko audito paskyrimas ir jo paslaugos pirkimas). Jis, padaręs savo „gerus“ darbus, išeis sau sėkmingai gyventi į Kauną, o mes liksime graudžiai verkti prie nustekentos didžiausios rajono sveikatos priežiūros įstaigos“, – įraše viešai piktinosi gydytoja.
Su darbu atsisveikina ne viena darbuotoja
E. Skarakodienė, kaip ir kiti dar esami ir jau buvę darbuotojai, naujienų portalui tv3.lt tikino, kad situacija įstaigoje yra įtempta ir viskas esą pasikeitė ligoninei vadovauti pradėjus dabartiniam vadovui.
„Nuolatinę priešpriešą, ignoravimą, psichologinį spaudimą jaučiau ir kentėjau nuo pat jo atėjimo dienos, nes pati esu buvusi šios įstaigos vadovė. Negaliu suskaičiuoti kiek ašarų išlieta per tą laiką, todėl nusprendžiau, kad jau gana iš manęs tyčiotis, kad nenusipelniau, jog su manimi taip būtų elgiamasi“, – naujienų portalui tv3.lt teigė ji.
Gydytoja pasakojo, kad ji – ne vienintelė palikusi darbą ar besiruošianti tą padaryti dėl esą patiriamo spaudimo. „Taip pat buvo atleista viešųjų pirkimų specialistė, kuri šiuo metu yra teisiniuose ginčuose su įstaiga dėl galimai neteisėto atleidimo, neatlaikiusi spaudimo išėjau aš, dėl to paties išeina ir dar viena specialistė.
Be manęs, jam tik atėjus išėjo aukščiausios kvalifikacijos teisininkė, įstaigos slaugos administratorė, neatlaikęs spaudimo išėjo gydytojas anesteziologas reanimatologas. Taip pat – ir vyr. finansininkė, gydytoja radiologė“, – tvirtino ji.
E. Skarakodienės manymu, vadovas esą visada jaučiasi „teisus“, nes turi visapusišką savivaldybės (steigėjo) palaikymą. „Stengiamasi visais įmanomais būdais parodyti, kaip blogai mes dirbame, pavyzdžiui, ką tik atliktame psichosocialinės rizikos vertinime, kaip direktorius pasakė, vieninteliame mano vadovaujamame skyriuje yra nustatyta mobingo rizika.
Kai nori susidoroti su nepatogiu, netylinčiu, realiai situaciją vertinančiu asmeniu, visos priemonės yra pateisinamos. O darbuotojai tyli ir tylės, kadangi visi bijo, bijo dėl pasekmių, kurios jų laukia užtarus mane“, – naujienų portalui tv3.lt teigė ji.
Gydytojai antrino ir kita įstaigos specialistė (vardas ir pavardė redakcijai žinomi), kuri ruošiasi palikti įstaigą. „Yra toks dvigubų standartų taikymas, nuolatinis tarnybinių rašymas, kažkoks kabinėjimasis. Sakykime, žiūrėjimas darbo kokybės, tai kaip ir viskas būtų ir gerai, bet elementariai kai paprašai savo darbo pareiginių, darbo sutarties, įsakymo, kad leistų susipažinti laiku, tai iš administracijos jokių negauname atsakymų.
Ir jeigu kreipiamės oficialiai ar raštu, ar žodžiu, iškart patampi nepageidaujamu, juolab jei dar esi profesinės sąjungos narys, kas suteikia papildomą neigiamą foną“, – akcentuodama sunkią psichologinę būklę dėl patiriamos įtampos teigė ji.
Pašnekovės tvirtinimu, nuolatinis atsirašinėjimas į tarnybinius pranešimus psichologiškai išvargina: „Darbuotojai iš esmės taip ir palūžta, nes negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijų, negali suspėti laiku, nes tai yra papildomas fonas ir darbas dėl darbo, kad atrašytum į raštus, tarnybinius patikrinimus, auditus...“
Išaiškinti situaciją paprašė ir profesinė sąjunga
Dėl šios situacijos ir Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Kristina Krupavičienė jau viešai kreipėsi ir į Kaišiadorių rajono merą Šarūną Čėsną, ir paskirtąjį sveikatos apsaugos ministrą Liną Kukuraitį, Valstybės kontrolierę Ireną Segalovičienę, Valstybinės ligonių kasos direktorių Gyti Bendorių, Specialiųjų tyrimų tarnybos direktorių Liną Pernavą, prašydama atlikti tyrimą dėl padėties Kaišiadorių rajono savivaldybės sveikatos centre.
„Nors susitikimų su įstaigos vadovybe metu buvo išsakomi pažadai bendradarbiauti ir stiprinti socialinį dialogą, profesinės sąjungos vertinimu, realūs veiksmai šių deklaracijų nepatvirtino. Susidaro įspūdis, kad vietoje konstruktyvaus dialogo buvo sudaromos prielaidos nepalankiai vertinti darbuotojus, kurie reiškė savo nuomonę ar kėlė įstaigos veiklos klausimus“, – ką tik išplatintame pranešime cituojama K. Krupavičienė.
Ji taip pat nurodė, kad per pastaruosius metus iš darbo pasitraukė ar buvo atleisti keli ilgametę patirtį turintys darbuotojai, tarp jų – už viešuosius pirkimus atsakinga specialistė bei profesinės sąjungos pirmininkė.
„Tai kelia pagrįstą klausimą, ar šie atvejai nėra susiję su darbo aplinka, vadovavimo kultūra ir socialinio dialogo stoka. Taip pat apgailestaujame, kad įstaigos steigėja – Kaišiadorių rajono savivaldybė – iki šiol nesudarė sąlygų objektyviai įvertinti profesinės sąjungos keliamų problemų. Darbuotojai tikėjosi ne palaikymo kuriai nors pusei, bet nešališko situacijos ištyrimo ir konstruktyvaus dialogo“, – rašoma kreipimesi.
Pasak jos, jei aukščiau pateikta E. Skarokodienė pateikta informacija dėl įstaigos įsiskolinimo teisinga, tai kelia pagrįstą susirūpinimą dėl įstaigos finansinio stabilumo ir galimybių užtikrinti kokybiškų sveikatos priežiūros paslaugų teikimą Kaišiadorių rajono gyventojams.
„Darbuotojų teigimu, nepaisant sudėtingos finansinės situacijos, administracijos struktūra plečiama, o vadovaujantiems darbuotojams skiriamos premijos ir priedai. Šios aplinkybės taip pat turėtų būti objektyviai įvertintos“, – pabrėžė ji.
Įstaigos vadovas: teiginiai neatitinka faktų
Komentaro dėl situacijos įstaigoje naujienų portalas tv3.lt kreipėsi į Kaišiadorių rajono savivaldybės sveikatos centrą. Pasak įstaigos direktoriaus doc. Lino Vitkaus, E. Skarakodienės viešas tvirtinimas, kad ji buvo priversta palikti darbą dėl psichologai nepakeliamų sąlygų, neatitinka realybės.
„Su darbuotoja buvau susitikęs savo kabinete ir kalbėjausi tiesiogiai, norėdamas išgirsti jos poziciją bei suprasti sprendimo motyvus. Nesu daręs jokio spaudimo ar kaip nors kitaip neleistinai elgęsis. Darbo santykiai baigti abiejų šalių susitarimu, o pasirašytuose dokumentuose nurodyta, kad darbuotoja neturi įstaigai nei materialinių, nei nematerialinių pretenzijų.
Todėl viešojoje erdvėje paskleisti teiginiai apie neva darytą spaudimą neatitinka mums žinomų faktų. Apie normalią darbo atmosferą įstaigoje liudija ir objektyvūs duomenys – išorės tiekėjo atliktas psichosocialinių profesinės rizikos veiksnių vertinimas“, – komentavo įstaigos vadovas.
Paprašius pakomentuoti viešai išsakytą kritiką, esą įstaigoje tvyro didelė emocinė įtampa darbuotojai esą yra suskirstyti į „savus, lojalius“ ir „nepageidaujamus, amžinus priešus“ ir neva yra nelygios jų darbo sąlygos, išpūsti atlyginimai, sveikatos centras atsakė santūriai.
„Įstaiga vadovaujasi dokumentais ir objektyviais tyrimais. Šiemet įstaigoje atliktas psichosocialinės profesinės rizikos vertinimas, kurį atliko konkurso būdu atrinktas išorinis paslaugos teikėjas. Tyrimas atliktas Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos nustatytais kriterijais, užtikrintas darbuotojų anonimiškumas ir jų pildytų anketų saugumas. Išvadose pažymima, kad įstaigoje nenustatyta sisteminių psichosocialinės profesinės rizikos problemų.
Esame atviri konstruktyviems pasiūlymams, objektyviai kritikai, analizuojame gautus tyrimo rezultatus, kad galėtume ir toliau užtikrinti pozityvų darbo klimatą. Taip pat nebijome įvairių institucijų vertinimų, nes bet kokios konstruktyvios pastabos, jei tokių sulauksime, bus vertos dėmesio siekiant tobulinti darbą“, – komentavo įstaigos atstovas Saulius Tvirbutas.
Tiesa, kartu jis patvirtino, kad įstaiga turi vieną teisminį ginčą su buvusia administracijos, ne medicinos, darbuotoja. Įstaigos teigimu, darbuotoja buvo atleista dėl pažeidimo, susijusio su, kaip tvirtina įstaiga, neteisėta prieiga prie asmenų sveikatos duomenų. Buvusi darbuotoja atleidimo teisėtumą ginčija teisme.
Patvirtino, kad įstaiga dirba nuostolingai
Pasiteiravus apie įstaigos finansinę padėtį ir galimas dideles skolas, Kaišiadorių rajono sveikatos centro atstovas konstatavo, kad, nepaisant plečiamų paslaugų spektro, per pastaruosius dvejus metus įstaigos nuostoliai išties išaugo iki 726 tūkst. eurų.
„Nuo 2022 metų nuosekliai suteikiama vis daugiau ir įvairesnių medicininių paslaugų. Pavyzdžiui, atgaivinta ir stiprinama dienos chirurgija – jų skaičius per 2022–2025 m. išaugo nuo 10 iki 448. Sulaukiame pacientų padėkų ir teigiamų atsiliepimų, kad rajone kasmet daugėja galimybių gauti įvairias kokybiškas medicinines paslaugas arčiau namų.
2022 m., buvo padengtas buvęs kelių šimtų tūkstančių eurų nuostolis ir gautos jau 121 tūkst. eurų pliusinės pajamos. 2023 m., nepaisant atlyginimų augimo, uždirbta 30 tūkst. eurų daugiau, nei patirta sąnaudų. Deja, nuo 2024 m. privalomojo sveikatos draudimo fondo nustatyti medicininių paslaugų įkainiai augo mažiau nei minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA), kuris įpareigoja didinti atlyginimus medicinos darbuotojams.
Vien dėl MMA augimo darbo užmokesčiui papildomai reikėjo skirti apie 545 tūkst. eurų per metus. Nors paslaugų kiekiai augo ir tenkino realius pacientų poreikius, bet ne už visas virškvotines paslaugas gavome apmokejimą – pernai iš Valstybinės ligonių kasos negavome apie 240 tūkst. eurų už faktiškai suteiktas virškvotines paslaugas. Su savivaldybės pritarimu, pernai nestabdėme paslaugų teikimo pasibaigus finansuojamoms kvotoms“, – komentavo S. Tvirbutas.
Jis apgailestavo, kad sutartys su Valstybine ligonių kasa neatspindi didesnių įstaigos galimybių ir pacientų poreikių.
„Pavyzdžiui, visiems šiems metams numatyta finansuoti 343 dienos chirurgijos operacijas, kai jau liepos pradžioje jų atlikome 300. Panašiai yra ir su kitomis paslaugomis. Dėl minėtų šių svarbiausių priežasčių per pastaruosius dvejus metus įstaigos nuostoliai išaugo iki 726 tūkst. eurų“, – sakė jis.
Tuo metu į klausimus dėl esą neapmokėtų sąskaitų bei galimų tiekimo sutrikimų, prognozuojamo gerokai nuostolio, administracijos plėtros, vadovams skirtų premijų, neatsakė.
Išėjo 33, o atėjo 54 gydytojai
S. Tvirbutas informavo, kad bendras gydytojų kaitos balansas sveikatos centre yra teigiamas – per pastaruosius pustrečių metų į įstaigą atėjo 54 gydytojai, o išėjo 33. Šiuo metu čia dirba daugiau kaip 100 gydytojų.
„Medikų išėjimo priežastys buvo įvairios – dalis jų išėjo į pensiją, dalis pasirinko kitą darbovietę. Džiaugiamės, kad per pastaruosius metus subūrėme stiprią ir patikimą komandą: joje dirba ir ilgamečiai mūsų įstaigos darbuotojai, ir didelę profesinę patirtį universitetinėse ligoninėse sukaupę specialistai, ir jauni gydytojai, pasirinkę mūsų įstaigą po rezidentūros.
Iki šiol administracija neturėjo jokių duomenų ar signalų, kad medikai būtų palikę darbą dėl emocinės įtampos ar prastos darbo atmosferos. Mūsų žiniomis, šiuo metu viešai minimas atvejis yra pirmas toks nuo 2022 m.“ – nurodė įstaigos atstovas.
Dėl galimo mobingo apraiškų teigia nesulaukę nė vieno skundo
Naujienų portalas tv3.lt sulaukė ir Kaišiadorių rajono savivaldybės atsakymo. Nors profesinė sąjunga ,,Solidarumas“ teigė, kad sąjungos ne kartą kelti klausimai dėl socialinio dialogo ir darbo aplinkos įstaigoje, savivaldybė teigė, kad jai žinomas tik vienas Lietuvos profesinės sąjungos ,,Solidarumas“ iniciatyva dar 2025 m. balandžio 7 d. organizuotas Kaišiadorių rajono savivaldybės vadovų susitikimas, į kurį buvo kviečiamas ir sveikatos centro vadovas.
„Kadangi susitikime buvo svarstomas klausimas dėl vienos darbuotojos teisių pažeidimų Sveikatos centre, po susitikimo Sveikatos centro direktorius žodžiu buvo įpareigotas susitikti su Lietuvos profesinės sąjungos ,,Solidarumas“ atstovais ir aptarti iškilusią problemą. Savivaldybę Sveikatos centro vadovas informavo apie įvykusį susitikimą, tačiau detalių apie priimtą sprendimą nei Sveikatos centras, nei profesinė sąjunga, nei pati darbuotoja Savivaldybės neinformavo, todėl buvo manoma, kad problema išspręsta taikiai, rastas bendras susitarimas.
Situacija Sveikatos centre buvo svarstyta ir 2025 liepos 4 d. Kaišiadorių rajono savivaldybės tarybos Kontrolės komiteto posėdyje, kuriame Sveikatos centro direktorius įpareigotas pateikti Kontrolės komitetui atlikto vertinimo dėl mobingo atvejo įstaigoje išvadas, rekomenduota jam sudaryti Darbo tarybą. Darbo tarybos rinkimai sėkmingai įvyko 2025 gruodžio 18, į tarybą buvo paskirti profesinių sąjungų atstovai“, – rašoma atsakyme.
Maža arba labai maža profesinės rizikos veiksnių rizika
Savivaldybė informavo, kad nuo 2022 m. vasario 1 d., kai dirba dabartinis vadovas, steigėjas nebuvo gavęs nė vieno oficialaus darbuotojų skundo, susijusio su galimai darbo apmokėjimo tvarkos nesilaikymu, galimu psichologiniu smurtu ir mobingu ir teiginiu, jog „nepaklusnieji priversti išeiti iš darbo“.
„Galime tik pakartoti, kad dėl skaidraus įstaigos valdymo, darbo organizavimo problemų Sveikatos centre vertiname tik iš pasisakymų internete, todėl objektyviai vertinti jų negalime, nes jie dažnu atveju paremti subjektyvia nuomone, o ne teisiniu įvertinimu“, – nurodė savivaldybė.
Pasak jos, taip pat Sveikatos centras informavęs savivaldybę, kad 2026 m. balandžio 24 d. buvo inicijuotas psichosocialinių profesinės rizikos veiksnių vertinimo paslaugų pirkimas: „2026 m. gegužės 6 d. nustatytas laimėtojas ir pradėti profesinės rizikos vertinimo darbai. Šio vertinimo tikslas – užtikrinti darbuotojų psichologinį saugumą, psichosocialinės rizikos valdymą, psichologinio smurto ir priekabiavimo prevencijos įgyvendinimą bei saugią darbo aplinką darbuotojams.
Visuose VšĮ Kaišiadorių rajono savivaldybės sveikatos centro padaliniuose nustatyta labai maža-priimtina arba maža-toleruotina psichosocialinių profesinės rizikos veiksnių rizika. Visa tyrimo medžiaga saugoma pas profesinės sveikatos specialistę. Organizuojama galimybė padalinių darbuotojams susipažinti su tyrimo rezultatais. Jie bus toliau analizuojami ne tik Sveikatos centro administracijos, bet ir savivaldybės.“
Beda pirštu į apmokėjimo spragas
Komentuodama įstaigos finansinę padėtį ir viešojoje erdvėje skelbiamą informaciją apie augančius įsipareigojimus bei planuojamus nuostolius, savivaldybė nurodė, kad dar kovo 9 d. centras informavęs steigėją, kad VLK pateikti sutarčių pasiūlymai neleis užtikrinti realaus paslaugų poreikio ir visa apimtimi naudoti įsigytos įrangos, pasitelktų kvalifikuotų specialistų.
„Nes šiuo metu vykdoma VLK finansavimo politika sukuria paradoksalią situaciją: siūlo pasirašyti sutartis 2026 m. po derybų už 7 597 933 eurus, t. y. daugiau kaip 1 mln. mažiau negu 2025 metais. Kas jau savaime suponuoja finansinį deficitą.
Kaišiadorių rajono savivaldybė raštu informavo ir LSA, ir SAM apie sistemines apmokėjimo už teikiamas asmens sveikatos priežiūros paslaugas spragas ir atkreipė dėmesį, kadangi demografinės situacijos pokyčiai ir toliau išlaiko visuomenės senėjimo tendencijas, todėl didėjanti vyresnio amžiaus žmonių dalis Savivaldybės populiacijoje sąlygoja didesnį lėtinėmis ligomis sergančių asmenų skaičių, nuo kurio priklauso įvairių asmens sveikatos priežiūros paslaugų skaičiaus didėjimas.
Šiuo metu VLK pagal šakinę kolektyvinę sutartį apskaičiuotiems atlyginimams per 1 mėnesį išleidžia per 1 mln. eurų. Skaičiuojant, kad metinė 2026 m. sutartis yra 7,5 mln. eurų, o 1 mėnesio atlyginimams reikia 1 mln. eurų, todėl antroje metų pusėje pritrūks lėšų. Tokie skaičiai kelia klausimų, kokiais kriterijais VLK nustatė, kokios apimties paslaugos reikalingos savivaldybės gyventojams. Taip pat kyla praktinių ir etinių klausimų, kaip turėtų būti parenkamas pacientas, kuriam bus suteikta viena ar kita itin ribotos apimties paslauga, kad nekiltų interpretacijų ar nepagrįstų įtarimų dėl galimo Sveikatos centro veiklos skaidrumo.
Sveikatos centro direktorius informavo steigėją, kad, nepaisydamas anksčiau išvardytų iššūkių, Sveikatos centras privalėjo sudaryti 2026 m. sutartį su VLK ne pačiomis palankiausiomis sąlygomis, nes, nepasirašius sutarties, galėtų kilti rizika dėl apmokėjimo už suteiktas asmens sveikatos priežiūros paslaugas.
Savivaldybė raštu atkreipė LSA ir SAM dėmesį, kad dėl VLK nustatytų griežtų kvotų ir neadekvataus finansavimo negalima pilnavertiškai tenkinti gyventojų asmens sveikatos priežiūros paslaugų poreikio. Kaišiadorių rajono savivaldybė rekomendavo Sveikatos centrui nestabdyti paslaugų teikimo net ir negaunat adekvataus apmokėjimo už jas.
Esame įsitikinę, kad sėkminga sveikatos reforma neįmanoma be adekvataus finansavimo, kuris atlieptų faktinį gyventojų kreipimųsi skaičių. Todėl prašėme Lietuvos savivaldybių asociacijos ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos tarpininkauti sprendžiant šį visoms savivaldybėms aktualų klausimą ir įpareigoti VLK peržiūrėti sutarčių sudarymo principus ir siekiant užtikrinti vienodą ir teisingą paslaugų apmokėjimą visoje šalyje“, – dėstė savivaldybė.
Laukia audito rezultatų
Priduriama, kad Sveikatos centro veiklos viešumui užtikrinti yra sudaryta stebėtojų taryba. Savivaldybė taip pat informavo, kad 2026 m. I pusmetį yra nupirkta Sveikatos centro nepriklausomo išorės audito paslauga: „Audito paslaugų techninėje specifikacijoje yra aiškiai nurodytas audito atlikimo 6 mėn. terminas ir nurodyta, kad yra privaloma vadovautis ir vertinti nuo 2024 m. birželio 1 d. iki 2025 m. gruodžio 31 d. audituojamuoju laikotarpiu galiojusiais Sveikatos centro veiklos ir personalo valdymą reglamentuojančiais teisės aktais, todėl kviestume sulaukti audito rezultatų ir tada vertinti situaciją.“
Paklausus, kokių priemonių ketinama imtis siekiant užtikrinti skaidrų įstaigos valdymą, konstruktyvų socialinį dialogą ir saugią darbo aplinką darbuotojams, savivaldybė nurodė, kad rekomenduota sveikatos reikalų koordinatorei tarpininkauti dialogo tarp įstaigos darbuotojų ir įstaigos administracijos sudarymo procese.
„Rekomenduota Kaišiadorių rajono savivaldybės sveikatos centro administracijai ir įstaigoje veikiančių profesinių sąjungų vadovams, siekiant nuraminti emocijas ir aistras, sprendžiant klausimą dėl situacijos Sveikatos centre, organizuoti apskritojo stalo diskusiją. Taip pat – centro direktoriui gerinti įstaigoje vidinę komunikaciją ir skirti daugiau dėmesio dialogui su įstaigos darbuotojais. (...) Siekiant užtikrinti skaidrų įstaigos valdymą, konstruktyvų socialinį dialogą ir saugią darbo aplinką darbuotojams, kitų priemonių tikslingumas bus svarstomas, gavus audito išvadas“, – komentavo savivaldybė.
Taip pat konstatuota, kad kiekvienoje įstaigoje vykstanti darbuotojų kaita, o Sveikatos centre ji niekuo neišskirtinė: „Žmonės išeina į pensiją, dėl sveikatos būklės ar pakeičia net darbo profilį. Sveikatos centre dirba daugiau nei 420 darbuotojų. Dėl įvairių priežasčių per metus iš darbo išėjo apie 39 darbuotojai. Kiek darbuotojų išėjo dėl to, kad ,,šiame centre ne viskas gerai“, savivaldybė tokios informacijos neturi, išskyrus diskusijas virtualioje erdvėje, kurios dažnu atveju paremtos subjektyviais vertinimais.“
Savivaldybės manymu, darbuotojų išėjimo iš darbo problema yra piešiama sutirštinus spalvas, nes pagal nustatytus darbuotojų kaitos rodiklį, kuris per metus turėtų būti ne daugiau nei 10 proc., Kaišiadorių sveikatos centre jis siekė 9,3 proc.
Sužinokite vaiko vardo reikšmę ir kilmę
Daugiau nei 4000 vardų reikšmių rasite tevu-darzelis.lt
