Laikraščio skaitytojai iš Šeduvos prašo paaiškinti, koks yra darbo apmokėjimas perkeliant darbuotoją į kitą darbą (dėl prastovos ne dėl darbuotojo kaltės), pagaminus produkciją, pripažįstamą broku, bei neįvykdžius išdirbio normų.
Kai darbuotojas perkeliamas į kitą darbą - mokamas jo vidutinis darbo užmokestis, buvęs iki perkėlimo. Kai kito darbo nepasiūloma - mokama du trečdaliai jo vidutinio darbo užmokesčio. Kai darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo, atitinkančio jo profesiją ir sveikatą, mokama ne mažiau kaip 30 procentų Vyriausybės nustatyto minimalaus darbo užmokesčio. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokestinamas.
Už gaminių broką, atsiradusį ne dėl darbuotojo kaltės, mokama kaip už tinkamą produkciją, o už gaminių broką, atsiradusį dėl darbuotojo kaltės - atsižvelgiant į produkcijos tinkamumo laipsnį.
Neįvykdžius išdirbio normų ne dėl darbuotojo kaltės mokama du trečdaliai jam nustatyto atlygio, bet ne mažiau kaip Vyriausybės nustatytas minimalus atlygis. Neįvykdžius išdirbio normų dėl darbuotojo kaltės, mokama už faktiškai atliktą darbą (išdirbio normos nustatomos kolektyvinėje sutartyje). Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas - kartą per mėnesį.
