40 tai pats įdomiausias amžius, galima sakyti gyvenimas tik prasideda, esi dar jaunas ir daug žinai, niekam nieko nebereikia įrodinėti, niekas tavęs nepastumdys, ir tas savim pasitikėjimas yra tikras, pagrįstas, ne suvaidintas kaip tada kai esi 20-25 m.

Man 52metai,bandžiau įsidarbinti į ,,laidelių''įmonę Panevėžyje.Dar nespėjus durų uždaryt po pokalbio išgirdau repliką,,dar viena mirtininkė atėjo''

Jaunimui reikia duot dirbti ir mokintis. Ateina jų daug su žiniom, idėjom, tačiau aišku neturi praktinių. Duodam galimybę savo įmonėję mokytis. Tačiau nepatinka kai kurie atėję stato savo sąlygas, verkia kad nespėja, būna vėluoja į patį darbą ar nepriduoda brėžinių laiku. Kai sprendį iškilusią problemą, kartais atrodo kad nebemoka paprasčiausio mąstelio nustatyti ar tiesiog logikos pritrūksta. Prašai, kad paaiškintų argumentuotų, pasimeta ir pradeda isterikuoti. Atėjo daug jaunų, tik darbštūs ir imlus liko ir tobūlėjo. Kadangi kolektyve yra mišrus amžius, jaučiasi kartų skirtumai, išlenda. Tačiau kieti specialistai, vadovų pareigas užima pas mus 42-57m. Sakyčiau nenuvertinam 40m. Tai tas amžius, kai esi savo darbinėje karjeroje.
O kalbant apie profesionalius spoetininkus, modelius, šou verslą ar pan. Suprantu kad vyresnis amžius jau nepatrauklu.

Paskambino iš pigu.lt su banaliais klausimais "kodėl norite pas mus dirbti, ko siekiate". Turbūt tikėjosi banalių atsakymų iš serijos "noriu mokytis, tobulėti, išreikšti save". Hm, aš su savo patirtim jau galiu daug duoti, pakelti jus į aukštesnį lygmenį ir gauti už tai gerą atlyginimą. Nepatiko toks atsakymas, ne pagal scenarijų atsakinėjau, pokalbį iškart baigė.

Aš niekad nerašau amžiaus. Sutrumpinu darbo patirtį. Atrodau gerokai jaunesnė. Problėmos nėra.

Ko stebėtis banko paskolos skaičiuoklės amžiaus riba 65 metai. O rasti darbą virš tai nebent per pažintis. O kas juokingiausia kad yra trūkstamų profesijų sąrašas kuriame pvz elektromonteriai ar santechnikai. Atsiverti darbo biržos puslapį ir ten į vieną vietą 5 ieškantys elektromonteriai ar santechnikai. Bet ale trūksta ir gali įsivežti iš trečiųjų šalių.

Esu darbdavys. Kaip tik į vyresnius žmones labiau žiūriu. Nes jaunimas nenori dirbti, jie nori tik pinigų. Pirmas klausimas visada buna ne ka reiks daryt,o kiek mokėsit? O su vyresniais nors ir lečiau dirba,ilgiau galvoja. Bet stengiasi.. nemeta darbo jo nepadarę, smagu girdėt kai ateina ryte į darba ir sako; vakar aš pagalvojau,kad galime pabandyti daryti taip... arba vakar aš paieškojau informacijos ir turiu pasiūlyma kaip tai galime padaryti paprasčiau... Tuo tarpu jaunimas ryte atlekia pavelavęs 1h i darba nes pramiegojo arba turėjo kažkokių svarbesnių reikalų nei darbas... Tad iš mano pusės pagarba ir dėkingumas vyresnio amžiaus žmonėms

Man 46.... Pernai metais, tiesa Norvegijoje, vieną darbdavį kalbinau. Tiksliau mergą apie 30, kuri atsakinga už darbuotojų paieškas. Pradedame kalbėtis... Pamato kad šalyje keletą metų dirbęs, žiūri sutartis - kompanijos rimtos, sutartis tik fotografuoja. Atrodo tokia susidomėjusi, kad pzdc...
Net uždususi sako:
- Tave atleido, o tu toks rimtas - rytoj ryte tau paskambinu!
Aš žiūriu į ją ir sakau:
- Palauk... Manęs niekas neatleido. Aš pats išėjau, nes turėjau nedidelių problemų su darbdaviu. (laimėjau karą prieš jį. buvau profsąjungos narys, tai sumokėjo ir kompensacijas, ir išsiskyrėme)
Ta merga net sustingo išgirdusi...:)
Galvoju - jooooo....kad tik rytoj nepramiegočiau skambučio...:)

neduoda komentuot,nors nieko nekoriektiško nerašiau tik kad žada paskambint

Pas mus darbe pristate jaunų pasipūtusių vadovų ir pradėjo byrėti įmonė. Seniai jų debiliškumo neatlaike išeina, ateina jaunimas metų metus mokosi dirbti ir niekaip neišmoksta, o tie vadovai daro susirinkimus -kaip darbo veikla atstatyti subyrėjuse ir diena išdienos posėdžiauja, bet įmonė jau tris metai grimzda vis žemyn per atėjusius jaunus vadovėlius-"špecialistus".