Rašyti komentarą...
Nuoroda nukopijuota
× Pranešti klaidą
Darbdaviui visada kelia įtarimą tai, kad neįkainojamas darbuotojas neranda darbo. O gal jis sukčiavo, vogė, nupylinėjo kurą, ar buvo konfliktiškas? Tokį priėmus, tiesa išaiškėja tik tada, kai jau reikia atleisti. Todėl ir bijo rizikuoti. Geriau jau patirtį suteikti teisę įgyti jaunam, gyvenimo dar nesugadintam darbuotojui.
@Algis
esi bukas ir bukesnis. zmones turi be galo daug aplinkybiu, del to keicia darbus. Net i del kvailiu darbdaviu, tokiu, kaip jus.
@Algis
Aš keičiu, kai darbdavys žemina,negerbia ar tyčiojasi. Nusukinėja pinigus.Chalturina darbo kokybe, bet reikalauja iš manęs kokybės
ministeriai,ministeres ir seimunai debilavoti.
Manau darbas tai sugalvotas konstruktas ir skirtas tik atitraukti visuomenes demesi nuo svarbesniu reikalu. Tuo naudojasi elitas nes jie turtingi ir dirba tik del malonumo ir didesniu pinigu.
Logikos tame yra. Kam įdarbinti pagalbiniu su aukštuoju.
@Ozas
ar su aukštuoju žmonės nenori valgyti?
ar nebūtų paprasčiau, jei visi įsidarbinimo dalyviai mažiau galvotų, prisigalvotų ir tikėtųsi. Jei žmogus nori dirbti, reikia jam duoti tokią galimybę. Ir Eigoje bus matyt, ar jis tinkamas.
@Daiva
Nori nieko nesako, jei tokių norinčių yra daugiau.
vadovas nenori protingesnių už save darbuotojų
@todėl, kad nei vienas
Protingam savininkui avinų nereikia.
@Ozas
O koks ne avinas dirbs uz maza laga ir dar su virsvalndziais?
Iesškau realiai darbo, priežastis žiaurus pasityčiojimas iš direktorės pusės, absoliutus nesiskaitymas su žmonėmis bei jokio supratimo kad žmonės turi šeimas ir namus, o dirbu jos pavaduotoju ir šiaip visą gyvenimą dirbau vadovaujamą darbą, vidurinėje grandyje, man 50 metų, išsiųsta per 200 CV į įvairias vietas, spėkit kiek sulaukiau skambučių?
@Nesvarbu
Jiems tokie nereikalingi, zinau sita reikala, konkurenciniai dalykai, geriau pasiimti nuolanku avineli, kuris viska darytu, nepriklausomai ar yra tame logikos, ar ne.
@Nesvarbu
Tenka darbo reikalais pabendrauti su šiuolaikinėmis direktorėmis , tai ten nežinau kas joms yra , pvz .įmonįje dirba 20 žmonių , bet jausmas , kad bendrauji su koncerno prezidente kuriame dirba 5000 ,nekalbu apie kitus niuansus , kavos puodelių mėtymai ir t.t . , tai ir pagalvoji kaip ten tie žmonės dirba.
@Taigi
Taip ir dirba, turi paskolas už butus,augina vienos vaikus, tai yra provincija, kur darbai nesimėto, dalis jau pensijinio amžiaus, užtat ir kenčia visas nesąmonęs, tokio išsidirbinėjimo per savo 30 metų darbo stažo nemačiau niekur, įdomiausia tai, kad visi pakampėm burba kaip blogai o imtis veiksmų nei vienas nenori, nes praktiškai neįmanoma vienam įrodyt mobingo..
Aš pats norėjau prie medienos pagalbinių įsidarbinti buvau darbo pokalbį žadėjo paskambinti bet nepaskambino jei neturi patirties darbo geriau pagalbinių įsidarbinti igysi kažkiek patirties
tai kad irgi, ateina pasipūtę dirbti - aš viską moku ,žinau kaip, mačiau taip.. tai na hjui toks reikalingas prie kurio darbdaviui taikytis reikia, darbdavys geriau priims tą, kuris nori dirbti ir mokintis, su tokiu normaliai susikalbėsi ir darbe ir kolektyve.
@outsaideriai
Kiek supratau pats nemažiau 5 metus gipsą sukes,toks jau gali pamokinti.....bet apie ką bendrauti su tokiu gipsu.....
čia visi myžti į savo klumpes. Darbdaviai beraščių nebijo.
Turi per daug patirties ir žinių, dėl to nepriima į darbą: kodėl darbdaviai bijo tokių darbuotojų?