Kai darbdavys ne laiku atsiskaito su buvusiu darbuotoju
Nuolatinė laikraščio skaitytoja Danguolė B. iš Pakruojo rašo, jog šių metų balandžio mėnesį ji buvo atleista iš darbo pagal Darbo sutarties įstatymo 29 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Tą pačią dieną su laiško autore darbovietė atsiskaitė, tačiau moteris negavo atlyginimo už kovo mėnesį. Nesulaukusi pinigų, po trijų dienų ji nuėjo pas buvusį darbdavį. Be jokių paaiškinimų pinigai buvo pervesti į laiško autorės asmeninę sąskaitą taupomojoje kasoje. Vis dėlto moteriai kilo įtarimų (jie vėliau pasitvirtino) dėl neteisingai apskaičiuotos išeitinės pašalpos. Praėjus beveik dviem mėnesiams nuo atleidimo iš darbo pagaliau buvo perskaičiuotas išeitinės pašalpos dydis ir išmokėti pinigai. Laiško autorė domisi, ar jai priklauso kokios nors išmokos (vidutinis darbo užmokestis arba delspinigiai) dėl tokių darbdavio veiksmų.
Advokatas Visvaldas Kazakiūnas paaiškino, jog pagal Darbo sutarties įstatymo 41 straipsnį darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną. Jeigu uždelsiama atsiskaityti dėl darbdavio kaltės, be šių išmokų, kurios buvo uždelstos išmokėti, darbuotojui dar turėtų būti mokamas vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo atsiskaityti laiką, bet ne daugiau kaip už tris mėnesius nuo atleidimo dienos. Taigi darbdavys laiško autorei turėtų išmokėti vidutinį darbo užmokestį už visą laikotarpį, kol buvo delsiama atsiskaityti. Taip pat jai dar priklausytų delspinigiai už išmokų, susijusių su darbo santykiais, pavėluotą mokėjimą. Šiuos delspinigius nustato Lietuvos Respublikos delspinigių nustatymo už išmokų, susijusių su darbo santykiais, pavėluotą mokėjimą, įstatymas. Delspinigių dydis yra 0,06 procento, jie pradedami skaičiuoti po 7 kalendorinių dienų, kai išmokos turėjo būti sumokėtos teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje, arba darbdavio nustatytu laiku. Taigi tokios išmokos priklausytų laiško autorei. Jeigu darbdavys geruoju nesutinka šių išmokų sumokėti, moteris turėtų kreiptis į teismą. Darbo ginčai dabar nagrinėjami pagal Lietuvos Respublikos darbo ginčų nagrinėjimo įstatymą. Kadangi laiško autorė jau yra atleista iš darbo, jai reikėtų kreiptis į teismą, o ne šio įstatymo nustatyta tvarka į darbdavį, o paskui į ginčų nagrinėjimo komisiją. Senaties terminas dėl neišmokėto darbo užmokesčio bei kitų išmokų, susijusių su darbo santykiais, yra treji metai nuo tos dienos, kada darbuotojui paaiškėjo ar turėjo paaiškėti, kad su juo yra netinkamai atsiskaityta.
