Nuo lapkričio 1 dienos – svarbūs pokyčiai: aktualu tūkstančiams darbuotojų ir darbdavių

Pirma, tai mobingus daro dažniausiai aukštesnes pareigas užimantys asmenys, nes apsistato sau palankiais asmenimis, kurie gatavi įsiteigti. O žmogus ramus, neišsišokantis ar kitaip neatitinkantys jų ratą, būna pašaipos objektų. Lygiai taip pat kaip ir nesiviešinantis savo gyvenimo, visaip kvošiamas, lenda į žmogaus gyvenimą. O viso to interpretacija, atseit tu ne kaip visi. Visa šitai yra labai paplite mūsų visuomenėje, dėl neišsiauklėjimo, ir nežiūrint į tai kokią socialinę padėtį ar pareigas užima. Pirmiausia, tai dėl mobingo turi bausti atsakingus asmenis už kolektyvą, nes nesusitvarko su savo pareigomis. O paskiausiai, šalinti pačią bėdą, kuri įgnoruoja įstatymus neužsiimti psichologiniu smurtu ir pan.

Nu o kaip darbdavis? Gales engti psihologiskai! Pvz; panevezio rajonas pereksliai domino ukis

Tai didelė problema visoje Lietuvos Respublikoje. Įdomiausia tai, kad pasitaiko atvejų, kada Lietuvos Respublikos Seimo politikai ar Valstybės tarnautojai vyksta į įmones, moka pinigus kai kuriems darbdaviams ar darbuotojams, kad tyčiotųsi iš žmonių, kurie jiems nenaudingi. Patyčių problemas ir psichologinius smurtus reikia spręsti būtinai ir Lietuvos Respublikos Seime užimančius aukštus postus ir Lietuvos Respublikos Valstybės tarnautojų tarpe, kurie naudojasi savo padėtimi ir galiomis.

Tai dabar jau engs ta varkša žmogeli ta žmogu enks kaip norės o žmogus dirbs net už savę pastovėt negalės O tai laisvę turim

Hebra, nukrypstat nuo temos....aiškiai įvardinta kad padidėjo skundų skaičius už mūsų išlaikomą moralės ir gerų santykių valstybinę klapčiukų instituciją. Tam kad atkalti babkes kuriamos desperatiškos mintys....bei tvarkos.
Visi puikiai supranta kad konfliktai formuojasi nuo darbdavio suformuotų darbo sąlygų. Nu nesodink grąžios mergos su gėjum, pensininkės su su karjeristę, grąžią su baisia ir protinga su kvailiu, tigrą su ožką o ožka su beždžione.
Bet gal pasirašant darbo sutarti reikėtu įtraukti punktą, kad dardavys per metus už savo lėšas inicijuoja kolektyvo psiho atmosferinį foną ir nustačius priežastį darbuotojams suteikia nemokamas konsultacijas, ir pan. O ne iškart imasi priemonių atleidimui, ir šiai ginčus turėtu nagrinėti civilinio proceso tvarka. Kai kuriems darbdavias ryškiai, p...ui kaip Jūs jaučiatės, o kai kuriems ir pramoga papasakoti linksmas istorijas prie alaus bokalo.

Tikrai yra problema dėl mobingo darbe,kai senbuvės užsisėda ant naujokės. Užkliūna kvepalu naudojimas,aukštakulniai,lango atidarymas,atsiliepimas telefonu (nors ir gydytoja paskambina),nes nepatinka mano kitoks požiūris į gyvenimą ir konkurencija dėl išsilavinimo diplomo,tada pašaipos,priekabiavimas dėl to,kad per dažnai vaikštai į tualetą ir taip toliau.Tada sakai,labas rytas,neatsako,sakai viso gero,neatsako,tada klausiu,ar galiu atidaryti langa,nes man trūksta deguonies,neatsako,tada,persiaunu darbe slepetes,tada skundas,kad tyčiojuosi, psichologinį smurtą sunku įvardinti,o skundimasis kaip ir netenka prasmės,nes atsakymas,nekreipk dėmesio....Bet emociškai išsekina tokia situacija,bet tai lįg ir bobiški dalykai.Klausimas,ką darbo neturi,bet kaip susikaupti,kai jauti,kai už nugaros seka,kur suklysi...

Daug zmoniu nekaltai bus apkaltinti , darbdaviai gali patys ignoruoti darbuotojus , esu pats apkaltintas nekaltai , juk darbdavys visada teisus , netekau darbo

Kas apgins darbuotoją nuo darbdavio psichologinio ir emocinio smurto,būna ir mėnulio fazės poveikis

O juk vadovaujantys asmenys labiausiai ir vykdo psichologinį smurtą jiems nepatogių, nepataikaujančių, turinčių nuomonę darbuotojų atžvilgiu.
Dažnas darbuotojas, turintis įsipareigojimų bankams, net nedrįsta užsiminti apie patiriamą smurtą darbe.
Taigi smurtautojai lieka nebaudžiami.

Įsidarbinau prieš savaitę, man 60 metų. Matytumėte koks požiūris kolegų į mane. Meistrė jauna ir su panieka į mane pažiūrėjo. Dirbt stengiuosi, o kur dėtis dar ne pensiją.

Vat jau matomumo ryboj artėja vergovė. Algos tiksliai nedidės, o tik mažės, nes visi bijos jų pakelti, o bosai gąsdins, kad ir uź 500 dirbsit, nenoresit- eik laukan. Tik bosus gina, kur dingo profsąjunga ir kitos institucijos, kurios privalo ginti paprastų darbininkų interesus? Pinigus gauna ir tyli kaip pelės po šluotą. Vat įdomu, kaip bus, pvz, su tokia situacija, kai storas senas paršas bosas čiupinės jaunai sekretorei už galo? tai bus normalu. O kai jinai atėis pas jį prašiti anksčiau namo paleisti, vaiką iš darželio pasiimti reikia, tas nepaleidžia, atseit darbo daug, jį aiškint pradeda, nuu nėra kam jį pasiimti, tai jis laisvai ją galės išvaryt iš darbo, tipo prieštarauja, o čia jau psichologinis smurtas?

Darbadavys: Jonai man Onutė pranešė, kad tu vakar priekabiavai prie jos.
Jonas: ką jūs, ne, tikrai ne! Ji meluoja!
Darbdavys: Aš viską žinau Jonai, jūs atleistas! Viso gero!

Nu jo, o kas darbdavy ramins, jie ir sukelia visus mobingus..... Tfu tokią valdžia ir tuos durnus įstatymus...

Viskas aišku. Artėja sunkmetis, krizė , tai sukurs įstatymus darbdaviams be išeitinių išmesti žmones iš darbo. Kada jau baigsis rinkimai su nuperkama valdžia? Rinkimai turi būti be sponsorių ir skolų grąžinimo įstatymų forma.

Kaip tik proga pasimazint zmoniu skaiciu kad nebankrutuot del elektros :D

O kas atleis priekabiaujantį darbdavį?

Manau ne darbuotojus ,o darbdavius reikia bausti už pažeidimus.Psihologinis smurtas daugiausiai iš jų pusės būna.

OHO. Ką jūs darote???? Jums dar mažai savižudžių??? Visai jauni žmonės žudosi,dėl išnaudojimo darbe,kaip tik - darbdavių.... Trūksta žodžių tiesiog,ant tokio jūsų įstatymo

Nepatiksi darbdaviui daug nereikės greit sutvarkys ,, blogiausiai yra kai pas darbdavius yra pazistami ir gimines_geriausi,o kiti,,,,,

Visi istatymai kaip visada priimami darbdavio naudai,tik gink dieve ne darbuotojo,sugalvojau as,kad va sitas darbuotojas yra priekabiaujantis,smurtaujantis ir atleidziu,ismetu kaip muse is barsciu be iseinines be perspejimo,darbdaviai priekabiauja,o ne darbuotojai,tokiems istatymu kurejams pirma reik eiti pas daktara pasitikrinti smegenis,siaube kas darosi toj Lietuvoj