Taip pat ne visi žino, kad jei darbo laiko prieš šventinę dieną susitrumpinti nepavyko, tuomet, žmogui priklauso daugiau pinigų.
Kas prieš šventes gali dirbti trumpiau?
Pagal galiojantį Darbo kodeksą, dieną prieš valstybines šventes darbuotojams turi būti sutrumpinama darbo diena – viena valanda trumpiau nei įprasta.
Svarbu žinoti, kad ši tvarka netaikoma tiems, kurių darbo trukmė ir taip yra trumpesnė dėl pareigų pobūdžio. Pavyzdžiui, tai taikoma medikams, pedagogams, dėstytojams, vaistininkams bei kitiems specialistams, kurių sutrumpintą darbo laiką reglamentuoja atskiras aprašas.
Valstybinė darbo inspekcija primena, kad trumpinant darbo dieną prieš šventes nėra svarbu, kokiu darbo režimu dirbama – ar tai būtų visa darbo diena, ne visa, suminė darbo laiko apskaita ar budėjimas.
Darbdavys privalo užfiksuoti realų tą dieną dirbtą laiką, net jeigu jis buvo trumpesnis dėl šventinės dienos išvakarės. Svarbu – už šią „trumpesnę“ darbo dieną turi būti sumokama kaip už pilną, pagal darbo sutartį nustatytą, darbo laiką.
Jei darbuotojas pas tą patį darbdavį eina kelias pareigas, trumpesnė darbo diena taikoma bendrai darbo dienos trukmei, o ne kiekvienai pareigybei atskirai.
Jeigu darbuotojas pradeda dirbti šventinės dienos išvakarėse, o darbo pamainą baigia jau per šventę, vis tiek turi būti užtikrinta, kad švenčių išvakarėse dirbama 1 valanda trumpiau nei įprastai.
Kaip apmoka viršvalandžius?
Jei nėra galimybės sutrumpinti darbo dienos prieš šventes, o darbuotojas sutinka dirbti ilgiau, tai laikoma viršvalandiniu darbu. Tokiu atveju privaloma užtikrinti ne mažesnį nei 1,5 karto darbo užmokesčio dydžio atlygį.
Darbas per pačią šventinę dieną turi būti kompensuojamas dar didesniu tarifu – ne mažesniu kaip 2,5 karto daugiau nei įprastas darbo užmokestis.
Tuo tarpu, jei darbuotojas dirba viršvalandžius per poilsio dieną (kuri nėra įtraukta į darbo grafiką), arba viršvalandinius darbus naktį – už tai priklauso ne mažesnis kaip dvigubas atlygis.
Taip pat svarbu, kad viršvalandžių kompensavimas nebūtinai turi būti piniginis. Darbuotojas gali rinktis ir poilsio laiką vietoje papildomo atlygio. Tokiu atveju, vietoj išmokos darbuotojui suteikiamas papildomas laisvas laikas, kuris pridedamas prie jo kasmetinių atostogų.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo 2 valandas viršvalandžių savo poilsio dieną, šis laikas dauginamas iš 2, todėl prie jo atostogų prisideda papildomos 4 valandos poilsio.
Patiko straipsnis? Užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį ir gaukite svarbiausias dienos naujienas bei įdomiausius straipsnius kiekvieną darbo dieną 11 val. Tiesiai į Jūsų el. paštą!
