Kokiu pagrindu darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo?
Laikraščio skaitytoja Ramutė P. iš Plungės rajono rašo, jog jos vyras vienoje įmonėje dirba puse etato (lyg ir nelegalų darbą), tačiau su juo nesudaryta darbo sutartis. Ji taip pat nurodo, jog darbdavys ketina sutuoktinį atleisti iš darbo. (Tai reiškia, kad kažkoks oficialumas darbo santykiuose egzistuoja - red. past.) Laiško autorė prašo paaiškinti, kokiu pagrindu jos vyras galėtų būti atleistas iš darbo ir kur reikėtų kreiptis, jei taip atsitiks.
Advokatas Visvaldas Kazakiūnas paaiškino, jog jeigu vis dėlto laiško autorės sutuoktinio darbas yra legalus, t. y. sudaryta darbo sutartis, ir jis dirba nors ir ne visą darbo dieną, tam, kad ši sutartis būtų nutraukta, reikia įstatyme numatyto pagrindo. Įstatymas numato daug pagrindų, pagal kuriuos būtų galima nutraukti darbo sutartį, bet kokį konkretų pasirinks darbdavys - neaišku, tai yra jo valia. Svarbu, kad tas darbo sutarties nutraukimo pagrindas neprieštarautų įstatymui. Jeigu būtent taip atsitiks, darbuotojui bus užtikrintos tam tikros garantijos (išeitinė pašalpa, įspėjimas apie būsimą atleidimą iš darbo prieš tam tikrą laikotarpį ir t. t.). Taigi darbuotojas galės susirasti kitą darbą ir jo materialiniai interesai neturėtų labai smarkiai nukentėti. Jeigu darbuotojas, atleistas iš darbo, manys, kad yra atleistas nepagrįstai, tai per vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos jis gali kreiptis į teismą ir reikalauti kad arba darbdavys jį grąžintų į ankstesnį darbą, arba kad jo darbo sutartis būtų nutraukta kitokiu pagrindu, t. y. pačiam prašant, ir jam būtų sumokėta iki 12 mėnesinių darbo užmokesčių dydžio kompensacija. Darbuotojas turėtų spręsti pats, kokį konkretų prašymą pasirinkti. Svarbu nepraleisti termino, per kurį galima kreiptis į teismą. Kitų dalykų advokatas komentuoti nesiima, nes laiško autorės laiške aprašyti faktai (tai, jog minėtoje įmonėje yra nelegaliai dirbančių žmonių) šiais laikais nelabai realūs, nes darbdaviai nerizikuoja laikyti nelegalių darbuotojų, t. y. kuomet su jais nėra sudarytos darbo sutartys, kai darbdaviui už kiekvieną nelegaliai dirbantį asmenį numatyta 10 000 litų bauda.
