Ianas Cliffordas, Jungtinėje Karalystėje gyvenantis programinės įrangos specialistas, 2008 m. rugsėjį dėl psichinės sveikatos problemų išėjo ilgalaikių nedarbingumo atostogų. Vėliau jam buvo diagnozuota sunki liga, skelbia CNBC.
Jis niekada nebegrįžo į darbą, tačiau liko IBM darbuotojų sąraše, o jo atlyginimas išliko toks pat, koks buvo prieš nedarbingumo atostogas.
Vis dėlto Jungtinės Karalystės darbo teismas atmetė darbuotojo pateiktą ieškinį dėl diskriminacijos.
Ieškovas teigė, kad jo pajamos turėjo būti didinamos, nors jis faktiškai nedirbo. Darbuotojas beveik 15 metų buvo ilgalaikėse nedarbingumo atostogose.
Vyras pateikė skundą dėl to, kad jam nebuvo padidintas atlyginimas
2013 m., praėjus penkeriems metams nuo jo pasitraukimo iš darbo, I. Cliffordas pateikė skundą dėl to, kad jam nebuvo padidintas atlyginimas.
Ginčas buvo išspręstas tais pačiais metais, kai IBM priėmė sprendimą įtraukti I. Cliffordą į bendrovės ligos ir nelaimingų atsitikimų išmokų planą, numatantį kasmetines išmokas, sudarančias 75 proc. jo paskutinio gauto atlyginimo, iki kol jam sukaks 65 metai.
Tuo metu tai sudarė daugiau nei 54 tūkst. svarų sterlingų (apie 62,4 tūkst. eurų) per metus.
Be to, vyrui buvo išmokėtos ir papildomos sumos atostogų išmokoms padengti, o pati byla galiausiai buvo oficialiai uždaryta.
Tačiau 2022 m. jis vėl kreipėsi į teismą, teigdamas, kad IBM jį diskriminavo, nes neindeksavo jo fiksuotų metinių išmokų pagal infliaciją, taip sumažindama realią jo pajamų vertę.
2023 m. teismas ieškinį atmetė, nusprendęs, kad ilgalaikis išmokų planas suteikė reikšmingą naudą, prieinamą tik tokioje padėtyje esančiam darbuotojui kaip I. Cliffordas.
Teisėjas konstatavo, kad šios išmokos laikytinos apsaugota finansine parama, o ne įšaldytu darbo užmokesčiu, todėl tai, jog jos nebuvo indeksuojamos pagal infliaciją, nebuvo pripažinta diskriminacija.
Kviečiame atrasti naują tv3.lt turinį! Nuo šiol portale jūsų laukia ne tik kasdien nauji testai, bet ir kryžiažodžiai – išbandykite savo žinias, spręskite ir smagiai praleiskite laiką.
