Ar motina, auginanti vaiką, turi teisę į buvusią darbo vietą?
Laikraščio skaitytoja D. R. rašo:" Šiuo metu auginu vaiką, kuriam vasario mėnesį sueis vieneri metai. Norėčiau sužinoti, ar turiu teisę į darbo vietą, kurioje dirbau iki gimdymo? Ar įmonės vadovas gali manęs nepriimti į buvusias pareigas?"
Advokatas Visvaldas Kazakiūnas atsakė, jog pirmiausia reikia išsiaiškinti, kokiu pagrindu laiško autorė baigė dirbti toje įmonėje - ar pasiprašė atleidžiama iš darbo, ar buvo atleista iš darbo, ar išėjo vaiko auginimo atostogų. Jeigu ji buvo atleista iš darbo, jokios teisės į ankstesnę darbo vietą dėl to, kad jai gimė vaikas ir kad ji tą vaiką kažkurį laiką augino, neįgyja. Tačiau jeigu moteris išėjo vaiko auginimo atostogų, kol šios atostogos nepasibaigė, ji turi teisę sugrįžti į ankstesnę darbo vietą, išskyrus tiktai vieną atvejį, jei ta įmonė visiškai likviduojama. Tokia jos teisė numatyta Lietuvos Respublikos atostogų įstatymo 19-ajame straipsnyje. Šios atostogos suteikiamos iki vaikui sueis treji metai. Jeigu tokio laiko atostogos buvo suteiktos, joms pasibaigus darbuotoja turi teisę sugrįžti į tą pačią darbo vietą, kurią turėjo iki jai suteikiant minėtas atostogas.
