Kad tapti darbdaviu t.y. įgyti įdirbį prireikia ne poros dienų, o mažiausiai poros metų. Todėl tokie dejavimai dėl padirbtų 2 dienų atrodo keisti. O jei jau labai reikia pinigų, reikia tartis prieš pradedant dirbti, kiekvienas darbdavys į tai atsižvelgs. Reikėtų suprasti kad darbdavių mąstymas šiuo atžvilgiu kitoks -2 dienų darbo jie nelaiko įdirbiu, vertu atlygio, tik norisi išbandyti darbuotoją. Šiuolaikiniai darbuotojai tai dideli vaikai, apsikamšę jiems teikiamomis garantijomis, atostogomis, pašalpomis ir visiškai negalintys pasirūpinti net savimi, nekalbant apie gebėjimą atlikt darbą.

ir aš žinau vieną - UAB Lietuva - dirbi už mokesčius...

Ko norit dabar? Ko verkiat? Tai gi laisvoj Lietuvoj gyvenat, turite viska ka nusipene esat. Juk esat laimingi jau 20 metu turedami atkurta nepriklausomybe.

Ko dar truksta?

labiausiai "patiko" darbosaugininko atsakymas. Kokią "pagamintą detalę" aš galiu parodyti, jei dirbau su šluota ar pašluoste? Manau, darbosaugininkams reikėtų nelaukti kol žmogelis atneš įrodymus, o patiems pakilti nuo minkštų kėdžių ir skelbti akcijas apie vykimus į įmones. rengdami tokias akcijas, manau rastumėte šiais laikais biudžetui papildyti lėšų, oi rastumėte...

to Kestas: parašius įmonių pavadinimus dar gali tekti jom primokėti "už šmeižtą"..

O kažin negalima darbdaviui išeinant irgi subtiliai sukelti nerimo? Sakykim, 'aišku, ačiū už patirtį. Dabar kaip tik einu pas jūsų konkurentą pamėgint padirbėt, ten puikiai pritaikysiu čia įgytas žinias. Kadangi mes čia taip viską darėm nemokamai ir be įsipareigojimų, tai jūs juk nieko prieš, kad papasakočiau jiem, kokiais principais, kokia informacija ir skaičiai jūsų popieriuose, kokias strategijas jų atžvilgiu taikot"?

Jei firma ne visiškas naujokas savo srityje, kodėl nepabandžius, bet kokia praktika tik į naudą.

Priimti darbui žmogų tik 1-3 dienom - labai nerimta, jokia firma ilgai netemps taip darydama.

JAV yra tokia praktika priimti žmogų stažuotei, jis dirba pilnu etatu ir negauna jokio atlyginimo, tačiau po mėnesio, o kartais po pusės metų darbo firma jį gali pasamdyti nuolatinėm pareigom. Nemokamų darbuotojų ten tikrai netrūksta, bet visada reikia susitarti, o ne mulkinti.

reikia eit darbintis su slaptu diktofonu , ir filmuot savo darba slapcia, ar bent ant sefo stalo ir pan vietu is apacios priklijuot lipniu lapeliu su savo ranka uzrasyru: as cia dirbau 2010 04 09 ir pan, o neturint tu irasu kai tau nemoka uzsimint darbdaviui lyg tarp kitko apie juos ir kad eisi su jais i darbo inspekcija ir pan

Iš darbdavio gavau tokį pasiūlymą:-"Ar sutinktumėte su tokiomis sąlygomis:

darbuojatės be jokių įsiparegojimų 2 savaites. Į viską gilinatės, testuojate, bandote, bendraujate, susitikinėjate, organizuojate ir t.t. Po dviejų savaičių pateikiate man ataskaitą apie pasiekimus, nuveiktus darbus, atrastas ir pašalintas bėdas, veiklos modelį ir t.t. Jei ir jums, ir man viskas ok - pasirašome bendradarbiavimo sutartį ir darbuojamės toliau. Jei ne - draugiškai išsiskiriame." kaip patartumėte man elgtis?

Seip jo - darbdaviai taip elgiasi nes nukenteje apsiverkia ir nueina ... norisi buti vergu - nesiskusk kad pinigu nemoka. Ka, sunku ismalti langa, bent jau spjauti i veida ... ne, nutyli, nueina, apsiverkia - koks sunkus gyvenimas, kokie blogi zmones ...