8m vergauja ant lauko po prakaitu prie keliu ir 1.5k uzdirba ir laimingas... del tokiu dalbajobu ir nekelia algu

tikras baudžiaunininko mąstymas,svarbu kažkaip išgyvenu ir esu laimingas

vyras be ambicijų,gauna tą pusantro tūkstančio ir gyvena nuo algos iki algos,sako sutaupyt kažkiek nelieka,tai vadinasi negali nieko sau leist nei išvažiuot paatostogaut,nei atsidėt namui ar mašinai,o jei dar yra žmona,vaikai,bet jis džiaugiasi kad jam ir tiek užtenka ir yra gerai

sėkmės lopas

šitas bus "patenkintas" net ir sumažinus jam algą.

Paklauskit kiek val. dirba už tą pusantro tūkstančio kasdien po devynias val.dar ir šeštadieniais žinau tą Patrauka

Klounu festivalis.
Susirinke pašalpiniai komentaruose išreškia savo ...fantazijas...
1500 e.Lietuvoje jiems maža alga .ha ha ha.
Bet dauguma komentuojančiu sedi ant pašalpu arba uždirba minimuma .
Pabuskit .1500.e.puse emigrantu uždirba Vokietijoj .o ten pragyvenimas bent 2 kartus brangesnis.
Lietuvoje REALI vidutine alga 850 e...i rankas ..
Pašalpinis runkelis net neisivaizduoja ka reiškia Lietuvoje uždirbt 1500 e.?
Kiek pastangu .darbo reikia idet jei dirbi savo versle ?
Žurnalistai nusipaiste ir del latviu.ten minimumas gerokai mažesnis.ir alga 25 proc.mažesne negu Lietuvoje.

1.5 k uždirbti per mėnesį nėra sudėtinga, jei esi kvalifikuotas specialistas. Imkim statybos ir gamybos sritis. Bet neimkim vienos imonės piešiant visą Lietuvos darbo rinkos situaciją. Esu dirbęs ne vienoje įmonėje ir galiu pasakyti,kokios yra įmonės personalo valdymo sisteminės problemos. 1. Vadovybė kaip įmanydama stengiasi nusukti kuo daugiau atlyginimo nuo darbuotojo, bet ne tiek, kad jis po algos trenktų durimis ir išeitų.Ir čia yra sistemiška visose įmonėse. Nesvarbu ar jis geras darbuotojas ar ne, bet jeigu išeina kažkaip nusukti dalį atlyginimo, taip ir darys. Atsimenu dirbant vienoje tarptautinėje įmonėje, kur visa produkcija keliaudavo į turtingesnes šalis, eidavom dirbti tik du šeštadienius per mėnesį, nes už trečią negaudavai pinigų,o jei eidavai šnekėtis, cecho vadovas pradėdavo aiškinti makroekonominius veiksnius, kurie įtakojo tavo algą. Suprasti reikia čia labai paprastą dalyką. Geras darbuotojas sukuria gerą vertę, bet niekas taip algų neskaičiuoja. Skaičiuoja nuo rekomduojamos vidutinės darbo užmokesčio sumos ir čia nesvarbu ,ar pas tave laiko ar darbo apskaita, vis tiek už 40 darbo valandų savaitę gausi panašiai, o kitą susirinksi savaitgaliais. 2. Krūviai. Lietuviškas darbo krūvis yra visiškai naikinantis sveikatą. Taip yra iš dalies todėl, kad įmonės neinvestuoja pinigų lengvinti darbo krūvius darbuotojams, o viską permeta ant darbuotojų fizinės jėgos. Dėl to turime daug asmenų, kuriems nesukakus 30 metų jau reikia fizinės reabilitacijos procedūrų. Valstybės finansuojamos medicininės reabilitacinės paslaugos nėra veiksmingos , o ir joms nevisada yra laiko, didelė dalis darbuotojų perkaista ir galu gale išeina iš darbo rinkos dirbti svietur ar ant savęs, todėl dabar ir trūksta gerų darbuotojų. Prie to pačio galima priskirti ir pareigybių kompresiją, kai darbuotojui permetama vis daugiau pareigybių, nors jo specialybė to ir nereikalauja, bet norint uždirbti,reikia vykdyti visai su specialybę nesusijusius darbus. 3. Vadovybės vergvaldžių mentalitetas. Tiksliai nežinau kodėl ar kas įtakojo tokį požiūrį, bet šiuo metu vadovybės požiūris į darbuotoją yra feodalinis. Į vadovus skiriami asmenys visiškai nesugeba sureguliuoti šių santykių. Buvo atvejis kai iš vadovybės susirinkimo, atėjus naujam vadovui, buvo išgirsta frazė "Tai pavarinėkit juos kaip šunis". Per visus savo darbo metus, esu išgirdęs tik vieną kartą, kad "Vyrai, gerai dirbam" ir tai ne iš vadovo, o kokybės priežiūros specialisto. Motyvacijos iš vadovybės niekada negauni ir tai yra taip sisteminga visose įmonėse, kad galima įtarti,jog visi vadovai eina į tuos pačius įmonės darbuotojo valdymo kursus. Iki tol, kol Lietuvos darbuotojas neturės įstatyminės apsaugos bazės šiems trims aspektams, tol Lietuvos darbo rinka ir bus "žopoj".

Eik tu vergas su savo ta Lietuva:D

Viskas cia grazu, tik tiek, kad sis darbas fiziskai sunkus, nuodingas ir jeigu dirbt dar virsvalandzius ir persistengti, galima veliau is viso tapti maziau darbingu.. galu gale taip iki pensijos neisdirbsi, kol sveikas kaip jautis dar dar... zodziu trumpa cigoniska laime.