Nepaisant to, jog prieš kelerius metus svetur išvykę lietuviai po truputį grįžta namo ir ieško tinkamo darbo čia, tai nepatenkina darbuotojų paklausos Lietuvos darbo rinkoje.
Specialistai prognozuoja, kad ir šiemet darbuotojų paklausa bus ženkliai didesnė už pasiūlą, o gerų specialistų trūkumas mažesniuose miestuose, kaip ir praeitais metais, kilstelės jų atlyginimus. Tuo tarpu darbdaviai šiemet bus priversti dar labiau padidinti savo investicijas geriausių darbuotojų išlaikymui bei naujų pritraukimui.
Geidžiamiausi darbuotojai
Vis daugiau Lietuvos bendrovių ruošiasi viešam įmonės akcijų platinimui, todėl ypač didelis dėmesys šiemet bus nukreiptas į įmonės vertės pakėlimą bei efektyvų pačios kompanijos valdymą. Dėl šios aplinkybės prognozuojamas verslo valdymo specialistų poreikis. Ne ką mažesnės tikimasi ir personalo valdymo specialistų paklausos. „Darbdaviai jau suprato, kad išlaikyti gerą darbuotoją dažnai yra pigiau nei rasti naują, todėl vis dažniau naudojasi personalo valdymo bendrovių paslaugomis arba ryžtasi už personalą atsakingą darbuotoją turėti įmonės viduje. Tiek vienu, tiek kitu atveju atsiranda personalo valdymo specialistų poreikis“, – sako personalo paieškos, atrankos ir valdymo kompanijos „Search & Selection“ direktoriaus pavaduotoja Kristina Mėlynytė.
Kaip ir pernai, šiemet išliks didelė pardavimo vadybininkų bei techninių sričių specialistų paklausa. Pastebima, jog tinkamo kandidato ilgai nerandančios įmonės palankiau pradeda žiūrėti į vyresnius darbuotojus, taip pat ir į darbuotojus be realios darbo patirties – studentus ar net moksleivius. „Ekonomika auga, įmonės plečia savo veiklą, daugiau orientuojasi į užsienio rinkas, todėl atitinkamai auga ir naujų darbuotojų poreikis. Tuo tarpu darbuotojų skaičius rinkoje yra ribotas“, – pastebi K.Mėlynytė.
Atlyginimai didės
Numatomas minimalaus darbo užmokesčio didėjimas, infliacija bei nemažėjanti darbuotojų paklausa turėtų visų sričių specialistų atlyginimus šiemet kilstelėti dar apie 20 proc. „Galime tikėtis, jog šiemet po truputį nusistovės atlyginimų „žirklės“ – profesionaliai ir efektyviai dirbančių specialistų darbo užmokesčiai vis dar didės, pradedančiųjų – augs lėčiau. Net tas pačias pareigas užimančių darbuotojų atlyginimai, įvertinus jų rezultatus, skirsis 2-3 kartus“, – prognozuoja „Search & Selection“ specialistė.
Didelis darbuotojų trūkumas mažesniuose Lietuvos miestuose pernai daug sparčiau „augino“ regionuose dirbančių specialistų atlyginimus. Per praėjusius metus didžiųjų ir mažųjų Lietuvos miestų darbuotojų atlyginimai ne tik susilygino, bet kai kuriais atvejais aukšto lygio specialistai į regionus buvo viliojami aukštesniais atlyginimais nei Vilniuj. Todėl šiemet darbdaviai bus priversti pasiūlyti tiek gerus atlyginimus, tiek dar patrauklesnius gerovės paketus.
Kils ir aukščiausio lygio vadovų atlyginimai. Pasak Kristinos Mėlynytės, kadangi rasti gerų vadovų šiemet bus nelengviau nei pernai, vidutinis siūlomas vadovo atlyginimas paaugs dar maždaug 20 proc.
