bandomasis laikotarpis

Siūloma naujiems darbuotojams nuo trijų iki vieno mėnesio sumažinti Darbo kodekse numatytą bandomąjį laikotarpį. Tai numatančias kodekso pataisas įregistravęs Seimo narys socialdemokratas Linas Jonauskas teigia, kad dažniausiai piktnaudžiavimą trijų mėnesių išbandymo laikotarpiu patiria jauni, dar darbo patirties neturintys darbuotojai.

Investuotojų forumas siūlo nustatyti ilgesnį – šešių mėnesių – bandomąjį laikotarpį vadovams, taip pat įpareigoti nuotoliu dirbančius žmones pranešti darbdaviams apie darbą kitose įmonėse arba uždrausti tai daryti. Profsąjungų atstovė tokiuose siūlymuose įžvelgia diskriminaciją ir prieštaravimą Konstitucijai. Investuotojų forumo darbo grupės vadovas Ramūnas Petravičius sako, kad ilgesnis bandomasis laikotarpis vadovams padidintų Lietuvos darbdavių konkurencingumą, tai jau taikoma užsienyje.

Tęsiantis karantinui, kai kurie darbdaviai bando visokiais būdais nutraukti daro sutartis su darbuotojais. Tuo taip pat skundžiasi vienos sporto ir laisvalaikio prekių parduotuvės darbuotojai. Jie tvirtina gavę žinią, kad yra atleidžiami dėl prastų rezultatų ir yra spaudžiami kuo skubiau pasirašyti atleidimų prašymus. Tačiau įmonės vadovas tikina, kad darbuotojai bus atleisti pagal įstatymus.

Naktį į šeštadienį Vilniaus kelių policininkams įkliuvo vienas girtas vairuotojas, dar keturi buvo blaivūs, tačiau neturėjo vairuotojo pažymėjimo. Vyko ir Lietuvos kelių policijos tarnybos reidai: respublikinio padalinio pareigūnams įkliuvo du girti vairuotojai ir vienas važinėjantis neturėdamas teisės vairuoti. Kalvarijų gatvėje prie Jeruzalės Vilniaus apskrities pareigūnai apie 10 val. sustabdė „Porsche Cayenne“. Įmonės automobiliu vienas važiavęs jaunas vyras neturėjo pažymėjimo.

Išbandymas yra tam tikras terminas, šalių susitarimu nustatomas sudarant darbo sutartį, per kurį darbdavys gali patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, o darbuotojas – ar darbas ir jo sąlygos tinka jam. Išbandymas gali būti tik sudarant darbo sutartį Dėl išbandymo galima susitarti tik sudarant darbo sutartį; galimybė išbandymo terminą nustatyti darbo eigoje keičiant darbo sutartį nenumatyta.

Bandomasis laikotarpis nėra privalomas ir laikomas daugiau susitarimo reikalu. Tačiau yra išimčių, kai toks laikotarpis negali būti nustatomas, o ir jo trukmė griežtai reglamentuota. Taip sako Vilniaus universiteto (VU) Teisės fakulteto docentė Daiva Petrylaitė. Teisininkės teigimu, dabar beveik 90 proc. darbo sutarčių turi vadinamąjį bandomąjį laikotarpį.

  Telekomunikacijų bendrovė „Bitė Lietuva“ šiemet atsisakė naujų darbuotojų bandomojo laikotarpio. Tinkamiausiam kolegai pasirinkti bendrovė skiria maždaug mėnesį, o svarbiausias kandidatų atrankos kriterijus – „būti „Bitės“ žmogumi“. Praėjusiais metais „Bitė“ į darbą priėmė daugiau nei pusantro šimto naujų darbuotojų. Anksčiau kiekvienam naujam į „Bitę“ priimtam žmogui, kaip įprasta Lietuvoje, būdavo taikomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis.

Mamos grįžimas į darbą ir vaiko išėjimas į darželį — pirmas rimtas jų išsiskyrimas. Mamos jautriai išgyvena tai, kaip vaikai adaptuosis darželyje, ar miegos, ar pavalgys, ar susiras draugų. Kaip išvengti streso ir įveikti dėl to kylančias baimes, pataria šiaulietė psichologė Eglė Žaronaitienė.

Pernai paklausiausios darbo sritys buvo klientų aptarnavimas, administravimas, paslaugos, prekyba, gamyba, pramonė. Vidutiniškai kas ketvirtas darbo ieškantis asmuo norėjo įsidarbinti būtent šioms veiklos sritims atstovaujančiose įmonėse. Tuo tarpu pernai buvo mažiausiai darbo ieškančiųjų, kurie domėtųsi darbo vietomis žiniasklaidos, elektronikos, technologijų, inžinerijos, mechanikos, audito ir kokybės srityse. Darbo paieškos portalo CVbankas.