persikvalifikavimas

Šyšos kaimo gyventoja, vienintelė Lietuvoje vidaus vandenų kapitonė, plukdo turistų grupes. Ji pasakojo, kaip sureaguoja į laivą sulipę žmonės, kai pamato, jog juos plukdys kapitonė moteris. Į savo laivą pavadintą „Vikingu“ lipa vienintelė Lietuvoje vidaus vandenų kapitonė Aurelija. Moteris vieno mygtuko paspaudimu užveda variklį. Aurelija pati laivą atriša nuo kranto, pati nuo jo ir atstumia. O tada lyg nieko išskirtinio, išvairuoja „Vikingą“ į Šyšos upę.

Neretai nutinka taip, kad darbuotojas pradeda abejoti savo darbo vieta. Didelė įtampa ir užgriuvę sunkumai verčia galvoti apie darbovietės keitimą. Tačiau iš kur žinoti, ar darbo vietos keitimas bus teisingas sprendimas? Galbūt sunkumai – tik laikini, o naujame darbe situacija taps tik blogesnė? Specialistės papasakojo, kokius žingsnius verta padaryti prieš nusprendžiant išeiti iš darbo ir kokias klaidas darbuotojai dažniausiai daro.

Kai darbdaviai viešai kalba, kaip jiems trūksta darbuotojų, vyresnio amžiaus, kvalifikuotus, bet darbo neturinčius žmones suima juokas. Kartu aplanko ir kartėlis. Vyresni, išsilavinę gyventojai jaučiasi nepageidaujami darbo rinkoje, bet nenori eiti dirbti nekvalifikuoto darbo, mat žinių su amžiumi niekas neatėmė, o ir fizinė sveikata ne visiems leidžia lakstyti ar sunkiai kilnoti.

Dalis per pastaruosius metus praradusių darbus žmonių, turėdami laisvo laiko ir galbūt daugiau sukauptų pinigų, nusprendė juos išleisti savo žinių bagažo pildymui. Tai patvirtina ir įvairių kursų ir mokymų rengėjai. Jų teigimu, per pandemiją labiausiai domimasi technologijų bei investavimo seminarais. Įvairių kursų ir mokymų organizatorių teigimu, per pandemiją aktualūs tapo ne tik žinių gilinimo, bet ir emocinio tobulėjimo kursai.

Lietuvos darbo biržai persitvarkant į Užimtumo tarnybą, imamasi ir naujų projektų. Vienas tokių – jau darbą turinčių žmonių perkvalifikavimas kitam darbui. Tačiau pačių darbdavių atstovai piktinasi, kad niekas su jais apie tokį projektą nė nesitarė. Į darbo biržą jau porą mėnesių gali kreiptis gyventojai, kurie turi darbą, tačiau norėtų jį pakeisti.

Kasdienėje darbuotojų atrankos ir mokymų veikloje nuolat tenka išgirsti, jog darbo ieškantys žmonės vieną ar kitą organizaciją renkasi dėl karjeros galimybių. Visada įdomu išgirsti, kokias reikšmes sąvokai „karjera“ suteikia potencialūs nauji darbuotojai, nes jos paprastai būna skirtingos ir įvairios.