Taigi pilna sukurta etatų biurokratinės įstaigose kur darbuotojai aplamai nieko neveikia, o tik ateina į kontora aplinka pakeisti, kavos pagerti ir paplepėti. Su keiskite juos su 60- nečiais, jie taip pat galės ten pasėdėti, o tuos jaunus sedetojus į darbo rinką paleiskite ir problema išspresta.

Dabar problema įsidarbonti jau 50 , ką jau kalbėti apie 60.Man įdomu,kas bus ,kai pensijinis amžius,pagal ES rekomrndacijas ,bus ilginamas iki 72 metų,jeigu vidutinė vyrų gyvenimo trukmė Lietuvoje yra 73 metai?

Slaugytojai,kuriuos pačius reiks slaugyti,tai pasiūla tiemes virš 60 metų.Gražu net blizga,slaugytojų darbas tai čia kaip kompiuterio klavišiukus spaudinėti ar kaip įsivaizduojat?

Gal UŽT paviešina,kas kelintas 50-60 turi negalią.Sveiki jauni nespeja į darbo reikalavimo tempą,tai kaip gi spes zmogus kuris vos juda.Aš sutinku kad dauges išeinančių į priešlaikinę pensiją.Ir teisingai daro,nes bijodami kad sumazes senatves pensija keliom dešimtim,pakratys kojas jos nesulaukdami.

Tegul tie "darbdaviai" dar iš viso džiaugiasi, kad į jų katorgas dar kas ateina dirbti, o ne savo pretendzijas reiškia.

Penkiasdešimtmečių taip pat nenori žiūri jau skersai- kiek tu gali ir ką dar gali,ar patempsi,jei tokiuose metuose išlaikei darbo vietą tai gerai,jei ne viskas už borto

i seima priima.

Man 55,su aukštuoju,gyvenu provincijoje, darbinausi Lidle du kartus,tiesiai pasakė,kad per sena

Vyresni bedarbiai nelabai nori dirbti, o darbdaviai nelabai nori priimti.

Siaip visi geri specialistai yra graibstomi tik nieko nemokantys be specialybes ir tinginiai runkeliai niekam nereikalingi...LOL