REKLAMA

  • tv3.lt antras skaitomiausias lietuvos naujienu portalas

Komentuoti
Nuoroda nukopijuota
DALINTIS

Didžiosios Britanijos valdžia ketina įvesti lanksčią vaiko priežiūros tvarką, kuri leis motinai po vaiko gimimo į darbą grįžti jau po dviejų savaičių, o taip pat suteiks galimybę likusią vaiko priežiūros atostogų dalį dalintis su partneriu, informuoja šalies spauda.

REKLAMA
REKLAMA

2015 metais Anglijoje, Škotijoje ir Velse numatoma įvesti lankstesnę vaiko priežiūros atostogų tvarką, kuris leis moterims greičiau grįžti į darbą, teigia vyriausybė. Tėvai galės tuo pačiu metu išeiti vaiko priežiūros atostogų, o taip pat jiems bus suteikta teisė reikalauti lankstesnio darbo grafiko.

REKLAMA

Verslo atstovai jau pareiškė, jog tokie planai leis jiems išlaikyti vertingus darbuotojus, tačiau pabrėžė, kad tvarka turi būti paprasta ir aiški.

Didžiosios Britanijos koalicinė vyriausybė jau seniai ieško būdų išplėsti lankstaus darbo galimybes ir patobulinti galiojančią vaiko priežiūros tvarką, kad ši tenkintų abu partnerius. Praėjusiais metais šalyje vyko konsultacijos šiuo klausimu.

Šiuo metu vaikelio susilaukusios moterys po gimdymo gali išeiti vaiko priežiūros atostogų daugiausia 52-iems savaitėms. Tačiau tėvams suteikiamos tik dviejų savaičių atostogos. Nuo praėjusių metų balandžio motinoms ir tėvams leidžiama dalį 52 savaičių trukmės atostogų pasidalinti, ir tėvams leidžiama išeiti vaiko priežiūros atostogų iki šešių mėnesių po to, kai vaikui sukako 20 savaičių. Tačiau tokiu atveju tiek tėvas, tiek motina atostogų turi išeiti iš karto visiems šešiems mėnesiams.

REKLAMA
REKLAMA

Dabar valdžia ketina įvesti naują tvarką, kuri bus gerokai lankstesnė. Moteris po gimdymo galės išeiti lanksčių vaiko priežiūros atostogų bet kuriuo metu po pirmųjų dviejų savaičių po gimdymo. Motinoms ir tėvams bus leista dalintis likusį 50 savaičių laiką taip, kaip jie nori. Abiem tėvams bus galima eiti atostogų vienu metu ar pakaitomis. Vaiko priežiūros atostogų maksimali trukmė išliks 12 mėnesių, iš kurių devyni mėnesiai bus garantuotai apmokami. Tačiau poros turės būti

„atviros“ su darbdaviais ir apie savo planus pranešti jiems iš anksto. Dviejų savaičių tėvystės atostogos išliks, tačiau bus peržiūrėtos 2018 metais.

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKOMENDUOJAME
rekomenduojame
TOLIAU SKAITYKITE
× Pranešti klaidą
SIŲSTI
Į viršų