Ne kiekvienas darbuotojas yra patenkintas savo darbu – kai kuriems džiaugsmo nekelia darbo specifika, kitiems – darbo sąlygos ar kiti dalykai. Kokios priemonės paskatintų būti bent šiek tiek labiau patenkintiems darbu? Ar skiriasi darbuotojų ir darbdavių supratimas, kaip turėtų būti motyvuojami darbuotojai, kad dirbdami jaustųsi gerai?
Pasak darbuotojų, dalyvavusių darbo paieškos CVbankas.lt tyrime, juos papildomai darbe labiausiai motyvuotų du dalykai – dirbantieji norėtų gauti priedų prie atlyginimo arba būti motyvuojami pagarba, draugišku elgesiu, nuoširdžiu bendravimu. Darbuotojų nuomone, būtent šių dalykų jie labiausiai pasigenda, tik priedų prie atlyginimo trūkumą galima paaiškinti ekonomikos sunkmečiu, o kodėl trūksta pagarbos ir draugiško elgesio, darbuotojai negali įvardyti priežasčių.
Darbuotojai taip pat džiaugtųsi, jei jų motyvacija būtų skatinama ar už atliktus darbus jiems būtų suteikiama galimybė lankyti įvairius seminarus, kvalifikacijos kėlimo, tobulinimosi kursus. Mažiausiai, pasak CVbankas.lt respondentų, dirbantieji norėtų gauti papildomų dovanų, pavyzdžiui, sporto klubo abonementų ir pan.
Paklausus darbdavių, kaip jų įmonėje motyvuojami darbuotojai, išaiškėjo, kad pagrindinė motyvacijos priemonė yra nematerialūs dalykai – draugiškas kolektyvas, šilta atmosfera darbe ir pan. Taip pat darbuotojai dažniausiai motyvuojami seminarais ir įvairiais kursais. Vadinasi, CVbankas.lt atlikto tyrimo rezultatai rodo, kad darbdavių ir darbuotojų nuomonės beveik sutampa dėl dirbančiųjų motyvacijos. Nors darbuotojai norėtų gauti priedų prie atlyginimo, tačiau juos kaip papildomą motyvacijos priemonę yra pasiryžę tik apie 15 proc. darbdavių.
O kaip Jūs motyvuojami darbe?
CVbankas.lt informacija
