šarūnas dyburis

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) pradėjo įgyvendinti permainas Lietuvos darbo biržos sistemoje. Nuo liepos 1 dienos darbo biržos darbuotojai, tiesiogiai dirbantys su darbo ieškančiais žmonėmis, bus vertinami pagal tiesioginius savo darbo rezultatus – sėkmingai darbintus bedarbius. Už savo pastangas darbo biržos darbuotojai gali tikėtis didesnio atlyginimo.

Gerų vadovų Lietuvoje trūksta, tikina ekspertai. Tam, kad juos sumedžiotų, įmonės kartais ryžtasi mokėti ne tik didelius atlyginimus vadovams, bet ir baudas konkurentams už jų perpirkimą. O pačių galvų medžiotojų – vadovų paieškos ekspertų – požiūris į „medžioklę“ skiriasi kaip diena ir naktis.

Lietuvos rinkai vis labiau prisitaikant prie pasaulinių verslo standartų, kurios nors tarptautinės verslo kalbos mokėjimas jau yra tapęs būtinybe. Pastebimas žmonių, mokančių verslo anglų kalbą, ekonominis pranašumas. Anot personalo atranka užsiimančių įmonių atstovų, mažiausiai 30 procentų visų dalykų šalies universitetuose bei aukštosiose mokyklose turėtų būti privalomai dėstomi anglų kalba. Tai pagerintų darbo rinkos dalyvių anglų kalbos žinių bagažą, kartu palengvintų darbo paieškas.

Lietuvos darbo biržos duomenimis, šalyje  darbo ieško daugiau kaip 300 tūkst. gyventojų. Nors bedarbių daug, išsirinkti tinkamą darbuotoją ne visada paprasta. Personalo atrankos specialistų teigimu, gerų, profesionalių darbuotojų poreikis visąlaik jaučiamas, jo nepaveikė net krizė.

Lietuvoje siūloma atlikti eksperimentą - vieną ar kelias radikaliems pokyčiams pasirengusias valstybės institucijas pervesti dirbti vadybiniais, verslo sektoriuje priimtais metodais. Toks siūlymas nuskambėjo Seime pirmadienį surengtoje viešoje diskusijoje apie valstybės tarnybos modernizavimo galimybes "Valstybės tarnyba: pokyčių poreikis ir galimybės". Į diskusiją Seimo narius, ekspertus, viešojo administravimo specialistus sukvietęs Seimo narys prof.

Personalo atrankos ir valdymo įmonės „Search & Selection“ specialistai pastebi, kad darbdaviai pernelyg vėlai ima ieškoti pakaitinių darbuotojų į motinystės (tėvystės) atostogų išeinančių darbuotojų vietą. Pavėluota reakcija trikdo sklandžią įmonės veiklą ir didina kaštus. „Laikinai dirbsiančių darbuotojų darbdaviai ima ieškoti dažniausiai likus vos kelioms savaitėms iki numatytos dienos, kada jiems reikės pakeisti atostogų išeinantį darbuotoją.

Vadovo kėdė vis labiau vilioja, mat palyginti su padėtimi prieš 5 metus, kandidatų, siekiančių užimti bendrovių vadovaujamuosius postus, dabar sulaukiama iki 10 kartų daugiau. Tačiau dažniausiai kreipiasi turintieji didelių ambicijų, bet mažai žinių ir praktikos. „Šiandien darbo rinkoje matome neįprastą padėtį: kuo aukštesnei pozicijai ieškome darbuotojų, tuo daugiau kandidatų sulaukiame.

Šiuo metu darbo ieškantys internetu, paskutinėje darbovietėje vidutiniškai dirbo 3 metus ir 3 mėnesius. Įvertinus daugiau kaip 30 tūkst. darbo paieškos portalo „Naujasdarbas.lt“ turimų gyvenimo aprašymų (CV), paaiškėjo, kad dažniausiai darbus keičia 20-mečiai. „Darbus dažniau keičia dar studijuojantys žmonės, kurie darbą priversti derinti su studijomis.

Viena sparčiausiai augančių personalo paieškos, atrankos ir valdymo kompanijų Lietuvoje „Search & Selection“ pastebi, kad norinčiųjų tapti įmonių direktoriais vis daugėja. Palyginus su situacija prieš 5 metus kandidatų, siekiančių užimti bendrovių vadovaujamuosius postus dabar sulaukiama iki 10 kartų daugiau. „Šiandien darbo rinkoje matome neįprastą situaciją: kuo aukštesnei pozicijai ieškome darbuotojų, tuo daugiau kandidatų sulaukiame.