darbo ginčas

Po darbe patirtos traumos vilnietė Simona siekė iš darbdavio prisiteisti apvalią sumą, tačiau neįrodė savo patirtos žalos, todėl ieškinys buvo atmestas. Lyg to būtų maža, moteris vietoj prašytų 5 tūkst. eurų neturtinei žalai atlyginti, pati turės sumokėti 1,5 tūkst. eurų bylinėjimosi išlaidų. Komisijos sprendimas netenkino Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos Vilniaus darbo ginčų komisijoje buvo iškelta darbo byla pagal Simonos prašymą vienai uždarajai akcinei bendrovei.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) praneša, kad pernai darbo ginčų komisijose priteista 6,14 mln. eurų. Daugiausiai darbuotojai kreipiasi pagalbos į VDI dėl nesumokėto atlyginimo. Apžvelgus 2021 metų Darbo ginčų komisijų (DGK) darbo rezultatus, matosi, kad dažniausias besikreipiančių darbuotojų reikalavimas – išieškoti nesumokėtą darbo užmokestį. Tokie reikalavimai sudarė apie 66 proc. visų per 2021 m. gautų prašymų. Kaip ir ankstesniais laikotarpiais, apie 95 proc.

Finansinės įmonių krizės, pasunkėjusi ekonominė situacija ar patirti nuostoliai priverčia darbdavius imtis radikalių taupymo priemonių, kurių taikinyje dažniausiai atsiduria darbuotojai ir jiems priklausantis darbo užmokestis. Nemažai darbo ginčų kyla būtent dėl neišmokėto atlyginimo. Teisininkas pataria kaip darbuotojai turėtų elgtis, patekę į panašią situaciją. „Konstitucijoje įtvirtinta darbuotojo teisė į teisingą atlygį už darbą, kartu apima ir teisę į atsiskaitymą laiku.

Darbas be darbo sutarties, didelis krūvis, jokio atlyginimo – į tokią situaciją pakliuvo jauna ekspertė, dirbusi ne kokiame priemiesčio fabrike, o pačioje Ūkio ministerijoje. Likimo ironija – mergina ministerijoje tokiomis sąlygomis dirbo būtent prie naujo Darbo kodekso. Tuo metu ministerijos atstovai šią situaciją apibūdina kitaip – moteris tiesiog sutiko dirbti kaip savanorė.

 Darbdaviui nevykdant darbo ginčų komisijos arba teismo įpareigojimų, ateityje jis galėtų būti baudžiamas iki 500 eurų bauda, siūlo naujojo socialinio modelio kūrėjai. Dabar tokia bauda nėra numatyta. Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas, trečiadienį svarstydamas naujos redakcijos Darbo kodekso projektą, nepritarė, kad bauda būtų mažinama iki 300 eurų – tokią baudą siūlė darbdaviai ir keli parlamentarai. Ją palaikė tik trys komiteto nariai iš 8 -ių balsavusiųjų.

Pastaruoju metu tarp darbdavių ir darbuotojų vis dažniau įsiplieskia darbo disputai. Neišmokėti, sumažinti, vėluojantys atlyginimai, atleidimai iš darbo, stringančios darbo sutartys – priežasčių nesutarimams užtenka. Išspręsti darbdavių ir darbuotojų ginčus be teismo įsikišimo darosi beveik neįmanoma. Bylų daugėja Pagal šiuo metu galiojančią tvarką, individualių darbo ginčų nei Valstybinė darbo inspekcija, nei kitos institucijos nenagrinėja.

Mes gyvename deklaracijų pasaulyje. Deklaratyvūs įstatymai, parodomieji politikų pasisakymai ir visiškai priešingi jiems rezultatai. Profsąjungų judėjimas Lietuvoje panašus į vaisinį kefyrą – inertiškas, abejotinos spalvos ir gresiantis neaiškiom pasekmėm jį vartojantiems.