darbo užmokestis

Tūkstančių darbuotojų realios pajamos priklauso nuo kiekvienais metais didinamos minimaliosios mėnesinės algos (MMA). Iki šiol galiojusią jos nustatymo tvarką planuojama keisti. Tai numatančias atitinkamas Darbo kodekso (DK) pataisas antradienį oficialiai registravo Socialinės apsaugos ir darbo ministerija. Joms dar turėtų pritarti visa Vyriausybė. Galiausiai įstatymo projektas būtų svarstomas Seime.

VDI primena, kad darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.

Jau ne vienus metus iš eilės bent jau statistiškai atlyginimai auga daugeliui lietuvių. Tačiau nepaisant spartaus darbo užmokesčio didėjimo Lietuvoje darbuotojai ir toliau uždirba kelis kartus mažiau nei daugelio Vakarų Europos šalių gyventojai. Kai kurie specialistai džiaugiasi, kad pagal atlyginimų dydį mūsų darbuotojai jau nėra Europos Sąjungos (ES) dugne. Tačiau kiti įspėja, kad tai esą gali turėti neigiamų pasekmių visai ekonomikai.

Dažnas darbuotojas svajoja apie algos pakėlimą, tačiau stokoja įgūdžių, kaip to pasiekti. Neretai kliūtimi tampa stresas, nepasitikėjimas savimi ar nežinojimas kaip pradėti pokalbį su darbdaviu. Ekspertė ramina ir dalijasi trimis patarimais, kurie gali padėti gauti norimą atlyginimą. „Ateina metas, kuomet darbuotojų ima netenkinti gaunamas užmokestis už jų atliekamą darbą. Visgi atlyginimas – viena didžiausių motyvacinių priemonių, skatinanti žmones dar geriau atlikti einamas pareigas.

Lietuvių vidutinis atlyginimas toli gražu nesiekia senųjų Europos Sąjungos šalių gyventojų atlyginimų vidurkio. Tačiau ir mūsų šalyje galima uždirbti penkiaženklę sumą. Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kad vasarį Lietuvoje buvo net 62 įmonės, kurių darbuotojų atlyginimų vidurkis viršijo 10 tūkst. eurų neatskaičius mokesčių. Tarp didžiausias algas mokėjusių įmonių – nekilnojamojo turto, transporto, statybų, informacinių technologijų ir kitos įmonės. Skaičiuojama, kad virš 10 tūkst.

Vidutinis mėnesios darbo užmokestis Lietuvoje (be individualių įmonių) praėjusių metų ketvirtąjį ketvirtį siekė 2,11 tūkst. eurų (neatskaičius mokesčių) – 4,6 proc. daugiau nei trečiąjį ketvirtį ir 11,1 proc. daugiau nei 2022-ųjų paskutinį.  Viešajame sektoriuje vidutinis darbo užmokestis siekė 2,23 tūkst. eurų (iki mokesčių) – 9,9 proc. daugiau nei trečiąjį ketvirtį ir 13,1 proc. nei prieš metus, privačiame – 2,03 tūkst. eurų – atitinkamai 2,2 proc. ir 10,1 proc.

Metų pradžioje ne visi darbuotojai gauna daug pinigų, nes daugiau jų su įvairiais priedais išmokama iki gruodžio pabaigos. Tačiau panašu, kad šiemet kai kurie gyventojai galėjo džiaugtis didele alga ir sausio mėnesį. Lietuvoje net 35 įmonės pirmąjį metų mėnesį darbuotojams išmokėjo algas, kurių vidurkis viršijo 10 tūkst. eurų, neatskaičius mokesčių. Septyniose įmonėse algų vidurkis sausį viršijo 20 tūkst. eurų, o daugiausia buvo išmokama vidutiniškai po 38,6 tūkst.

Per praėjusius metus prekių ir paslaugų kainos Lietuvoje augo ne taip sparčiai, kaip atlyginimai. Tiesa, infliacija vis dėlto apkarpė realų darbo užmokesčio augimą. Tai rodo pirmadienį Valstybės duomenų agentūros paskelbta oficiali statistika. Vidutinė alga – beveik 1360 eurų 2023 m. gruodį vidutinis mėnesinis bruto (neatskaičius mokesčių) darbo užmokestis (be individualiųjų įmonių), palyginti su 2022 m. tuo pačiu laikotarpiu, padidėjo 8,1 proc.

Pats faktas, kad mirė darbuotojas, neatleidžia darbdavio nuo atsakomybės į jo sąskaitą išmokėti visų priedų, algos ir atostoginių. Nevykdant šios pareigos skola gali padidėti ir 6 kartus, tik kilus ginčui reikia nedelsti apie tai pranešti. Viena mergina socialiniame tinkle „Facebook“ papasakojo, kad neteko mamos.