darbo atmosfera

Pastaraisiais metais grėsmė prarasti darbą kamuoja daugelį žmonių, tačiau žinant tam tikras gudrybes galima išvengti šios nemalonios procedūros, rašo „Business Insider“. Kai kuriems žmonėms nuojauta kužda, kad netrukus gali išaušti paskutinė jų diena darbe. Kartais kylančią grėsmę išduoda netikėtas darbo produktyvumo patikrinimas arba įspėjimas apie planuojamą etatų mažinimą. Po tokių žinių daugelį žmonių sukausto baimė ir stresas.

Jei norite padaryti sėkmingą karjerą darbe, niekada neleiskite darbdaviams suabejoti jūsų pasitikėjimu savimi. Niekada nerėkite. Nesiginčykite. Ir kad ir kas benutiktų, niekada nepradėkite žliumbti. Kitaip tariant, visada pasistenkite išlikti malonus ir šaltakraujiškas. Pasak „CareerBuilder“ atlikto tyrimo duomenų, net 71 proc.

Energetikos ministras Arvydas Sekmokas buvusio Ignalinos atominės elektrinės (AE) vadovo, dabartinio korporatyvinių reikalų direktoriaus Osvaldo Čiukšio pareiškimus apie situaciją įmonėje vadina politikavimu. Pasak jo, sudėtinga situacija AE susidarė dėl buvusių ir naujų darbuotojų priešpriešos. Antradienį Energetikos ministerijoje bus svarstoma, kaip spręsti Ignalinos AE susidariusias problemas.

Tradiciniai Europos šalims taikomi kultūriniai stereotipai negalioja darbo santykiuose – rodo lyderystės ir organizacijų klimato tyrimas, kurį vadybos konsultacijų bendrovė „Hay Group“ atliko Europos įmonėse. Tyrimo duomenys atskleidžia, jog Šiaurės Europos darbovietėse vyrauja pozityvesnis klimatas ir demokratinis vadovavimo stilius, o Viduržemio jūros regiono vadovai, bendraudami su pavaldiniais dažniau būna tiesmuki ir autokratiški. „Tyrimas, kurio metu buvo vertinami 14,4 tūkst.

Manote, kad tokios garsios ir sėkmingos kompanijos kaip „Google“ rengia ypač sudėtingus darbo pokalbius? Bent 20 firmų kandidatus persijoja per dar smulkesnį rėtį, rašo Fins.com. Kalifornijoje įsikūręs tinklalapis Glassdoor.com, rašantis apie darbo kultūrą, atliko tyrimą ir išrinko 20 įmonių, kuriose norintys dirbti kandidatai turi įveikti sudėtingiausius išbandymus. Įmonės buvo vertinamos analizuojant vartotojų komentarus ir lyginant skirtingų įmonių taikomas atrankos priemones.

Prieš kurį laiką „Šiaulių naujienų“ interviu „Diagnozė – mobingas, arba Kodėl kolegos kolegą išėda iš darbo“ socialinių mokslų daktarė Jolita Vveinhardt, Vytauto Didžiojo universiteto docentė, Šiaulių valstybinės kolegijos Turizmo ir vadybos katedros vedėja, įvardijo šalies darbo kolektyvuose itin išvešėjusį reiškinį – mobingą. Dienraščio redakcija sulaukė daugybės skaitytojų atsiliepimų, nuomonių ir klausimų, kaip ir pati daktarė Jolita Vveinhardt.