Nesistebėkite, jeigu jūsų atlyginimas netenkina. Uždarbio dydis priklauso nuo to, kiek jūs esate pajėgus sukurti pridėtinės vertės per laiko vienetą. Ir tai galioja bet kuriai įmonei.

D. Bagdžiūnas (nuotr. Organizatorių)

D. Bagdžiūnas (nuotr. Organizatorių)

Tuo įsitikinęs interneto sprendimų bendrovės „Gaumina“ direktorius Darius Bagdžiūnas. „Login 2014“ konferencijoje jis savo pranešimo metu dalijosi mintimis apie ateities tendencijas darbo rinkoje.

„Pinigai yra reliatyvu. Jeigu jūs turite tokias savybes, kurias turi šimtai kitų žmonių nesitikėkite uždirbti labai daug“, – kalbėjo D. Bagdžiūnas. Kiekvienas žmogus turi svajonių. Vis dėlto jų yra perteklius planetoje, o žemės ištekliai riboti. „Tai reiškia, kad visada bus nepatenkintų žmonių“, – įsitikinęs „Gauminos“ direktorius.

Aštrėjanti konkurencija

Dėl didelės konkurencijos svarbu mokytis visą laiką. Nebeužtenka vieno diplomo, kuris įrodytų tavo mokslinį laipsnį.

„Atleidžiami darbuotojai ne dėl gyvenimo aprašyme aptinkamų trūkumų, o dėl kompetencijų trūkumo“, – apie mokymosi visą gyvenimą naudą kalbėjo D. Bagdžiūnas.

REKLAMA

Dėl to kyla didžiulė grėsmė universitetams. Pasak jo, jiems yra grėsmė išnykti. „Nustojus mokytis iš karto po universiteto baigimo yra didelė tikimybė, kad greitai pasensite darbo rinkoje“, – penktadienį progreso konferencijoje „Login 2014“ kalbėjo D. Bagdžiūnas.

Be to, pasak jo, ilgėja vidutinė žmonių gyvenimo trukmė, tai reiškia, kad žmogus per savo gyvenimą vis daugiau laiko praleidžia darbe.

„Tad konkurencija dar labiau paaštrėja“, – savo įžvalgomis dalijosi D. Bagdžiūnas.

Linkę tingėti

Bandant atsakyti į klausimą, kokiomis savybėmis turi pasižymėti žmogus, norintis išlikti konkurencingas sparčiai besikeičiančioje darbo rinkoje. „Gauminos“ direktorius išskiria keletą savybių.

Visų pirma, ateityje komandos bendraus ne gyvai, o virtualiai. Taigi taps svarbu skatinti darbuotojų produktyvumą virtualiu būdu.

„Žmonės yra gimę tingėti. Laimės tas vadovas, kuris sugebės virtualiu būdu skatinti komandą“, – įsitikinęs D. Bagdžiūnas.

Globalėjančiame pasaulyje nemažiau svarbus tampa ir tarpkultūrinis projektų valdymas. Ir iššūkiai kyla ne tik dėl tarpkultūrinių skirtumų.

„Tai gebėjimas bendrauti su skirtingo amžiaus žmonėmis, išsilavinimo lygiais ar darbo stiliais“, – aiškino „Gauminos“ direktorius. Tačiau, pasak jo, tokių tarpkultūrinių projektų nevertėtų vengti.

„Kuo didesnė žmonių įvairovė, tuo geresni jūsų rezultatai“, – įsitikinęs D. Bagdžiūnas.

Patys profesionaliausi vadovai, pasak D. Bagdžiūno, pasižymi ir gebėjimu sukurti naują procesą pagal reikalaujamą rezultatą.

„Kartais senais būdais tiesiog negalime išspręsti problemų“, – konferencijoje kalbėjo D. Bagdžiūnas.

 

Įžvalgusis
2014-04-12 08:29:13
Nieko sau vadovas? Tai vadinas prastai vadovauja jei nesugeba sukurt sąlygas pridėtinei vertei augti. O Lietuvos žmonės darbštūs. Ir nereikia važiuoti ant žmonių kad jie slunkiai ir blogiukai. Užsienio darbdaviai nei vienas nesiskundžia lietuviukais ir ieško jų. Tai kaip suprast- jiems lietuviški slunkiai tinka???
Atsakyti
Patogiausias būdas sužinoti daugiau - sekti naujienas mūsų „Facebook“ paskyroje!
SNORAS 2014-04-12 18:34:42
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
DĖL SNORO AFEROS D.GRYBAUSKAITĘ - LANDSBERGIO MARIONĖTĘ Į KALĖJIMĄ!   ATSAKYTI
skeptikas 2014-04-12 10:15:32
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
Problema yra visai kita. Daugelis ją nujaučia, bet nedaugelis įvardina. Didžioji dalis įmonių yra atsilikę todėl, manu, viena iš didžiausių nelaimių ir problemų yra ta, kad didelė dalis vadovų yra "silpnų protinių sugebėjimų", "didelių lingvistinių" ir "labai didelių asmeninių savybių" asmenys. Jiems sudėtingai sekasi suprasti abstrakčias koncepcijas ir sudėtingesnius priežasties-pasekmės ryšius. Tokiam darbdaviui sudėtingos sąsajos tarp dabarties ir praeities, neleidžia susigaudyti, planuoti strategijos greitai kintančiose rinkos sąlygose. Naujos technologijos ar paprasčiausia automatizacija tokiems vadovams yra nesuvokiamai didelė problema, kurią ne tik sudėtinga suprasti, ar plėtoti, bet paprasčiausiai nusipirkti ir pritaikyti. Naujos technologijos reikalauja daugiau protinių sugebėjimų, nei toks vadovas ar jo pigiai apmokama komanda sugebėtu turėti. Tai lemia mažą našumą, kuris maskuojamas "dirbkite daugiau, ilgus viršvalandžius" ideologija. Tokios įmonės ir vadovai dažnai neperžengia daugiau nei 20m. senumo įrangos lygio, sovietmečio laikus menančiu koncepcijų. Net ir geriausias darbuotojas atėjęs pas tokį darbdavį nesukurs daug pridėtinės vertės, todėl ir atlyginimas niekada nebus didelis. Šiuo atveju viskas priklauso išskirtinai nuo darbdavio. Problema, be abejo, čia nesibaigia, nes toks darbdavys, suprasdamas savo ribotumą, visada ieško lengvų ir jam lengviau suprantamų būdų išsilaikyti rinkoje, todėl būtinas yra pasiteisinimas. Pradedami kurti mitai, kad "tai normalu", "taip ir turi būti". Dažnai nesvetimi būna ir planai, kaip atsivežti azijiečių, kurie galėtu dirbti "ir daugiau" ir "už dar mažiau". Realiai tokie darbdaviai ar jų įmonės turėtu užleisti vietą kitiems, gabesniems vadovams ar bankrutuoti.   ATSAKYTI
Įžvalgusis 2014-04-12 08:29:13
Pranešti apie netinkamą komentarą
0
Nieko sau vadovas? Tai vadinas prastai vadovauja jei nesugeba sukurt sąlygas pridėtinei vertei augti. O Lietuvos žmonės darbštūs. Ir nereikia važiuoti ant žmonių kad jie slunkiai ir blogiukai. Užsienio darbdaviai nei vienas nesiskundžia lietuviukais ir ieško jų. Tai kaip suprast- jiems lietuviški slunkiai tinka???   ATSAKYTI

Top Video

Policininką nužudžiusio vyro žmona: jis sirgo depresija, bet daug metų nesigydė
DABAR RODOMA
Policininką nužudžiusio vyro žmona: jis sirgo depresija, bet daug metų nesigydė
DABAR RODOMA
TV3 Žinios. Narkevičius – vėl įvykių sūkuryje: Trakų rajone sustabdytas keliuko remontas kelia daug klausimų
DABAR RODOMA
TV3 Žinios. Skaičiai gąsdina: per karantiną 11400 į septintą dešimtį įkopusių asmenų neteko darbo
DABAR RODOMA
TV3 Žinios. Žada masinį tyrimą dėl Covid-19: aiškinsis, kokį imunitetą sugebėjome įgyti
DABAR RODOMA
Farai. Klaipėdoje BMW lėkė tarsi viesulas: taranavo automobilį ir išrovė medį
DABAR RODOMA
„Pasikalbėkim #IŠNAMŲ“ su Zuokiene apie savanorystę COVID-19 židinyje ir nemalonų vyro akibrokštą
DABAR RODOMA
TV3 Žinios. Nausėda gimtadienį sutiko Nidoje, keturių žvaigždučių viešbutyje
DABAR RODOMA
TV3 žinios. Lietuvoje savaitgalį – susirgimų koronavirusu šuolis
DABAR RODOMA
TV3 Žinios. Egzaminai prasidės birželio 22 d.: aiškėja tvarka, kaip jie vyks
DABAR RODOMA
TV3 Žinios. Koronaviruso židiniai plečiasi globos namuose: sergančiųjų daugėja Antaviliuose, Širvintose
REKLAMA
Eurai (nuotr. Fotodiena.lt)
Lietuvos ekonomikai patiriant koronaviruso epidemijos pasekmes, šalyje neatsisakoma planų nuo liepos įvesti automobilių registracijos mokestį. Dalis ekonomistų situacijos ...
(nuotr. Fotodiena/Justino Auškelio)
Antradienį Seime toliau svarstomos įstatymo pataisos, kuriomis numatoma speciali subsidija 60 metų sulaukusių darbuotojų algoms, taip pat papildoma vienkartinė išmoka prie ...
Užimtumo tarnyba (Fotodiena/Kristupas Kolodzeiskis)
Karantino metu įmonės ir įstaigos laikosi visų saugumo reikalavimų. Dalis jų klientus vis dar aptarnauja nuotoliniu būdu. Tačiau švelnėjant karantinui kyla nesusipratimų. ...
(nuotr. Broniaus Jablonsko)
Kasdien Lietuvoje registruojama dešimtys atvejų, kai jų būstuose įvyksta vandens užliejimas. Absoliuti dauguma – trys iš keturių – užliejimų fiksuojami butuose, nors dėl to ...
Ž. Mauricas (nuotr. stop kadras)
Kitaip nei per ankstesnę krizę, mūsų šalies ekonomika atsigaus bene sparčiausiai iš visų Europos Sąjungos šalių, įsitikinęs „Luminor“ vyriausiasis ekonomistas Žygimantas ...
REKLAMA

×

Pranešti klaidą

SIŲSTI
Į viršų