andrius francas

Europoje galimybės rasti nuolatinį darbą per 15 metų sumažėjo, o tuo tarpu laikinų darbuotojų skaičius auga. Tačiau Lietuva iškrenta iš šios statistikos rėmų, nes situacija čia visiškai priešinga. Eurostato duomenimis, nuo 2002 metų iki 2017 metų, laikinų darbuotojų Europos Sąjungoje (ES) dalis išaugo 2 proc. – nuo 11 iki 13 proc. Dėl to Eurostato analitikai konstatuoja, kad susirasti nuolatinį darbą ES tampa sunkiau. Didžiausią laikinų darbuotojų dalį turi Lenkija ir Ispanija (po 26 proc.

Kokią specialybę pasirinkti? Ar rasiu darbą baigęs studijas? Ar mano būsima specialybė bus reikalinga ne tik Lietuvai, bet ir pasauliui? Tai – tik keletas iš klausimų, kuriuos sau kelia baigiamųjų klasių moksleiviai. Manoma, kad jau 2028-aisiais pasaulis pasieks 8 milijardų gyventojų ribą. Pasak 2012 metais publikuotos McKinsey Global instituto ataskaitos, šiam sparčiam augimui daug įtakos turėjo besivystančių šalių perėjimas nuo vyraujančios žemės ūkio industrijos prie kitų jos šakų.

Lietuvoje yra daugiau nei 6200 projektų vadovų. Tokius duomenis galima surasti profesiniame socialiniame tinkle. Tačiau projektų vadybos ir personalo atrankos specialistai teigia, kad kompetentingų projektų vadovų šalyje itin trūksta, o ateityje, tikėtina, didės moterų projektų vadovių vaidmuo. Skaičiuojama, kad vien šiemet Lietuvos darbo rinkoje trūksta apie 13 tūkst. informacinių technologijų specialistų, tarp jų ir projektų vadovų.

Šiuolaikinis biuro administratorius turi sugebėti vienu metu valdyti daugybę informacijos, atlikti kelias užduotis iš karto ir nuolat tobulėti, kitu atveju jo laukia liūdna karjeros baigtis. Štai tokią realybę piešia personalo paieškos ir atrankos įmonės UAB „Alliance for Recruitment“ vystymo direktorius Andrius Francas. „Žiūrint į tolimą perspektyvą, paprastai biuro administratorei tendencijos – labai liūdnos.

 Pusė didžiųjų įmonių Baltijos šalyse mano, kad jų sėkmė ateityje labiausiai priklausys nuo darbuotojų dalyvavimo įmonės veikloje, t. y. emocinio ryšio su darbu, atsidavimo organizacijai. Tokius duomenis atskleidė SEB bankų Baltijos šalyse atlikta didžiųjų Lietuvos, Latvijos ir Estijos bendrovių finansų direktorių apklausa. „Didžiosios Baltijos šalių įmonės mano, kad darbuotojų dalyvavimas įmonės veikloje yra vienas pagrindinių veiksnių, lemsiančių verslo sėkmę ateityje.

„Paklausus darbuotojas yra tas, kuris žino, ko nori, turi susidaręs realų vaizdą apie rinką, yra inovatyvus, žingeidus ir moka siekti užsibrėžto tikslo“, – sako personalo paieškos ir atrankos agentūros „AllianceforRecruitment“ partneris, Kauno technologijos universiteto (KTU) alumnas Andrius Francas. Pirmasis kontaktas tarp darbdavio ir būsimojo darbuotojo dažniausiai yra gyvenimo aprašymas.

 2014 metai ieškantiems darbo buvo dėkingi ir produktyvūs. Sparčiai mažėjo registruoto nedarbo rodikliai, didėjo įregistruotų darbo vietų skaičius. Taip pat Lietuva džiaugėsi dideliu užsienio investuotojų skaičiumi, kurie šimtams gyventojų tapo puikiais darbdaviais. Lyginant su 2013 m. Lietuvoje bedarbiais tapo 12 proc. mažiau asmenų.

Darbo rinkos ekspertai tvirtina, kad žmogus, kuris negali susirasti darbo, darbdavių nedomina, nes jie nori tik sėkmingų ir perspektyvių darbuotojų. Teigiama, kad tokių žmonių Darbo biržoje ieškoma retai, o šios įstaigos paskirtis tapo tik tvarkyti dokumentus ir skirti pašalpas.

Karjera prasideda dar mokyklos suole, tačiau jame retas dar žino ką norėtų veikti gyvenime. Tokios išvados buvo prieita Pasaulio lietuvių ekonomikos forumo diskusijoje ,,Kur yra sėkmingos karjeros startas?” ,,Jauni žmonės, vaikai visiškai savęs nepažįsta ir edukacinis procesas mokykloje taip sukonstruotas, kad jie neturi kada savęs pažinti. Jie tik mokosi mokosi, tačiau nežino dėl ko”, - teigė Tarptautinės teisės ir verslo aukštosios mokyklos valdybos pirmininkė Daiva Daugvilienė.