Laikinoji darbo sutartis
Nuolatinis laikraščio skaitytojas Alfredas G. iš Kauno rašo, jog jam yra siūlomas laikinas darbas. Vyriškis norėtų sužinoti, kaip yra sudaroma laikinoji darbo sutartis ir kada ji gali būti nutraukta?
Laikinoji darbo sutartis gali būti sudaroma skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai nesantiems (dėl ligos, atostogų ar panašiai) darbuotojams pavaduoti, taip pat su studentais, moksleiviais jų atostogų metu ne ilgesniam kai 2 mėnesių laikotarpiui (Laikinosios darbo sutarties pagrindai, jos pakeitimo ir pasibaigimo, taip pat laikinųjų darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumai patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 metų rugpjūčio 19 dienos nutarimu Nr. 1043). Laikinosios darbo sutarties sąlygos yra šios: nenustatomas išbandymo laikotarpis, gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita bei nesuteikiamos atostogos, o nutraukiant laikinąją darbo sutartį išmokama piniginė kompensacija. Laikinoji sutartis gali būti nutraukta: 1) Nepasibaigus sutarties terminui darbuotojo pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį raštu prieš 5 darbo dienas (išeitinė pašalpa nemokama). 2) Kai įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje darbai buvo sustabdyti ilgiau kaip dviem savaitėms dėl gamybinių priežasčių arba kai sumažinamas darbų mastas (darbuotojui išmokama vieno vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka). 3) Kai laikinasis darbuotojas neatvyksta į darbą ilgiau kaip septynias dienas dėl laikinojo nedarbingumo (išmokama išeitinė pašalpa, apskaičiuota pagal vidutinį mėnesio darbo užmokestį, už likusį iki sutarties termino pabaigos laiką, bet ne daugiau kaip už vieną mėnesį; 4) Kai darbingumas prarandamas dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba dėl profesinės ligos, darbuotojui darbo vieta (pareigos) paliekama, kol jis atgauna darbingumą arba jam nustatomas invalidumas, bet ne ilgiau kaip iki laikinosios darbo sutarties termino pabaigos (išmokama vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka). Apie numatomą atleidimą iš darbo darbuotojas neįspėjamas. Laikinoji darbo sutartis pratęsiama neapibrėžtam laikui, kai: 1) Laikinosios darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš laikinosios darbo sutarties, kol pasibaigia terminas, nepareikalauja jos nutraukti. 2) Laikinoji darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma laikinoji darbo sutartis tam pačiam darbui (būtinas darbuotojo reikalavimas).
