Laikraščio skaitytoja Marija B. iš Kėdainių rašo, jog vienoje įmonėje ji dirbo daugiau nei 15 metų, tačiau prieš porą mėnesių buvo atleista iš darbo pagal etatų mažinimą. Laiško autorei - jau 59-eri metai, tad susirasti naują darbo vietą labai sunku. Moteris tikina tik dabar išgirdusi, jog darbdavys neturėjo teisės atleisti jos iš darbo, kadangi iki pensijos likę tik keletas metų. Laiško autorė prašo paaiškinti, kaip yra iš tikrųjų, o taip pat - ar galima atleisti iš darbo pensinio amžiaus darbuotojus, jeigu jie nepažeidė darbo drausmės?
Šiuo metu galiojanti Darbo kodekso 129 straipsnio 3 dalies 5 punkto nuostata nurodo, jog žmogaus amžius negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius (minėta pataisa įsigaliojo 2005 metų gegužės 28 dieną). Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus. Šie darbuotojai apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti pasirašytinai ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius, o nutraukus darbo sutartį turi būti išmokama vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, atsižvelgiant į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje. Anksčiau minėtas Darbo kodekso straipsnis taip pat nurodo, jog pensinio amžiaus žmonės negali būti atleisti iš darbo. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su šiuo darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai darbuotoją įspėjęs prieš du mėnesius. Atleistam darbuotojui priklausys išeitinė išmoka. Be to, atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra jo kaltės, leidžiama, jeigu negalima darbuotojo jo sutikimu perkelti į kitą darbą. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais sugebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir kitų svarbių priežasčių. Iš laiško turinio galima spręsti, jog darbdavys pasielgė neteisėtai, nes laiško autorę atleido iš darbo, kai jai iki pensijos buvo likę mažiau nei penkeri metai, o moteris nebuvo padariusi jokių darbo drausmės pažeidimų. Jei darbdavys nesugrąžins moters į darbą gražiuoju, ji gali kreiptis į teismą.
