Nuolatinis laikraščio skaitytojas Albinas J. iš Jonavos rajono rašo, jog dirba vienoje uždarojoje akcinėje bendrovėje darbininku. Per pietų pertrauką jis su bendradarbiais išgėrė butelį degtinės, mat tądien buvo laiško autoriaus gimimo diena ir jis ta proga pavaišino kolegas. Nors vyrai vaišinosi šešiese ir nesijautė buvę girti, įmonės vadovas laiško autorių pagrasino atleisiąs iš darbo (kaip išgertuvių iniciatorių ir organizatorių). Vyriškis norėtų sužinoti, ar galima atleisti darbuotoją iš darbo, jeigu jis pirmą kartą pažeidė nustatytą darbo drausmę?
Įstatymai numato, jog jeigu darbuotojas darbe pasirodo išgėręs arba apsvaigęs nuo narkotinių medžiagų, darbdavys turi teisę tą dieną neleisti jam dirbti ir nemokėti darbo užmokesčio. Pasirodymas darbe neblaiviam (arba girtavimas darbo vietoje) laikomas drausmės pažeidimu, už kurį darbdavys gali skirti vienokią ar kitokią drausminę nuobaudą, netgi atleidimą iš darbo. Paprastai tokiais atvejais neturi reikšmės nei girtumo laipsnis, nei tai, jog darbo drausmę pažeidęs darbininkas iki tol gerai elgėsi ir nebuvo laikomas pažeidėju. Taigi laiško autoriaus darbdavys gali priimti ir labai nepalankų sprendimą - atleisti jį iš darbo.
