Šiuos darbuotojus nurašo, nors iki pensijos dar toli: nori per daug pinigų ar jau nepajėgia?

Kai vyksta tokie dalykai, tosbimones, kur dirba pvz. nuo 20 zmoniu ir balansas dirbanciuju iki 40 ir po 40 neatitinka demografinio issidestymo vietoveje, turetu mometi imokas i fonda, kuris finansuotu nedarbi ismokas virs 9 men. zmonems cirs 40. Turetu finansuoti proporcingai tokiam zmoniu skaiciui, kiek nedadirba zmoniu virs 40

man šiemet sukaks 60. Dirbu. Bet jaučiu, kad vis sunkiau susitvarkyti su kasdieniais iššūkiais, kintančia tvarka, teisės aktais, sistemomis, atnaujinimais, reikalavimais. Nėra dienos, kad nestresuočiau ir neašaročiau. Man seniai metas į užtranautą poilsį, Valstybei užauginau du vaikus. Ko jūs dar iš manęs norite?????

jaunimo daug praktiškai nieko neišmokusių mokykloje, neįgijusių jokios darbininkiškos specialybės. jie užima darbo vietas, kur nereikia nei fizinės sveikatos didelės, nei kažkokių specifinių įgūdžių. jaunos merginos sėdi akropoliuose kioskeliuose, skambina rinkos tyrmimams duomenis surinkti, jau net rrūbinėse jaunimas paltus atneša. nors tokiose vietose už žemesnius atlyginimus galėtų dirbti tie 50+, kurie savo profesijoje dėl amžiaus toliau dirbti negali. o jaunimas galėtų naujas technologijas įvadyti, mokslinius tyrimus vydyti ir robotus kurti :)

Labiau ilginkite pensinį amžių, tai bedarbių 50+ amžiaus dar ne tiek bus. Amžių ilgina, bet nesupranta, kad priešpensiniam senukui dažniausiai jau ne pinigų kapšas galvoj, o galimybė dirbti mažesniu, krūviu, lankstesniu grafiku ir pan., kad su savo darbingos sveikatos likučiais dar pajėgtų išsilaikyti darbo rinkoje.

Tai ką, pas mus tik senelius purto dėl darbo bet ne jaunimą ir kitus. O gal vieną kartą gerai papurtykit tą užimtumo tarnybą! Už kyšius ten daug dalykų nemato, oi daug!

Gyvenu nedideliame mieste, tai ir darbo vietų nedaug, ypač moterims. Pirmenybė jaunimui ir ukrainiečiams. Kai buvau jauna, irgi nepriėmė į darbą motyvuodami, kad neturiu patirties. Todėl mano gyvenimas metų metais yra nuolatinė ekonominė socialinė psichologinė atskirtis. Pripratau, tai nieko nebenoriu

Tikrai kvailos mintys apie perkvalifikavimą!!! Man 62 metai, visą gyvenimą dirbau ofisinį darbą, o kai pasikeitė vadovė, tai likus daugiau nei trys metai iki pensijos, sugalvojo, kaip atsikratys nepageidaujamų darbuotojų. Viena iš priežasčių - neįgalumas t.y. lėtesnės apsukos, nors visos užduotys buvo skiriamos kuo sudėtingesnės ir visos užduotys buvo atliekamos laiku ir kokybiškai. Dėl darbo kokybės gavau tikrai mažai pastabų arba jos būdavo specialiai išpučiamos. Noriu paklausti visų trimituojančių apie negalią turinčių žmonių integravimą į darbo rinką, o kodėl jūs nieko nedarote, kad jau dirbantiems išsaugoti jų darbo vietą. Mane atleido ir visiškai sutrypė mano orumą, nes mano magistro išsilavinimas nieko nereiškia, sugebėjo fiktyviai įvertinti kvalifikaciją už akių, gebėjimus vertino nauja vadovė. Apie ką šitie straipsniai!!? Kokia integracija!!! Susitaikykit kad virš 50 ir dar jaunesni yra nurašyti!!! Šitoj šaly nėra vietos senukams!!! Kaip mes galime būti lyginami su jaunais žmonėmis. Nebeliko pagarbos ir tolerancijos vyresnio amžiaus darbuotojams. Darbdavys niekada nesamdys vyresnio darbuotojo, jei jis turi pasirinkimą!!! Aš toj įmonėje pradirbau beveik 20 metų, o mano vietoje paliko vienus metus dirbusią!!! Apie ką rašote!!! Apsidairykite!!!

Užsienį 40 - 50 metu jeigu dar moki kalba jokių problemų nėra tik reikia dirbti ' Bet jeigu gauna atlyginimą ir savaitę neina į darbą tai šią kitą beda

Valstybe turetu neilginti isejimo i pencija o didinti lengvatas isejusiems i jas ,nors socd valdzioje bet negirdejau nei vieno pasiulymo kad nuimtu pvm ,keliavima transportu nors dirbantiems ,tad socd yra ne socd o koncervai ,niekas nepasikeite taippat ta pati dainele

jaunesni nebūtinai sveikesni. pažiūrėkit kiek ligų turi jaunimas. ir ne visuose darbuose reikia greitumo. kartais reikia kaip tik kruopštumo, atidumo detalėms. čia svarbu pataikyti į savo vietą