Londono bankininkai pradėjo niūrius 2003 metus, kuriais ir toliau tęsis rinkų sumaištis bei dar didesnis darbo vietų mažinimas. Tačiau kai kurie jų siekia išlaukti audrą išvykdami atostogų ir tikėdamiesi, kad ji jau bus praūžusi jiem grįžus.
XXI amžius nebuvo palankus Londono finansiniame centre Sityje įsikūrusiems investiciniams bankams. Didžiausias per tris dešimtmečius rinkų nuosmukis tęsiasi jau trečius metus iš eilės, todėl išgaravo kadaise milžiniškos pajamos už patarimus dėl akcijų pardavimo ir bendrovių susiliejimo.
Pasak Ekonomikos ir verslo tyrimo centro, dėl tokios padėties nuo 2000 metų darbo neteko 20 tūkst. bankininkų, o dar 10-15 tūkst. turėtų būti atleisti 2003-iaisiais.
Tačiau tai, kas vieniems yra nelaimė, kitiems gali tapti puikia proga išvykti atostogų. Praėjusią savaitę metams pasitraukė "Barclays Bank" investicinės bankininkystės padalinio "Barclays Capital" vyriausiasis finansininkas Markas Arnoldas (Mark Arnold).
Pasak ekspertų, Europos bankai šiuo metų labai linkę išleisti darbuotojus metinių atostogų, kadangi bankams sunku juos išlaikyti aršioje konkurencinėje kovoje su JAV bankais. Be to, Europos institucijos nenori dėl nuosmukio visam laikui prarasti gerų darbuotojų.
Tokias atostogas savo darbuotojams pasiūlė "ABN Amro", "Deutsche Bank" ir HSBC. Poilsį siūlo ir didžiausios apskaitos ir draudimo bendrovės, tokios kaip "PriceWaterhouseCoopers" ir KPMG.
"Jei galite tai sau leisti, dabar pats metas atsikvėpti", - sakė vienas "Barclays Capital" darbuotojas. - Labai maža tikimybė, kad jūsų vietą užims perspektyvūs jaunuoliai, kadangi šiems tiesiog nėra ką veikti, todėl niekas nepriima naujų darbuotojų".
Dėl niūrių perspektyvų 2003 metams ir toliau mažėja premijos, kartu mažindamos paskatas užsiimti investicine bankininkyste nuosmukio laikotarpiu.
"Dabar labai tikėtina gauti užmokestį akcijomis, o ne grynaisiais - kodėl gi neatsikvėpus kelis mėnesius ir vėl "nesusipažinus" su savo vaikais?", - teigė vieno Europos banko skyriaus Didžiojoje Britanijoje vadovas
Londono investiciniams bankams dabar nelengvi laikai, nes reikia mažinti sąnaudas, kartu mažinant ir darbuotojų skaičių. Tačiau tuo pat metu jie nenori prarasti specialistų, kurių patirties labai prireiks norint išnaudoti 2004 metais numatomą atsigavimą.
"Kai kurios firmos metines atostogas laiko būdu "sandėliuoti" talentus", - aiškina Paola Džianoti De Ponti (Paola Giannotti De Ponti), vadovaujanti "Dresdner Kleinwort Wasserstein" investicinės bankininkystės padaliniui Italijoje.
Tačiau jei tokia kelių mėnesių atostogų galimybe susivilioja vyrai, ši padėtis taip pat gali pakenkti Sičio siekiui nusikratyti "vaikinų klubo" reputacijos.
"Moterims yra sunkiau, - teigė P. Džianoti De Ponti (Paola Giannotti De Ponti). - Vyrai gali išeiti metinių atostogų, tuo tarpu moterims gali būti pasiūlyta pasiieškoti kito darbo, ir man nemalonu tai matyti".
Finansininkė pridūrė: "Stebiu besituokiančius, grįžtančius į tėvynę ir susilaukiančius vaikų žmones. Kai verslas sulėtėja, o atlyginimas krinta, žmonės pradeda mąstyti apie tai, ką praranda šeimos ir asmeniniame gyvenime, ir klausti savęs, ar šis pasirinkimas teisingas".
Reuters-ELTA
