Netrukus – svarbūs pokyčiai: aktualu tūkstančiams darbuotojų ir darbdavių

Dar karta pasikartosiu, kad Lietuvos 80% darbdavių, arba kaip as juos vadinu "verslininkeliais", turi labai zemas lubas, zema išsilavinimo lygi, dauguma versliukus pereme is tevu, kurie kažkada geru laiku kazka pavoge ir atsidarė firmeles. Tokiu Lietuvoje pilna, bet kai sakoma kai durnas tai ir sekas.

Apie ka cia straipsnis?

Kodėl Vokietijoje yra liberalios darbo salygos,ten nekyla klausimų kas ryt dirbs jei kažkas susirgs,viskas taip sustyguota kad nekyla klausimų,reikėtų mūsų darbdaviam nuvykti į stažuote konsultacijom ir dar pas psihologus pasikonsultuoti dėl gobšumo ligos

Todėl, kad pasirašomos abstrakčios darbo sutartys ir krūva vidinių taisyklių, kuriomis darbdavys manipuliuoja. Dėl darbo laiko, pareigybių, pietų pertraukų, atostogų ir tt.

Pokyčių per 40 metų nesuskaičiuosi, o rezultate kas? Tik pasipelnyti dirbančiujų sąskaita.

uzimtumo tarnyba zino viska apie imones ir jos leidzia deti tokius skelbimus kurie jau pazeidzia istatymus,tai atlygis uz naktini darba turi buti apmokamas kitu tarifu o dabar minimumas ir viskas,zino kad kitose imonese darbo laikas yra virsijamas,dirbamos daug ilgesnes valandos bet raso kad per savaite dirbsi 40val,net darbo sutartyje tai buna irasyta nors per diena dirbi po 10val,visu pirma reikia bausti imones ir uzimtumo tarnybos bendradarbiavima,korupcija ir kysius,zinau dvi imones kurios pazeidzia istatymus ir uzimtumo tarnyba tai toleruoja,nekaltinkit zmoniu nes viskas prasideda nuo virsuneliu ir ritasi zemyn ir kiekvienas nori atsikasti savo kasni,ne nuo to galo pradeda bet tai niekam nerupi,istatymu,pakeitimu kurejai sedi minkstose kresluose su didele alga ir bnori parodyti kad dirba bet iseina kad palaiko korupcine struktura o engia paprastus zmogelius

Tai darbuotojas eina dirbti ar vaikų auginti? Jei tikslas vaikus auginti tai darbdavys tegul būna valstybė

Kokie cia sprendimai ir kokios diskusijos apie nieka , ta darbo gincu komisija yra briedas nes esme yra didziausia del darbo sutarciu sudarymo tvarkos kai nera tvarkingai aprasyta ir kodeksais neuzvartyta zmogaus naudai nes duodamos sutartis yra reglamentuotos o jos sukurtos darbdavio naudai ir ko pasekoje ka nukencia zmogus jis su tuo darbo gincu nieko neispres nes sakys kad patys pasiraset o kad vien nera teisingo nuostato kiek lapu kokie kodeksai ir pilnai skaidri sutartis butu viena visiem vienoda o dabar kiekviena imone su savo sutartim kokia nori ir lapu sudaro ji kie nori tai ka paprastas zmogus gali kai istatymai leidzia apgaudinet zmogu ir juos pacius

Ponia durnaropė Rita, negi dėl kiekvieno pažeidimo, žmogus turi kreiptis į darbo inspekciją ir gadinti sau nervus.